עובד שעות, סוגים שלה ואת ההליך לקביעת

לא משנה באיזה אזור ומה בתרשים מעורב עובד, המעסיק חייב להתבונן שעות עבודה, אשר מינים שתוקנו על ידי קוד העבודה. לכל ארגון יש את הזכות לקבוע כללים משלהם, אם זה לא נגד החוק. סעיף 91 של קוד העבודה מטיל על אחריות המעסיק חשבונאות בזבוז הזמן מתאים התשלום שלו, בעוד מאמר 16 מכיל תיאור של לוחות זמנים לעבודה.

עובד שעות ואת הליך הקמת מוסדר:

• תקנות פנימיות של הארגון, כלומר תקנות פנימיות, מציגות את העובד לקבל את הסדר, העברת פיטורים, זכויות וחובות של הארגון לעובד ביחס לזה, מצב תעסוקה ולנוח תקופות, ונושאים אחרים הנוגעים ליחסים בין הארגון לבין צוות.

• הסכם קיבוצי על ידי חתימה שהעובד מסכים עם הנקוב בה.

למעשה, הארגון יש את הזכות לקבוע לוח זמנים לעבודה, והעובד או יכול לקבל את התנאים המוצעים או לסרב. קוד העבודה מגדיר את כללי יסוד בלבד.

עובד שעות וסוגי בהתאם לסעיף 16 של קוד העבודה.

1. רגיל, או במשמרת אחת. זהו חמישה ימים משותפים עם שתי יציאות, או shestidnevka פלט אחד וכשל עם צף פלט. סיכום של זמן עבד נעשה במקרים בם הזמן נלקח בחשבון יומי או שבועי, וכן בתקופה של חודש עד שנה. מצב זה מתאים בנסיבות בהן זה לא יכול להתבצע שמירה על ימים או שבועות, למשל, כאשר השיטה המשמרת או תחבורה.

2. לוח זמנים לא סדיר. מעביד רשאי להביא עובד ממנו למלא את תפקידיו מעבר זמן עבודה הישיר הנורמלי. העובד יש את הזכות לסרב לעבוד שעות נוספות, ואת המעסיק לא רשאי לדרוש את יישום החובות עבד זר הוא לא חזונם של הסכם ההעסקה. על ידי הגדרה כזה שעות עבודה לעובד, הארגון, לעומת זאת, אין זכות להביא אותו תעסוקת שעות נוספת בתדירות גבוהה מדי, אבל רק לסירוגין. עבור עיבוד מסתמך או חופשה בתשלום נוספת, או תוספת שכר (סעיף 119).

3. גמיש עובד שעות, מה שמאפשר לעובדים על פי שיקול דעתה הבלעדי לקבוע את ההתחלה ואת הסוף של יום העבודה, כמו גם משך הזמן שלה. אבל בסופו של דבר זה צריך להיות עבד הוקמה על ידי חקיקה של המספר הכולל של שעות במשך תקופה מסוימת. גמיש (או זזה) את הלוח הזמנים יכולים להיות מוגדר על ידי העיצוב של עבודה, או במהלך התהליך בהסכמה של הצדדים. המעבר גורם ל שעות עבודה גמישות או צף עשוי לנבוע הן נסיבות אישיות העובד והארגון של המצב כאשר לוח זמנים הוא הכי משתלם ויעיל.

4. שינוי משטר. הוא בדרך כלל מיושם כאשר שעון עבודה של המפעל, שבו העבודה מתבצעת בשני או ארבע משמרות (יום, ערב או לילה) ליום. במקרה זה, כל שבוע עובד זכאי להסתמך על סופי השבוע שנמשכים לפחות 48 שעות.

5. הנוכחי בהתאם לסעיף 105 של שעות העבודה מקוטעת קובע את חלוקת היום דרך מעברי לחתיכות, אשר בסופו של דבר הוסיף למעלה. מספר המותר שלהם החוק אינו מוגדר.

אחד הקשיים העיקריים בעניין זה הוא כי כל המצבים שנקבעו בתקנות ההסכם הקיבוציות או פנימי לא נכנסים מחלוקת עם קוד העבודה, אך העובדים לעתים קרובות מטופלים ללא קבלת פיצוי כלשהו. זה נפוץ בארגונים מסחריים, וגם מחשש לאבד את מקום עבודתם, הצוות מעדיף שלא לעסוק סכסוכי עבודה.

כמו כן, חשוב לדעת כי העבודה בסופי השבוע יש לשלם לפחות להכפיל את הכמות, ואת הכל (או ממוצע) מספר לא אמורות שעות עבודה שבועיות הוא יותר מ 40, אבל, במציאות, לעתים קרובות יום עבודה נמשך יותר מחמישה ימים.