הוראות למילוי הספר לעבודה

כל אדם מועסק באופן רשמי חייב להיות מסמך יאשר ההיסטוריה התעסוקתית שלו, כלומר, מי שהוא עבד, שם למד, מה רמת החינוך הוא. באותו אופן הראשי צריך לדעת בדיוק איך אדם בסס את עצמו בעבודה קודמת. זהו סיפור על המסמך, שבו כל זה כתוב, ו יידונו במאמר זה.

כרטיס העבודה נקרא מסמך אישי של כל אזרח של הפדרציה הרוסית ומדינות ברית המועצות לשעבר. ברוסיה, מסמך זה מותר להיות מוצא להורג כאשר האדם 14 שנים של גיל. הוא מציג את כל המידע על העבודה של בעליו.

בהחלט כל הרשומות הנעשים בחוברת העבודה, יש חדר ובכושר שלהם בלי שום חתכים. תאריך מוזן רק בספרות ערבית. דוגמה: 2008/08/08.

הוראות למילוי הספר לעבודה

בתחילה, אתה צריך להזין את נתוני שיא עבודה על בעלים. במקרה כזה, אם ההקלטה בעמוד הראשון כבר נעשה, אז אתה צריך לבדוק את האיות שלך. לפיכך,

1. שם מלא בעל ספר עבודה מלא בשם דרכון אנושי.
2. אדם נולד כתוב רק בספרות ערבית (למשל: 1991/02/20).
3. בחר "חינוך" מתמלא כולו באותיות גדולות ובלי קיצורים (למשל: "ממוצע", "ממוצע מיוחד").
4. אדם התמחות עובד בכתב של המחזיק בתיק nominative (למשל ( "מהנדס", "רופא", "עורך דין")).
5. זה מתאים לתאריך כאשר נשכר אדם. זה חייב להיות כתוב ולא יאוחר מחמישה ימים קלנדריים לאחר הקבלה הרשמית של האדם לעבוד.
6. הרשמה וקרוב עם רשימה לכתוב את שמו. בדוק כי הבעלים של ספר עבודה וחתמו עליה. בדרך זו הוא מאשר כי הוא מכיר את הרשומות בחוברת שלו.
7. הבטח את כל הדפוס הרשום. יצוין כי הקלטת חותמת הארגון.

חשוב לדעת כי ארגוני עובדים השיא הושלמה העבודה כמו שצריך - זה מינוס הסכסוך אחת עם שאר גורמי הפיקוח (פיקוח המס, וכן הלאה).

לפיכך, ההוראה להשלמת ספר עבודה. לפני שתבצע שיא של האדם נשכר, דף proshtampuyte עם שיא החותם של הארגון. הבא, אתה צריך לעשות ערכים בעמודות.

בעמודה הראשונה, הקלד את המספר הרשום של מספר הרצף. בעמודה השנייה, הזן את התאריך (שוב להזכיר, בספרות ערבית). תאריך שכירת להיות אחד כי היה לפי סדר הקבלה לעבודה של עובדים. בעמודה של מידע השלישית נרשם על כניסה למדינה עובדת, העברה או פיטורים עובדים. אם העובד פוטר מהחברה (לא משנה מאיזו סיבה), העובד במחלקת כוח אדם חייב בעמודה זו כדי להפוך את הערך המתאים ולהדק החותם של הארגון, כמו גם ציורים שלו. ראוי לציין כי העובד הפוטר חייבת להכיר את השיא הרלוונטי. בעמודה הרביעית אתה צריך לציין על בסיס כל צו או הוראה התקבל או פוטר עובד לכתוב תאריך ספרות ערבית ומספר הסדר (הוראה).

מאוד נפוץ טעות של עובדי מחלקת כוח אדם היא שהם יכולים לעשות רשומה בחוברת העבודה לפני שהוא מספר את ההוראה להשלמת ספר עבודה. שיא של צוות הקבלה צריך להיעשות רק לאחר 5 ימים של איש. עובד יש זכות לסיים פעולת חוזה בימים הראשונים, וכתוב עבודה באותו הזמן לא צריך להיות.

עכשיו יש צורך לדבר על הפרוטוקול, אשר מתייחס הפיטורים עובדים.

בהתאם לכללים, אשר מתוחזקות והמשיכו רשומי תעסוקה, פיטורי העובדים של כל הערכים נכתבים רק עם הסדר הפנימי של הארגון בדיוק ביום בו סדר המקביל נחתם.

שיא בעבודת ספר פיטורים לעובד חייב להיות זהה כי הצו של פיטורים.

לפני הנפקת מח' HR שיאן תעסוקה חייב לבדוק כי ראש הארגון יש לשים את חתימתו על כל דף של ספר עבודה על העבודה של העובד שלו לשעבר ורוקע דפיה. להשלמת הדרכת ספר עבודה קובע כי המנהל צריך לתת לעובד לשעבר של הקריירה שלו עם מידע כתוב כבר ביום בו פוטרה העובד. אחרת, המעסיק יצטרך לשלם קנס מינהלי.

אני מקווה כי את כללי הרישום של שיא תעסוקה מוזכר במאמר זה, יוכלו מלא כדי לעזור לעובדי הארגונים לא עושים טעויות בעבודתם.

ראוי לציין כי ברוסיה הגיש הצעת חוק שבה השאלה היא לגבי הנסיגה ממסמך ספר עבודה 2012.