קריירה, סיכום
קורות חיים אנושים. ב הטיפים להכנה
מידע כללי. מה צריך להיות טופס בקשה?
לפני שנספר לכם על רישום נכון מילוי התפקיד, יצוין כי אתה לא צריך לבלף למעסיקים פוטנציאליים. נסו להיות מאוד כנה ולא להסתיר מידע. קורות חיים מנהל משאבים אנושים, כמו כל האחרים, חייב לכלול את השם, השם הפרטי של המבקש, פרטי ההתקשרות שלו, כך שהעובד יכולים להיות קשר וזמין לפגישה או לציין כל נתונים (רצוי כי היו כמה אנשי קשר: מספר טלפון, כתובת דואר אלקטרוני, סקייפ). החלק השני של השאלון - היא מבקשת לעבוד, כלומר:
- תפקיד (במקרה זה, לחדש אנוש).
- רצון משכורת (מצביע במידע זה עשוי להיות אופציונאלי גם לקבוע במקום מספרים "בהסכמה").
- מועדפת זמנים (חמש-יום עבודה בשבוע, שתיים שתיים, שיטה משמרת וכן הלאה).
החלק השלישי של קורות החיים מנהל משאבי אנוש זה אמור להכיל מידע על חינוך. כלומר, אתה צריך לציין את הספר שבו אתה לומד לאחר סיום הלימודים. זה עשוי להיות המכללה, המכון, האקדמיה. זוהי חובה לפרט את שנות אימון, בצורת (במשרה מלאה / חלקית) סגל והשם של המומחיות שהושגו. אם החינוך היה כמה, ואז לבחור את כל.
בחלק הרביעי של cv HR אתה צריך לציין את המקום הישן של עבודה. כלומר:
- שם החברה שבה אתה עובד;
- תקופת העבודה;
- חובות שביצעת.
כשמציינים בדיוק מה שאתה צריך לעשות בעבודות קודמות ולכתוב ככל האפשר. בכך שאתה צריך לעשות דגש מיוחד. אם אתה שולח קורות חיים לתפקיד, בידיעה מראש איזה סוג של דרישות, הקפד לבחור בו.
מנהל משאבי אנוש קורות חיים לדוגמא. חובות בעבודה קודמת:
- גיוס יישום (מראיין, סטודנטים לעבוד עם אוניברסיטאות, מילואים אדם);
- הסתגלות לעובדים;
- ארגון וביצוע אימונים;
- אנשי תחזוקה לעבוד, תיעוד, קבצי אנשים ;
- ארגון הדרכה, בדיקות של עובדים;
- תיאום של צעדים כדי לשפר את הכישורים של צוות;
- ניתוח של שוק העבודה, בחינת צורך עליית צוות, בחיפוש אחר מקורות חדשים של כוח אדם.
בחלק החמישי אתה צריך לציין שלהם מיומנויות מקצועיות. במקרה זה:
- ידע לראיין טכניקות (יכול למנות אותם);
- הידע של החקיקה הרוסית;
- ניסיון עם אנשים רשומים;
- ידע של ניהול כוח אדם.
גם להזכיר תכונות אישיות: חריצות, ארגון, מיומנויות תקשורת, יכולת ליצור קשר.
Similar articles
Trending Now