הסתגלות של כוח אדם על בסיס מודל ניהול כוח אדם ולוגיסטיקה

הסתגלות עבודה של אנשים - תהליך הדדי של הסתגלות העובד לבין החברה, אשר מבוססת על החיבור של העובד לתהליך הייצור בסביבה חדשה בשבילו. מנקודת מבט סוציולוגית, ההסתגלות של כוח האדם מזכירה קצת הסוציאליזציה עובד החדשה למקום עבודתו.

ניהול מודרני מפלה כלל שני סוגים של הסתגלות (הם פועלים גם שלבי התהליך הזה, אם ההסתגלות חוזרת דמות): יסודי ותיכון. כשאדם ראשון מתחיל עבודה עצמית לאחר שעבר הכשרה מתאימה, יש פריימריס. בתנאים נוכחיים, עם התפתחותה של חופש התנועה של עבודה, זה הופך הסתגלות משנית חשובה יותר ויותר אנשים בארגון.

ככלל, יחידה מיוחדת, שמטרתה התפקודית לתת מענה לבעיות הסתגלות, לא מפעלים, תכונות אלה נוטים לבצע שירותי כוח אדם. המטרה העיקרית שלהם - על מנת להפוך את ההסתגלות של אנשים מתרחשת באופן יעיל ככל האפשר עבור חברות ופחות כואב עבור העובד.

אחד הכיוונים המבטיחים של שירותים אלה הוא העיבוד של אנשים על הבסיס לוגיסטי טכניקות ניהול כוח אדם ומשאבי האנוש.

בניית מודל קונספטואלי של לוגיסטיקת אנשים מאפשרת תיאור תיאורים של היקף השינויים הקרובים. מנקודת המבט של דרישות מודרניות לאנשי הנהלה, יש לו חולשות מסוימות. בפרט:

• חוסר הנכונות של חברות הניהול להעריך את הערך של הפוטנציאל האנושי, וכתוצאה מכך, הערך של ארגון שירותי משאבי אנוש של ניהול יעיל, חותר להשגת והבטחת היתרון התחרותי שלהם בשוק של היום;
• תשומת לב מספקת שירותי משאבי אנוש ניהול התנהגות ארגונית, כלומר בקביעת סט של ערכי החברה, הנורמות (כללים) של התנהגות המשקפים את המשימה, החזון והאסטרטגיה של הארגון, נאמנות צוות וניהול, הבטחת מעורבותם של הצוות את הביצועים של הארגון;
• הסתגלות מספיק כוח אדם אינטגרציה אופקית של תחומי יסוד כזה של ניהול כוח אדם, כמו המיון והגיוס, הערכה, הכשרה ופיתוח של היווצרות מילואים כוח אדם, תכנון קריירה, שכר;
• חוסר תרגול של משיכת הצוות לפיתוח ויישום של מושגים ניהול משאבי אנוש;
• פעילויות עיצוב ופונקציות של הצוות באמצעות גישה פורמלית (ללא ניתוח זהיר וארגון של תפקידי הצוות) על בסיס תיאור התפקיד סטנדרטי או ביצוע סיווג מכס.

השימוש לפעילות של אנשי ניהול כוח אדם של תהליכים הקשורים המבטיחים ניהול משולב של כוח אדם, יכול להיקרא "גישת התהליך". תפקוד תהליכים עשויים להיות מתווכים על ידי מחייב אותם החלקים התפקודיים של הארגון, זיהוי בעלי והמשתתפים של תהליכי זרימת עבודה במסמך. בגישה זו, העיבוד של צוות מדבר טרנספורמציה משאב של תהליכי משאבי אנוש בתהליכים עסקיים HR. ישנו יישום מוצדק אנשים לזרום פעולות לוגיסטיקה או פונקציות. זה מאפשר סימולציה ואופטימיזציה של תהליכי משאבי אנוש.

במבצע לוגיסטי או פונקציה במקרה זה צריך להיחשב בפעולת תכנית עצמאית תחושה, שמכוון המרה של משאבי אנוש. כתוצאה מכך, האובייקט של אנשי לוגיסטיקת המחקר צריך להיות בתנועה מתמדת של ההון האנושי של הארגון.