סביבה מקצועית: היווצרות וסוגים שלהם

כינונה של סביבה מקצועית - אתגר אמיתי עבור כל חברה. עבור העסקים המודרניים - זה מאוד חשוב. עבור מפעלי פוסט-הסובייטיים, בקושי לגמור את החודש, לא ממשלתיים והארגונים לרדוף מטרה שאינה מסחרית - זה חשוב כפליים: אם אתה לא יכול ליצור גורמים בסביבה מקצועיים באמצעות רגולטור טבעי - את הכסף, אז אתה צריך לפחות להבטיח יחסי שלום של ייצור אחר.

מציאות

סביבה מקצועית הקירוב הראשון - קבוצה שונה של חפצים של עבודה, קשרים חברתיים, יישום הידע והניסיון, דמות אישית של יחסים וחשבונאות השפעת המדינה.

הגדרה זו היא מעט רחבה יותר ממה שנמצא בדרך כלל, אבל שלוש העמדות האחרונות הפכו מאוד חשובות בימינו. סביבה מקצועית, בהחלט מתחלקת לשתי קטגוריות:

• עסקים - כסף ומספרם מוגדר העובד;
• חיים - "ציפייה של הסוף" כשיש רעיון, המצב הנוכחי או

בחזית, בשני המקרים, תמיד עומד אדם לסביבתו מקצועית בהקשר של החפצים של עבודה, קשרים חברתיים, ידע, ניסיון, אישיות ונסיבות אחרות, אבל במקרה הראשון (עסקים) יש עובדה מהותית: יש לו רגולטור טבעי - את הכסף בסך של אשר מאפשר לך לנהל.

בכל מקרה, יש היווצרות של ממש, את הפיתוח של הסביבה המקצועית, ועובדים "מקצועיים". זה לא משנה לאיזו קטגוריה נוצר נישה חברתית מסוימת, זה לא משנה שום עמדה של עובד או את המיקום של הראש. תמיד לעבוד רק חוקים אובייקטיביים, גם, כפי שהם ידועים לעובד או מנהיג - לא משנה, אבל זה כל מה, ולא בפעם הראשונה או שני, בפרט.

עובדים ומנהלי עניין עשויים להיות מעוניינים בהבנת חוקי המטרה והתוצאה לעלות על ציפיות. הסתמכות על הכח, האינטואיציה שלהם וההבנה של המצב, ככלל, אינה מובילה להצלחה.

סביבה מקצועית

העולם הוא תמיד מלא של הוגים שיודעים מה להציע מאזינים. מתקפל לומר - לא שווה הרבה. אבל לבזבז זמן על הידע המופלא של רעיונות - מותרות בלתי מוצדקים. יש הטוענים כי הסביבה המקצועית - מקום שבו אדם מבצע פעילויות מקצועיות. אחרים ללכת רחוק ולהגדיר את סוגי בסביבה מקצועית:

• מציאותי,
• מחקר,
• בוהמי,
• חברתי,
• יזמי,
• קונבנציונלי.

כל זה מעניין את התיאוריה, על פסיכולוג, ראש מחלקת כוח אדם או קצין המפיצה לכוח העבודה כרצונו או האיוש. בחיים אמיתיים, דורש שונה לגמרי, ולא משנים כמה אנשים ניסו לנהל הכל טוב כאשר הוא עושה את העבודה שלו והוא מונחה על ידי שכל ישר, חוקי מטרת תרגול חיים.

מה זה משנה, כך נאמר או נכתב? בהחלט - כלום. אבל אם אתם עושים בניסיון להבין את החיים כאוסף של אישי ציבור, בהם הראשון - לעתים קרובות חיים ומשפחה, ואת השני - העבודה ואת הסביבה החיצונית, דברים רבים אולי נראה מאוד שונה.

מקצוע וחיים

כל המעוניין לקבל בנוחות מלאה, נוכל לקוות בעליה של יאכטה, אבל לעתים קרובות יותר: משפחה נורמלית לפעילות רגילה. אין צורך עדיף כל, עבור הרוב הוא מספיק כדי להיות שלום בבית ויחסים בריאים בעבודה, הכנסה ותוכניות הגונות למחר.

הכל תמיד קל מאוד. עסק שרוצה להצליח, לא רק אדם לוקח על העבודה, הוא לוקח את זה בשביל מה זה, ולעשות את זה בדרך היא נחוצה. כל אדם - מחסן של ידע, ניסיון השתקפויות בנאלי. שתי העמדות הראשונות לחשוף קשות, אבל הוא זמין. התפקיד אחרון - מונה קומוניזם, מאוד בילה בפועל, בגלל לעסקים רבים עדיין חיים, ידית זו היא די נגישה.

עבודה, כאשר זה לוקח זמן רב, ואת הרגלים מקצועיים להתרגל לצוות בדרך כלל נוצרות בתוך חודש או שתיים במערכת יתרה "אדם וסביבה מקצועית", אבל אם אדם מתרגל לבצע סוג מסוים של פעולה, הסביבה המקצועית פוגשת לשנות דברים עובדים, ו עבודת תגובה הולמת.

