הכשרת העובדים, סוגי אימון אנשים.

אחד התנאים העיקריים של הפיתוח של החברה, הגדלת היוקרה שלה בשוק והגדלה תחרותי הוא ידע ארגוני באיכות, אשר חייב להיות משופר כל זמן השתפר. טרנינגים של צוות מיועד כדי ליישר את הידע ומיומנויות של עובדים לרמה הנדרשת של ייצור, לשפר את הרמה המקצועית של עובדים.

סוגי אימונים של אנשים עשויים להיות הבאים:  

אימון 1.Professionalnaya. זה יכול להיות יסודי, גבוה ולכן המשך שלה יכול לנוע בין 1 עד 6 שנים. הכשרה ראשונית שמטרתה השיג כיבוש בבתי ספר טכנולוגי. השכלה גבוהה - הוא להכין פיתוח ברמה גבוהה ומקצועי, מעמיק וחינוך איכותי. עם השלמת ההכשרה בידי הנפיק מסמך על חינוך (תעודה, תעודה).  

2. פיתוח מקצועי. אם יש הכשרה ספציפית העובד יכול לשפר את כישוריהם בקורסים מקצועיים, מחלקות מיוחדות ומוסדות עסקיים. הדרכת זמן יכול לנוע בין 1 יום עד שישה חודשים. בהתחשב בעובדה כי המדע, הכלכלה, הטכנולוגיה לא עומדת עדיין, והוא מתפתח כל הזמן, הידע הנרכש בעבר מתיישן. כל מיני ההכשרה האטרקטיבית משלה לעובדים במחלקות כוח אדם, אבל אימונים לוקח מקום מיוחד ביניהם מספר הסיבות: - זו דרך זולה ומהירה של למידה, לעומת הכשרה מקצועית; - בטווח צר של מודולים כשרת יעד מבוקש האוריינטציה של אימונים.

הסבה 3.. סוג זה של אימון כרוך בהשגת מקצוע חדש או התמחות שנייה. לפעמים יש עודף או מחסור של מומחים מיוחדים בפרט, היא נדרשה אז כדי להשיג מקצוע עבודה שני לעובדים. בדרך כלל, זה סוג של אימון בביקוש במרכזי התעסוקה, שבו אנשים באים לאחר ירידה מהמקום הקודם של העבודה. חניכות: בין שישה חודשים 2 שנים.

4. הכשרה לתארים מתקדמים כולל קבלת הכשרה אקדמית או מקצועית הגבוהה ביותר (לתואר שני ולימודי דוקטורט). משך האימון: 2 עד 4 שנים. לא בהכרח כוללים את כל סוגי האימונים בתוכנית האימונים, זה יהיה מספיק אחת-שתיים.

שלבים של אנשי חברת הכשרה.

יש נוהל מסוים להכשרת עובדים של המפעל או החברה, אשר יש לשים לב:

1. לקיים קורס מבוא שנמשך מ 8 עד 16 שעות עבור עובדים חדשים שנשכרו. קורסים אלה ללמוד את התקנות של מבנה החברה, את העקרונות ואת הכיוונים העיקריים של העבודה. על פי תוצאות המחקר, יהיה לקזז, שהוא התוצאה של תקופת הניסיון;

2. מינוי לתפקיד חדש מנהלים ומומחים עבר למשרד אחר, מקיים קורס הכשרה בחופשה מהעבודה עבור המבוא של משרד באיכות גבוהה (מ 24 ל 32 שעות);

3. כל הראשים של חטיבות מבניות של החברה צריכים להיות מוחזקים מעת לעת על ידי התכנית הרלוונטית הלימוד שנקבע על ידי ההנהלה (קורסים, סמינרים, סדנות);

4. עובדים וענפים המוני מדי שנה יש להכשיר בקורסי רענון;

5. כל העובדים בבית הכנסת מסמך רגולטוריות חדשות או הוראות הקשורות לביצועים שלהם תפקידיהם הרשמיים, חייבים לעבור הכשרה חובה. כל שאר סוגי אימונים צריכים להיכלל בתכנית השנתית עבור פיתוח צוות ובהתאם הדרכתו. בשל העובדה כי שיפור מערכת הכשרת הצוות הוא קבוע, יש לכלול בתוכנית זו, ובעזרת שיטות חדשות לשיפור מיומנויות הצוות המקצועי.