שיטות כלכליות של ניהול כוח אדם בתהליך החדשנות

כלכלי שיטות של ניהול כוח אדם לספק תמריצים חומריים עבור צוות השימוש היעיל של מלוא הפוטנציאל של העסק על פעילויות ייצור, עם מאפייני הצרכן ההכרחיים. עניין את הביצועים הטובים ביותר של תכנית ההפקה מבוססת על הערבות של גמול הולם.

שיטות ניהול כוח אדם כלכלי נחוצות בגלל העובדה עליות שכר מופרזות על גידול נמוך יחסי של פריון עבודה וחוסר איזון ביקוש צרכני מעצימות אינפלציה. לפיכך, יש צורך לפנות במיומנות כדי לאזן את מספר העובדים.

מספר בקרה מיועד מכין תוכניות ייצור בטווח הבינוני על כרכי פלט כרוך מזעור עלויות כוח אדם תוך עמידה בביקושים בשוק.

ההשערה המדעית של הצהרה זו היא כי המחסור במשאבים טבעיים אינו מאפשר לעקוב אחר ההתפתחות הנרחבת של הכלכלה להצלחת Intensity - אתה צריך להשתמש ביעילות את הפוטנציאל של פיתוח חידושים.

המהות של שיטות ניהול כלכליות וטכנולוגיות תחת שיקול, המבוסס על היישום המודע בפועל של החוקים הכלכליים האובייקטיביים וההשפעה הישירה על האינטרסים הכספיים של הקולקטיב.

ניהול פיננסי וכלכלי בדרך כלל כרוך בשימוש 3 סוגים של פוטנציאל החדשני של כוח העבודה. הראשונה כוללת שהשוותה את המורכבות של פיתוח לכל תקופת זמן העבודה של מפתחים (מפתחים צריכים משתנה בהתאם לביקוש). קובע השני כי המורכבות של כל ההתפתחויות הן זמן העבודה של כל היזמים. השלישי - את המורכבות של התקופה עם מפתחי זמן שווים מינימום דרישה עובדים בתקופה זו. כדי להקים את האפקטיביות של כל אופציה, טכניקות ניהול משאבים כלכליים צריכים להעריך דוגמה מעשית.

כאשר בוחנים על מודל של חומר עובדתי כמו שמתחיל את המידע הבא ניתן לקחת: את המורכבות של פיתוח, לשלם לשעה, שעות נוספות, את העלות של אחסון וחיפוש עלויות פיתוח יישומים אפשריים הפיטורים ושכר, אורכו של יום עבודת Developer, רמה אחידה של ביקוש פיתוח.

על רוב החברות המכריעות קרוב שהופץ השיטה השנייה, בשל התנאים הסוציאליים שלה, ופשטות. הכדאי ביותר מבחינה הכלכלית היא אפשרות שלישית, אבל היישום שלה כרוך בשימוש מספר מינימאלי של מפתחים, עם ההשפעה הגדולה ביותר על כל אחד, בהתאמה, יש צורך לפתח שיטות כלכליות של ניהול כוח אדם הוא במונחים של פיתוח חדשני של העסק. כדי לתת תנופה חדשה כדי לעורר את הפרודוקטיביות הצורך להגדיר, להשתמש ולהפיץ משאבי פרמיה על הבסיס לצורכי פיתוח המוצר, ובכך להיפטר נהלי הענקה ב היטלים כדי רווחים.

קיימת תלות ישירה של פרמטרים הפרודוקטיביות של שיפור התנאים שלה. שיפור כלכלי שיטות לניהול צוות, אנו מפתחים אחד המרכיבים החשובים ביותר כדי לעורר עבודה פרודוקטיבי.

לסיכום, אפשר להסיק כי, ליצירת מערכת חדשנות יעילה יש צורך לדבר על היחסים הדיאלקטיים של כל האלמנטים של העבודה עם צוות, אך בהקשר הנוכחי של התפתחות כלכלית, הצורך לתרגם עבודה באופן בלעדי על העקרונות של יעילות כלכלית.