הקלטת סיכום של זמן עבודה: המושג ואת חלק מהתכונות.

כולם יודע כי ישנם סוגים של עבודה עבורו הוא בעייתי להקים שמונה שעות תקן יום עבודה במשך חודש שלם, כך קוד העבודה הרוסי מספק סכם חשבון שעות עבודה. התכונה שלו היא כי העובד עלול להיות במקום העבודה, למשל, במהלך היום, וגם לא ללכת לעבודה בימים הקרובים. זה יכול לעבוד יותר מארבעים שעות בשבוע. המספר הכולל של שעות העבודה לחודש עבודה לא יעלה או להיות נמוך ממספר שעות עבודה עבור כל תקופת חשבון ספציפית של חודש עד שנה (אך לא יותר משנה). חל איסור גם לערב לעובדים לעבוד שתי משמרות רצופות. סופי שבוע במקרה זה עניין של ימים המפורט בתוספת של אנשים שעובדים בקטגוריה זו כמו בחוץ, חג הציבור במובן המקובל - להיפך, יכול להיות עובד.

מעסיקים שמחליטים להיכנס תחליף זמנים, להסתכן בהפרת החוק בשל האפשרות של עובדת pereabotki. לכן, קצינים ואנשי ממליצים סכמו חשבון שעות עבודה.

הקלטת סיכום של זמן העבודה עשויה להיות הציגה בתוך הארגון - הכללי משלהם תקנות עבודה (פנימיות). הדבר נעשה על ידי צו של הראש, אבל החלטה זו צריכה להיות מוסכמת עם הגופים המייצגים של החברה. אם הכללים פנימיים בתחילה לא כללו שמירת חשבונאות סכמה זמן עובד, אבל אחרי כמה זמן זה הפך צורך להציג - עשוי להיות שינויים בכללים vyshenazannye.

המקרה היחיד שבו החוק של הפדרציה הרוסיה מספק עבור חשבון סכם חובת שעות עבודה - לוח זמני סיבוב שבו פעילות עבודה מתבצעת הרחק ממקום מגוריו קבוע של העובד, והעובד לא יכולים לחזור הביתה כל יום.

שמירת timesheets דורשת במיוחד בגישה וטיפול זהירים, כי לחבריי שונים של אורך חטיבה (יחיד) של פעולה עשויה להשתנות, וזה חשוב לקחת במדויק בחשבון את שעות עבודה של כל עובד בצד ימין של תשלום עבודה.

כיצד למלא timesheets האומרת שאדם צריך להתמקד זמני המשמרת הסכימו עם העובדים לתקופת חשבון. כדי להגדיר את המיקום של שכר העובד, ואם הוא השלים את כל משמרות, משמרת לוח הזמנים שנקבע בחודש הדיווח, הוא יחויב בשכר מלא. אם בתוך חודש העובד עבד פחות מרגיל, שלו המשכורת צריכה להיות פרופורציונלית הנתח של תקנות כרייה. לפיכך, שכר מחודש לחודש יכול להשתנות. בשנת sootetstvii עם החקיקה הרוסית האדם otvetstennoe עבור מילוי timesheets חייב להראות את זה שעות העבודה המבוצעות בפועל, ולא הנורמה. כלל זה צריך לדבוק ולהפוך בסימון מילולי בתעודה - קודים.

בעת מילוי בתעודה, אם הארגון שלך מתנהל חשבונאות סיכם מזמן עבודתו, כללים פשוטים יש לפעול. עבור peryh, את המראה של העבודה ויוצאת זה צריך להיות קבוע עבור הארגון כולו או על החטיבות המבניות שלה. הוספת עובד חדש בטבלה על בסיס סדר הסכם קבלה, עבודה או חוזה. שלישית, כל עובד מספר עובדים ייחודיים, אשר נשמר על ידי העובד אם הוא עובר לתפקיד אחר. במקרה של הפיטורים של מספר האנשים של עבד המפוטר הוא לא נתן לעובד אחר במשך שנים.