עבירה וסוגים משמעתיים של צעדים משמעתיים

משמעת עבודה ואחריות הפרה שלו היא חשוב בכל מוסד.

הליכים משמעתיים נמשכים לאנשים שיש להם עבירת משמעת. שקול לשאלה זו ביתר פירוט.

עבירה משמעתית - היא הגשמה פסולה או של חובת עבודה הלא-הגשמה בכלל המקצועי. מה מאפיין אותו?

יש עבירה משמעתית אלמנטי החובה הבאים:

• אשמה;
• כישלון של חובות עבודה (ביצועים לא תקינים);
• wrongfulness;
• הקשר בין מעשיו של עובדים ואת ההשלכות הבלתי החוקיים.

מעשה או מחדל של העובד מודה פסול אם שבורים חובות עבודה בטון תחת פעולות משפטיות רלוונטיות.

האשמה של פעולות בלתי חוקיות של עובדים יכול לבוא לידי ביטוי בצורה של כוונה או פשוט ברשלנות. אם ביצועים לא תקינים או לאי ביצוע של חובות העסקתו של העובד לא היה אשמתו, אז לשקול התנהגות זו כעבירה משמעתית לא הגיונית. כלל זה חל בכל מקרה כזה.

עבירה משמעתית היא לא כל כך אם העובד בוצעו פעולות בלתי חוקיות, שאינן קשורות חובות העבודה.

אי קיום חובות תעסוקה לידי ביטוי עובד ברירת המחדל הוא חובות תעסוקה, אשר מוגדרים בחוק החוזה או עבודה.

אם אלמנט אחד חסר, זה לא נחשב עבירה משמעתית, כלומר, העובד לא צריך להיות אחראי.

כזו אחריות משמעתית רלוונטית כאשר עונש משמעתי על עבירות חל על העובד. כלל זה אמור גם להיות מכובד. אחריות משמעתית יכולה להיות משני סוגים: כלליים מיוחדים.

סה"כ מיושם על בסיס הכללים שמספקים חוזה ההעסקה. זה סוג של אחריות חל לחלוטין לכל העובדים, למעט רק אלה נושאים באחריות מיוחדת.

את TC שלושה סוגים של תקנות פנימיות: סטנדרטית, מקומית, ותעשייה. מעסיקים, ובהתאם לכך, העובדים צריכים לדבוק בהם בקפידה, אחרת זה יהיה עבירה משמעתית.

אחריות מיוחדת נלקחת על בסיס תקנות, כגון הוראות החוקה ומשמעת. היא חלה רק בגין קטגוריות מסוימות של אנשים.

מטרת האחריות המיוחדת, להבדיל בכלל, היא להחיל את העונשים הגבוהים יותר עבור מפירי.

למעביד הזכות להגיש בקשה אחת העונש המשמעתי, אם עבירה משמעתית כבר מחויבת. צעדים משמעתיים כוללים: פיטורים, קנס, נזיפה פתק. עבור עובדי מדינה, עובדי מדינה ואנשי צבא עונשים משמעתיים אחרים מוחלים.