מערכת תגמול: העסקה, povremenka או אקורד

מתחת לשכר פירושו מערכת היחסים הקשורים ליישום שכר המעסיק של העובד עבור עבודתו בהתאם לחוקים ולתקנות, הסכמים, הסכמי עבודה קיבוציים וחוזים. ישנן צורות שונות, כמו גם מגוון של מערכת שכר.
בכל צורה של שכר - גמול עבור העבודה, אשר תלוי בכמות, באיכות, המצב ואת המורכבות של העבודה המיוצרת, כמו גם הסמכה מומחית. קטגוריה זו כוללת גם מגוון של תשלומים, לבוש מגרה מפצה.
שכר מונפק בצורת הכסף. אבל על פי חוזה ההעסקה או ההסכם קיבוצי וצורות אפשריות האחרות של גמול, סימנים שאינם כספיים (בעין) ולא סותר את החקיקה. גמול כאמור ישולם לפי בקשה בכתב של העובד, ולא יעלה על חמישית מהשכר הכולל.
ישנם כמה סוגים של תשלום עבודה כמו עבודת קבלנית, עבודת קבלנית וזמן מבוסס. הם מסווגים לתוך תת: פשוט מבוססי זמן, זמן-בונוס, ישר עלויות עבודת עבודת קבלנית, פיסה-פרוגרסיבי, פיסה-בונוס, עבודת קבלנית, עקיפות.
עם הכנסת עבודה מבוססת זמן מחושב עבור הסכום הקצוב, עבודה, ואינה תלוי בהיקף העבודה שבוצע. השכר של מערכת מבוססת-זמן של תגמול מחושב על ידי הכפלת השיעורים היומיים או שעות במשך שעות עבד מספר ימים או שעות. במשך כמה קטגוריות של להתאמן עם המשכורת החודשית המלאה הוקמה בשינה בצורת משכורות רשמיות. עם מספר חלקי של ימי עבודה מחושב על ידי חלוקת שיעור הרווח על השיעור של ימי עבודה קלנדרית, ועל הכפלת התוצאה במספר הימים עבדו על.
תשלום שנעשה במערכת הזמן-פלוס-בונוס נעשה על ידי הוספת פרמיית הרווחים תעריף, אשר נקבע על ידי אחוז מהשכר או הקצב של העובד. עובדי עבודה בבית povremenka החשבונאות שנעשים בעזרת סדינים, אשר המסמכים העיקריים.
רווחי עבודת קבלנית (עסקות) מערכת שכר נוצר בהתבסס על מספר יחידות מיוצרות או פיק עבודה על שיעורים מוצקים, אשר נקבעים על בסיס כישורים. כאשר תשלום עבודת קבלנית-בונוס מסופק הענקת בונוסים לעובדים בשל חריגה בתקני ייצור, כמו גם להשגת מדדי איכות (חוסר תלונות, נישואים).

על פי מערכת מתקדמת פיסת מספקת לתשלום מוגבר בעד אותה עבודה, אבל ביצע מעל הנורמה. באופן עקיף מקשה להגדיר לעובדים מעורבים בייצור שירות, בורר, מהנדסים, עוזר מנהל עבודה וכו ' הגודל שלה מחושב כאחוז מהרווח של העובדים הגדולים מילוי עבודה באגן ההיקוות.
כאשר החישובים שכר עבור מערכת עבודה קבלנית השתמשו במסמכים על התפתחות.
במקרים מסוימים, את מתכונת התגמול מעורבבת. אז העבודה של קטגוריות מסוימות של עובדים ניתן לשלם בעת ובעונה אחת תמורת עבודת קבלנית ומערכת מבוססת זמן. לדוגמה, אם ראש צוות קטן המשלב ניהול (מערכת מבוססת זמן) עם הטבע בהפקת העבודה, תשלום המחושב לפי כמות התוצרת.
כשהמערכת תשלום חד פעמי מתבצעת על סכום קצוב של מוצרים או למעבר בשלבים מסוימים של עבודה.
כאשר חטיבת ארגון העבודה לקחת בחשבון את התרומה של כל עובד, בהסכמת חברי הקבוצה רשאי להשתמש במקדם של ההשתתפות בכוח העבודה.