מה לוחות הזמנים הם במפעלים?

מה הם לוחות הזמנים לעבודה בעסק או חברה? שאלה זו שואלת כל אדם שרוצה לייעל את הקריירה שלו בגלל סיבות מסוימות. במסגרת המאמר יינתן התשובה לשאלה זו.

מידע כללי

הבסיס במקרה זה הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ואם אתם מעוניינים התשובה לשאלה לגבי איזה סידור העבודה הם, קודם כל זה צריך להיות מופנה אליו. לפיכך, על פי החקיקה אנחנו שיגרתי כגון מצבי עבודת זמן (הם נקבעים בתקנות פנימיות או הסכמים קיבוציים):

1. מבצע יחיד משמרת רגיל.
2. יום לא סדיר.
3. שעות עבודה גמישות.
4. משמרת ותפעול.
5. צפה.
6. זמן קטוע.

זה מה לוחות הזמנים של העבודה כולה הם. עכשיו בואו נסתכל מקרוב על כל אחת מהאפשרויות האפשריות.

מבצע יחיד משמרת רגילה

היא מסתמכת על מערכת של שעות עבודה. זה יכול להיות על ידי בשבוע יום ו סיכם. החקיקה קובעת מאפיינים ייחודיים בסעיפים 100 ו 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה. השניים הראשונים הם הנפוצים ביותר. סיכם אותו חשבון - זה גישה בלעדית די המציאות שלנו. הוא מספק כבסיס לתקופה ארוכה יותר מיום אחד או שבוע. בנוסף, הוא גם צורה ייחודית של ארגון העבודה. משך המינימום עשוי להיות חודש, בעוד מקסימלית - שנה. אבל יש משהו דומה. אז, הכל מאורגן, כך במשך תקופה חשבונאית אדם פתח באמצע שיעור היום. המשך המרבי של ההקלטה של שינוי כאשר לא מוגבל על ידי החוק בפועל, הוא בדרך כלל שווה בערך 8-12 שעות.

יום לא סדיר

מצב מיוחד זה של מבצע, לפיו עובדים מעורבים באופן ספורדי על דרישות המעסיקים לבצע את תפקידם מעבר לתקופה הנורמלית. רשימת עמדות עם תנאים כאלה תיכון מאובטח תחת הסכם או תקנות עבודה קיבוציים מיוחדים, אשר פועל בתוך הארגון. תכונה מיוחדת במקרה זה הוא כי העובד ממלא את הנורמה הכללית בארגון, ועיכב מעת לעת לבקשת המעסיק בנוסף לביצוע תפקידם. הנה לוח זמנים של עובדים בארגון.

יצוין כי עובדים עלולים להיות מעורבים רק כדי לבצע פונקציות הישירות שלה, אשר מפורטות בחוזה ההעסקה. יש חקיקה לגבולותיה לגבי האנשים שעלולים להישאר לאחר הזמן הרגיל של עבודה. אז, זה בתחילה מתייחס לאנשים של אנשים ניהוליים, טכניים, מנהלים וניהול. זה חל גם על עובדים אלה חשבונאות זמן עבודה אשר אינו נותן או האם הם להפיץ את זה בעצמך. הם באים לכאן אנשים בגלל אופי העבודה הוא להתפצל לחלקים שאין להם משך זמן מסוים.

שעות עבודה גמישות

לכן, אנו ממשיכים לשקול מה לוחות הזמנים הם. גישה זו החלה להיות מיושמת 80-ies של המאה שעברה. במקור מטרתו הייתה אישה, אבל אז הוא זכויות מיני שוויון. צורה זו של ארגון עבודת היתרים בגבולות מסוימים של רגולציה עצמית בנושאים ראשית, משך הזמן הכולל ואת בסוף היום. אבל יש צורך למלא את המספר הכולל הסטטוטורי לחלוטין של שעות עבודה. בסיס צורה זו של ארגון עבודת לוחות זמנים גמישים. הם מותקנים כחלק ההסכם כאשר העסקה עובדת. בנוסף, הם דורשים פינוי נפרד של המעביד. שימוש זמן גמיש עבודה מתבצע במקרים בם קונבנציונלי גרפיקה רצויה מסיבות מסוימות (חברתי, יומיומי, וכן הלאה) או לא יעיל. כמו כן, בגישה דומה לארגון ניתן להחיל עבור זמן עבודה אופטימלי ופעולה קולקטיבית קוהרנטית יותר. אין זה מן ראוי להשתמש במודל כזה במבצע רב-shift ובמהלך הייצור רציף.

בעבר נחשב במידה רבה יותר מתייחס עסקים ומוסדות במשרד הלא פרודוקטיבי. ועכשיו בואו נסתכל על מה הן העבודה במשמרות. כלומר, כמו מוסדות תעשייתיים לעבוד.

משטר עבודה במשמרות

אז קוראים הפעילות מתבצעת בכמה "גלים" של אנשים במהלך היום. כדוגמא, את העבודה תקן בשלוש משמרות, כל שמונה שעות. במקביל, ככלל, עובדים פועלים בזמנים שונים של היום. גישה זו מיושמת במקרים בהם משך תהליך הייצור הוא גדול יותר מאשר משך העבודה היומיומית. זה יכול לשמש גם במקרים בהם קיים צורך לשימוש יעיל יותר של ציוד, כדי להגביר את עוצמת הקול של המוצרים המיוצרים על אותן סמכויות מאוד. ניתן לתזמן את העבודה ובכך מרמז כי שינוי יהיה להיכנס לשלב של פעולה אקטיבית מיד אחרי השני.

לצפות

זהו מצב מיוחד של תהליך העבודה, אשר נמצא במרחק ניכר מהמקום מגוריו הקבועים של עובדים, כאשר חזרה הביתה היומיום שלהם אינו אפשרי. הוא משמש כדי להפחית את התזמון של עבודות מסוימות, בדרך כלל מרחוק ו / או באזורים לא מיושבים. חל גם על אזורים עם תנאים טבעיים ספציפיים. הספציפי של צורה זו של ארגון עבודה היא העובדה כי העובדים מתגוררים במחנות שדה שנוצרו במיוחד. בדרך כלל יש להם קומפלקס של בנייני מגורים ומתקנים מיוחדים, אשר מספקים פרנסה של אנשים במהלך שהיית באזור. צוות כולו כאן ניתן להחלפה. הנה כמה עבודות גרפיקה. זה היה מצב הלפני האחרון.

יום עבודה קטוע

כבר כיסינו כמעט את כל האפשרויות של מה לוחות הזמנים הם. עכשיו אנחנו לשים לב שעבר מהם. החלוקה של היום לחלקים נפרדים נשלטת על ידי סעיף 105 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. גישה זו משמשת במקרים בהם קיים תו מיוחד של העבודה (לדוגמה, עוצמת שוויונית). אך משך הזמן הכולל של העבודה לא יעלה על הנורמה הוקמה. מספר לא מוגדר חקיקה של חלקים שלתוכו ניתן לפצל. בפועל, החלוקה הנפוצה ביותר לשני חריץ זמן נפרד. משמשים להפרדת ההפסקה, המשך שאינו יותר משעות. זה כולל גם ארוחת צהריים. ההפסקות הן לא שילם.