החלטה של סכסוכי עבודה

סכסוכי עבודה הם משני סוגים: אישי וקולקטיביים. יש להם אופי משפטי שונה, שיטות שונות ולכן משמשים כדי לפתור אותן. סעיף שלוש מאות ושמונים קוד העבודה רוסית השני מספק פתרון של הפרט סכסוכי עבודה על ידי בתי המשפט או על ידי ועדות מיוחדות העוסקות סכסוכי עבודה. משמעות הדבר היא כי החוק קובע את הרזולוציה של proivesti שתי רמות סכסוכי עבודה - ניסוי המקדימים. כמקובל, מחלוקות בודדות ניתן לחלק:

• בהתייחסו ראשון העמלה על סכסוכי עבודה, ובית המשפט מחובר רק במקרה, אם אחד הצדדים או שניהם מבקשים לערער על ההחלטה של הוועדה;
• בתחילה נחשב על ידי בית המשפט.

הוועדה שוקלת סכסוכי עבודה במפעלים וארגונים נוצר ביוזמת שני הצדדים יחסי העבודה. החלטה של סכסוכי עבודה בנפרד רק עמלות שנוצרים על מקום העבודה החבר של הצוות, אשר מעורב בסכסוך. אם הנציבות על הקרקע של עבודתו הוא נעדר, על כל מחלוקת בודדת יש צורך מיידי לפנות לבית המשפט.

החלטה של סכסוכי עבודה כגון עמלה מסדירה את קוד העבודה, ואת החלטת בית המשפט - קוד סדר הדין האזרחי והחוק הפדרלי "על רוסיה שלום" מהיום השבע דצמבר 1998 זה כבר משפט שלום. יוצאי הדופן היחידים הם במקרים בהם התאוששות נתפסת במקום העבודה (סעיף עשרים ושניים קוד פרוצדורלי האזרחי של רוסיה). במקרים אלו מעורבים הקישור המרכזי של בתי המשפט הפדרליים הנוגעים שיפוט כללי, כי הוא כל בתי המשפט המחוזי. ככלל, שאומצה על ידי בתי המשפט, הוגשה תובענה על ידי הנאשם או את המיקום של הנכס.

חשוב לזכור כי האופי המשפטי של החלטת הוועדה על סכסוכי עבודת פרט של החלטת האכיפה שלהם אינו פוקע, אלא רק הרצון של מדינה כדי להבטיח התאוששות, כולל זכויות עובדי חובה.

יצוין כי עבור קטגוריות מסוימות של עובדים יש פרוצדורה מיוחדת, אשר מתבצעת על ידי ההחלטה של סכסוכי עבודה. עבור קטגוריות אלו כוללות עובדים שנבחרים, מינה ואשרו למשמרתם ידי רשויות המדינה הגבוהות ביותר של רוסיה, כמו גם שופטים ותובעים. סכסוכי העבודה שלהם כפופים לחוקים של הפדרציה הרוסיה "על בפרקליטות" ו "על מצב שופטים", כמו גם כמה חוקים אחרים. גם החלטה וסכסוכים הנוגעת עובדי מדינה, מחוץ לכותלי בית המשפט עשויה להתבצע על גופים ממשלתיים גבוהים, בהתחשב שרשרת הפיקוד. אפשר גם במקרים בודדים להחיל את חוק תהא הפרה של זכויות וחירויות האזרחים.

ההחלטה של סכסוכי עבודה קיבוציים שנקבעה בפרק ששים ואחד של קוד העבודה של רוסיה, אשר קובע כללים מסוימים שנערכו פיוס ידי ועדת הפיוס בהשתתפות מתווכת או סקירה של בוררות סכסוך עבודה מיוחדות זו. באותו הפרק מכיל רגולציה פרטנית של שביתות כאחד האמצעים של החלטות סכסוך עבודה קיבוציות. מכאן שהדרך להגן על זכויות קולקטיביות דרך בית המשפט אין חוק העבודה או סדר הדין האזרחי, או בקוד סדרי המנהל של הפדרציה הרוסית.

לפיכך, מחלוקות הפרט בתחום דיני עבודה רוסיות יכולות להיפתר כמו קדם משפט וברמת המשפט. וכדי לפתור סכסוכי עבודה, אשר מעורב לקבוצה כולה או חלק מסוים, יש דרך לא-שיפוטית בלבד.