מיומנויות מקצועיות קורות חיים

אתרי אינטרנט מודרניים הם טיפי תעסוקה מלאים וייעוץ על קורות החיים התקינים, ראיונות, תשובות מתאימות מגייס שאלות ומידע דומה. מצא עבודה הגונה היא ממש קלה אם אתה מבין כמה אמיתות פשוטות.

1. זמן פיסת נייר, כי הוא לחדש כתוב היטב.
2. מתעניין במה המועמד באמת יודע איך לעשות, כלומר בדיקת כישוריו המקצועיים.
3. נדחה בגין הונאה ו-הציות המזוהה ונכתב.

הבהרה קטנה לגבי הביטוי "עבודה הגונה". מאמר זה נועד על ידי עבודה משפטית כזו אינה קשורה בפעילות בלתי חוקית, את הידע והניסיון הרלוונטי של המועמד המייצג אותו הזדמנויות צמיחה (קריירה, מקצועי או רכוש) ושילם רק מעל שוק העבודה לתפקיד. מושג המפתח בקביעת - הקו.

ככל העמדה, הביקוש פחות מאוד מיוחד מיומנויות. כדי לפרסם מנהל finansvogo של תאגידים רבים הלאומיים אינם כה חשובים לדעת איך לעשות את החיווט, אך מיומנויות חשיבה וניהול אסטרטגיות תהיינה הולמות. לעומת זאת, כאשר מילוי לקוחות בנק פנוי לידי הביטוי יהיה לשים קדימה את הכישורים קשים כביכול, כלומר, קבוצה של חשבונאות וידע כלכלי עם ידע מצוין של מוצרי תוכנה מיוחדים. מיומנויות וידע מקצועיות חייבות בהכרח לבוא לידי ביטוי בסיכום של המועמד.

ישנם סימנים של תיאוריה לפיה מגייס, שנאלץ לבחון עשרות בקביעות, מאות קורות חיים, כדי לזרז את התהליך של מחפש סימנים או סמנים מסוימים. עבור כל משרה פנויה שיעור פוזיציות פרופיל או כרטיס מיומנות רישום נקודות מחקר מרכזיים (בעסקים קטנים ובינוניים הם לא כל כך רשמיים גיוס). ככלל, הוא הניסיון, ההשכלה והגיל. במקרה של קורות חיים "ריקים", מיומנויות אשר אינם באות לידי ביטוי, או שאינו עומדים בדרישות של המשרה הפנויה, חבר-שירותי משאבים אנושים או באכזריות בכעס לזרוק אותו לפח. חשוב לזכור כי אנו יכולים לשקול עמדות שונות או תחומי פעילות. לדוגמא, המועמד יכול להגיש בקשה לתפקיד של מנהל או מנהל מכירות לפיתוח רשת ההפצה. במקרה זה, יש צורך לעשות 2 קורות חיים שונים, שכל אחד מהם להדגיש אותם כישורים ויכולות בצורה הטובה ביותר לענות על עמדות שנבחרו. ושלח מגייסים צריכים CV שונה, כדי להגדיל את הסיכוי להיות בין המוזמנים.

במקרה של מנהל מכירות אתה צריך להתמקד בהיקף האישי
מכירות, יישום התוכנית, חשבונות חייבים, בסכום של מאמרים; לכבוש את עמדת מנהל פיתוח ראוי לציין את מספר חוזים עם מפיצים חדשים ומשקפים הגיאוגרפיה ואת הדינמיקה שלהם. כמובן, את המידע לידי ביטוי תמצית המנהלים, חייב להיות לפחות 90% מדויקים, במיוחד בסעיף "מיומנויות", כפי שהוא בדק מייד. לפני שאתם שולחים את קורות החיים לתפקיד, מומלץ לבחור בתיאור התפקיד של נקודות המפתח שלה.

הפיכה צריך לחדש נקודה, המדגיש את התועלת הרבה ביותר עמידתה של ציפיות החברה, ולכן אתה יכול לשפר מאוד את סיכוי למצוא עבודה בבטחה.