סכסוכי עבודה קיבוציים

סכסוכי עבודה קיבוציים - אלה הם קונפליקטים כי מעסיקים עובדים נכשלו לפתור בינם לבין עצמם באמצעות משא ומתן. הם כלליים יותר מאלו המשפיעים על האינטרסים של עובד בודד.

סכסוכי עבודה קיבוציים מסווגים לפי קריטריונים שונים. הם נחלקים בנושא בכתובת:

- אלה שאינם משויכים עם הרגולציה של משא ומתן קיבוצי ;

- אלו שעולות לגבי היישום או ההסכמים.

Collective סכסוכי עבודה הם מתחממים כתוצאה משינויים, או הקמת תנאי העבודה המעסיקה. ואם הוא מסרב לקחת בחשבון את דעתו של הגוף המייצג את האינטרסים של העובדים, במהלך אימוץ תקנה. סכסוכים כאלה עלולים "לפרוץ החוצה" בכל ארגון. דרישות כפופות במקרה הזה הן הנושא העיקרי של מחלוקת. המעסיק לבין הגוף המייצג עובדים, הם גורמים לכך סוג של סכסוך. הוא לא יכול להופיע על ענף, רמה טריטוריאלית או אזורית.

סכסוכי עבודה קיבוציים מסוג זה - ניגוד העניינים (כלומר, כלכלית), כפי שיש התנגשות של דעות שונות של המעביד והעובדים. שני הצדדים מבקשים ליצור סביבה של פעילות שעשויה להועיל להם ביותר. עם זאת, הם גם רוצים לבסס את יצירתם של מעשה נורמטיבי לתוכן הרלוונטי. אבל הזכות החוקית פעולות כאלה, לא, ולא שניים לא.

בפועל, סכסוכי הקבוצה השניים נפוצים יותר. זאת בשל פעולת מנגנון שותפות חברתית. נבגים אלה אף נובעי מהסכם הקיבוץ סיום התהליך, כל אותם המדים. אז הם, בתורם, מחולקים לשתי קטגוריות:

- אלה שעולים בעקבות שינוי או הסכמים קיבוציים;

- אלה שנובעים עמידים או אי קיום המפורטים מעשה עבודה קיבוצי.

הקטגוריה הראשונה קשורה בניהול משא ומתן. נושא המחלוקת הוא חלק תנאי או תנאים של המעשה הנורמטיבי. הם עשויים להתייחס, למשל, הרכב הוועדה, אשר ישאו ויתנו או לקבוע נהלים שלהם.

הסכסוך הזה של עניין. בכל שלב של המשא ומתן יכול להיעצר על ידי אותם. מי ישמש צדדים לסכסוך תלוי הרמה שבה היא מתרחשת. זה עשוי להיות המעסיק לבין הגוף המייצג את האינטרסים של העובדים. וברמה האזורית, הפדרלית על ידי צד אחד פועל איגוד מעסיקים, והשני - האיגודים.

סכסוכים הנובעים בשל יישום ההסכמים הקיבוציים - ניגוד זכויות (כלומר משפטית). הם מופיעים כאשר המעסיק לא מצליח למלא את ההתחייבויות שנעשו קודם לכן. הם יכולים להתרחש גם עקב פרות מבוימות או אמיתיות של הזכויות של כפופים, להתעורר מן הפרשנות של תקנה קולקטיבית. בהתאמה, מפלגותיהם הם הבאים: הגוף המייצג את העובדים, ואת מעביד שלא מילא או לא תקין נתקיימו התנאים הקבועים בהסכם הקיבוצי.

התנגשויות מסוג זה להתרחש רק ברמה של ארגון מסוים.

החוק הרוסי (בניגוד למודלים שאומץ בחו"ל) לקבוע נוהל ליישוב מחלוקות בכל קטגוריות. במשקים, גישה שונה מאוד. יש נהלי פיוס חלים רק כאשר בפתרון "ניגוד העניינים". אם זכויות העבודה היו במקור בחזונו לחתום על הסכם קיבוצי, אז המשפט לא ניתן לשחזר.

במדינה שלנו הכל שונה. למרות הליך אחיד ליישוב סכסוכי עבודה מכל הסוגים הוא הצעד הבא בדרך לשינוי. זה עשוי לשנות הרבה השלמת הרפורמה השיפוטית. התקווה היא שאם סכסוכי עבודה של אינטרסים וזכויות יבוצעו על ידי נהלים שונים.