אודות השינוי בנושא איכות הסביבה

לגבי החלק המהותי של שינויים בביצוע טכנולוגית עבודה, מכונה חדשות או שדרוג, וכו '- .. הוא סטטי, אפילו אם ניקח את המקצועות הדינמיים ביותר, כגון טכנולוגיית מידע.

שום דבר לא השתנה מן המראה של PHP, JavaScript, אבל התופעה בזמן Fortran עדיין זוכרת (השפה ואת השפות זמנו רק נפתחו הזדמנויות עצומות עבור החישובים המתמטיים המורכבים, ומעל לכל).

השילוב של HTML + CSS מובן ומעניין פחות מאחוז אחד מאוכלוסיית העולם, אפילו עם שיעור צמיחה נורא גדול של מספר המועסקים בתחום ה- IT, אנשים. לא כל אחד צריך פריסה (HTML), וללא כללים (CSS) גיליונות סגנון בכלל אתה יכול לעשות.

תכנות איך היה בשנתי ה -80 - ונשאר כך במאה הנוכחית (בהקשר מסוים, כאן מתמקד הסמנטיקה, ולא הבדלים מבחינת יכולת ייצור ופונקציונלי, כגון כיריים במטבח בזמן שהוא הפך זמין, ועכשיו זמן).

בשנות ה התכנות 90 המוקדמות היה סיכוי אמיתי לשנות דברים, אבל מונופוליסטים הלכו לכיוון השני (עדיפות קלאסית מעל האובייקטים), אבל לא כל אחד הוא מומחה או חברה בודד יכול להתנגד לדעתו משהו סמכותי.

בזמנו של שינוי הנושא היה דרמטי ומשמעותי לשינויים החלק החברתי של סוגים רבים של אנשי תקשורת בתחום המידע. רק בשנות ה 10-ies המאוחרות של המאה הזאת, זה הפך למציאות שיכול לקרות 90-ies המוקדמות של המאה שעברה.

כמו כן ניתן לומר על סביבה מקצועית אחרת: המטרה של הרציף משתנית, אבל איך יבשות משנות את פני כדור הארץ, זה לא תמיד ישן באופן בסיסי את המרכיב החברתי.

שינוי הרכיב החברתי

אדם משתנה ללא הרף. בכל רגע ורגע אדם תופס את המידע ולקבל החלטות באופן מיידי. הפתרון של בעיות תעשייה של הזמן תלוי את הפרטים של המקצוע.

מבצע על המנתח עשוי להימשך בין כמה דקות לכמה שעות. בניית הבית תלויה באספקת חומרי בניין, ויש להם - את המיומנות של העובדים. לקבלת מומחה לפיתוח אתר עשוי לדרוש יום או שבוע, אבל בסוף הנקודה חייב להיות מוכן לעובדה כי הלקוח בפתאומיות לשנות את הנושא או את הפונקציונליות הרצויה.

זה לא תמיד חשוב לקחת בחשבון מה קובע אחד או מקצוע אחר. עם זאת, חשוב לשקול את העובדה כמה טוב העובד מבלה על ביצוע העבודות, וכמה טוב שהוא משתמש בו פוטנציאל וכמה הוא צריך לשלם על זה.

כרקע, אך התהליך המחייב חשוב לדאוג לתנאים נוחים עבור העבודה בכללותה, לגבי התועלת של קשרים חברתיים בין העובדים, הנהלת העבודה.

עובד ואת הפגמים של הרגולטור הטבעי

כסף חיוני כאשר המספר משמעותי. תגמול קטן עבור עבודה לא מעניין אף להישרדות. במקום זאת, הוא לעג של המקצוע בכלל, ובפרט על העובד.

שכר משמעותי הזדמנויות בעבודה. דירה, מכונית, סאני ביץ 'ליד הים ואת התגובה של קרובי משפחה, חברים ושכנים. בדרך כלל, קצף טס במהירות, ועל העובד ממשיך לעבוד, ולעבוד היטב, באופן אמין בהתמדה, אך יש כאלה שהמאסטר הוא לא הרעיון הכי טוב.

בכל המקרים ללא יוצא מן הכלל, כל הסביבה המקצועית, גם אם המעסיק או צוות עבודה עשה משהו לא בסדר, לא ספק תרחיש מסוים, להישאר נורמלי. עסקים או חברה יכולים להפסיק להתקיים, אבל ספציפי הזה. סביבה מקצועית, ישנם ארגונים מעל, חברות וצורות אחרות של שילוב האובייקטים של עבודה ויחסים חברתיים.

אתה יכול לדבר על ההגירה של ידע וניסיון בין חברות, מצד מושאי עבודה ויחסים חברתיים, אבל אנחנו לא צריכים לדמיין כי חברה פרטית בעלת הניסיון של אחד קריטריון או בסיס לדיון משותף - סביבה מקצועית מסוימת בכללותו.

תהליך הפוך, לעומת זאת, הם מאוד חשובים. תופס להשתמש הניסיון המוצלח ממילא אסטרטגיה טובה מאוד השפעה משמעותית.