הדרכה בנושאי בטיחות העבודה: היעד ואת העיקרי - מה ההבדל?

נהלים קבועים צוות לכל ארגון - קבלה זו, תרגום, פיטורים. כל הפעולות הללו דורשים תשומת לב ניהולית מיוחדת. תהליך כזה הוא וצוות האימון.

תדרוך: המושג וסוגים

תדרוכים על בטיחות תעסוקתית - יש צורך והארגון ועובדיה. זה לא משנה במה היוצרים הוא מוחזק. היכרות עם כללי התנהגות ובטיחות במקום העבודה - זו היא המטרה של כל הוראה.

על פי עיתוי ואופי המקרה המורה בנושאי בטיחות העבודה:

• למקד;
• ראשוני
• מחדש;
• לא מתוכנן;
• מבוא.

כל הסוגים הללו של המטרות והסיבות שלך, אבל התוצאה היא אחת - העבודה באיכות גבוהה ובטוחה. לכן כל עובד מוחזק תדרוך בנושאי בטיחות העבודה.

אמון, למשל, יש הרבה מן המשותף עם מינים אחרים, אך הוא צר משמש רק עבור עובדים מסוימים. עוד הוראה עיקרית על בטיחות תעסוקתית דומה מאוד הפתיחה, אם כי יש הבדלים רבים. בחינה מפורטת יותר של שני מינים אלה ניתן למצוא למטה.

הוראה עיקרית

נערך עם כל עובד חדש לפני שהוא מתחיל לבצע את תפקידם. בניגוד הפתיחה, היא משתרעת על שטח צר, כלומר עובד עבודה ישיר.

זה אולי נראה כמו צעד אחר צעד מדריך על השימוש במקום העבודה. הוא מספק את התיאור המפורט ביותר של כל הצעדים והפעולות. זה גם עשוי להצביע על איך להתנהג כאשר סטייה הנוכחית התפעולי הרגיל של יום (למשל בעת הפסקת חשמל או כשל בציוד).

זוהי תוצאה של ידע העובד על הסכנות הטמונות וכיצד להימנע מהם. כתוצאה מכך, עובדים ומנהלים הם באיכות גבוהה ועבודה בטוחה.

החזקתי את הראש של המחלקה או הממונים הישירים רשאי להורות לחברי הארגון.

הדרכה בנושאי בטיחות עבודה: יעד

השם מדבר בעד עצמו. מין זה מתנהל כאשר למטרה ספציפית. אחד מהם הוא מופע חד פעמי של כל עבודה כי העובד עבד בעבר. במקרה זה, הוא מפרט (כגון במהלך התדרוך הראשוני) להסביר את כל הפונקציות והפעולות שהוא צריך לבצע, כמו גם אמצעי בטיחות על עבודות זמניות.

סוג של עבודה זו יכולה להיות יותר מסוכן או דורש יותר מיומנות וניסיון של האמן. לכן, ללא הוראת היעד לא יכול לאפשר לעובד את המשימה. זה יכול להוביל לתוצאות בלתי צפויות, בטפל רובם הם מוצרים פגומים ואת אובדן הרווח.

תדריך לא מומחה בנושאי בטיחות עבודה, וכן למים ביותר מתמודדים ישירות עם סוג העבודה המוצע. במסגרת תפקיד זה יכול לשמש מורים, מאסטרים או מנהלי עבודה, וכו 'נ זוהי עובדים שיש להם ידע וניסיון מספיקים בתחום הנדרש, יוכלו להסביר את כל הפרטים ואת להזהיר מפני הסכנות.

כל התדרוכים חשובים

לא משנה גיל, היקף וגודל החברה עליך להורות לעובדים. אתה צריך להשקיע כל הוראה בנושאי בטיחות העבודה (היעד, היכרות או לאחרים.) בהתאם למקרה, ומתי להשתמש בו. זה יעזור להגדיל את הבטיחות של עובדים, להגדיל את המוניטין של החברה ועל מנת למנוע בעיות עם החוק.

כמו כן יש לזכור את ההקדמה בזמן של שינויים ועובדים הנותנים שיעור מתוכננים בעת שינוי ציוד, ייצור ופיתוח אימוץ הכללים חדשים או החוקים.