איך לצייר את הכללים הפנימיים בארגון

בכל ארגון יש כללים של הסדר הפנימי. מסמך זה לכאורה חסר משמעות, אשר לא תמיד לקרוא על ידי העובדים, הוא למעשה בעל חשיבות רבה. הוא פותח ואושר עם מטרות כגון חיזוק משמעת העבודה והגברת היעילות של ארגון העבודה.

מעשה נורמטיבי זה נחשב לאחד המסמכים הבסיסיים הנדרשים במוסד. בין היתר, היא מסדירה את השימוש הרציונלי והראוי של זמן העבודה, ובכך מבטיחה איכות גבוהה של פריון העובדים. הכנת מסמך זה חייבת להיעשות על פי החקיקה הנוכחית ואת האמנה שאומצה על ידי המשרד.

יש להציג את התקנות הפנימיות של החברה להכרה לכל העובדים. לאחר מכן, העובדים חייבים לחתום כי הם למדו אותם. לעתים קרובות מאוד מסמך זה מסייע להבטיח את האיכות הנכונה של העבודה.

ראוי לדעת כי אוסף הכללים, שנקבע בקוד העבודה, אינו נוהל חובה אלא חובה, ופירוש הדבר שהם חייבים להיות בכל מוסד. המעביד מחויב ליצור תנאים כאלה שיבטיחו ציות לעובדים במשמעת. במקרה זה, יש צורך להיות מונחה על ידי חוקי הפדרציה הרוסית ואת המעשים הנורמטיביים של הארגון.

תקנות פנימיות צריך להסדיר את הנקודות הבאות. ראשית, זה הקבלה ודחיית העובדים, זכויותיהם ואחריותם. שנית, יש לציין כאן את משטר העבודה והמנוחה. בנוסף, יש לציין דרכים לעידוד ולאיסוף, שאומצו בארגון ובנקודות אחרות.

מסמך זה נערך על נייר המכתבים של המוסד, הוא הסכים עם הצוות באסיפה הכללית, הוא ביקר על ידי עורך דין אושרה על ידי הראש. כאשר הארגון בודק את פקוח העבודה, מסמך זה מתבקש מלכתחילה, ובהיעדרו, ניתן לגזור קנס על אדם פיזי או משפטי.

התקנות הפנימיות פותחו על ידי החברה באופן עצמאי, ואת הפרטים של העבודה שבוצעו נלקחים בחשבון בהם. אין המלצות בקוד העבודה בנוגע לתוכן מסמך זה וכן תנאים מיוחדים כלשהם. עם זאת, בעת ניסוח, יש צורך להתמקד זה קבוצה של חוקים, בפרט, על סעיף, אשר מכסה את המשמעת של העבודה ואת סדר העבודה. לגמרי לשכתב את ההוראות, אשר כבר קבוע ב- TC, אחרת זה יכול להתברר להיות עבודה גדולה מדי ולא קריא.

על מנת לייצג בבירור את המבנה שבו יש לפתח את התקנות הפנימיות, ניתן לקחת את המדגם כדלקמן. ראשית, כדאי להתעכב על הוראות כלליות. הם מתארים את מטרת המסמך, עבורו הוא מיועד ואת היקף היישום שלו.

כמו כן יש צורך לקבוע את סדר הקבלה, להעביר בתוך הארגון ופיטורים של עובדים. לאחר מכן, חובות וזכויות של המעביד רשומים . סעיף זה מבוסס על המאמר הרלוונטי של ה- TC, והוא מתאר את שיטות ארגון העבודה, כיצד להביא עובדים לדין, וכן הלאה.

התקנות הפנימיות מפרטות גם את זכויותיהם וחובותיהם של עובדי הארגון, לרבות עמידה בדיסציפלינה, בטיחות אש, תחזוקה לפי סדר מקום העבודה וכו '. מסמך זה מזכיר את מועד העבודה ואת המנוחה, השכר והנוהל לתשלום, עידוד ואחריות הצדדים .

כל השינויים שנעשו לאחר מכן לכללים אלה מועברים בהכרח לעובדים. יש לאחסן את המסמך באופן כזה שהוא תמיד זמין לקריאה לכל העובדים.