סיבוב: מה זה ולמה זה נחוץ

סיבוב - מה זה? למעשה, מונח זה פירושו מעבר ממקום אחד למקום אחר בתוך קבוצה אחת. לדוגמה, סיבוב של כוח אדם בתוך הארגון, כלומר, העברת עובדים מעמדה אחת לאחרת, ניתן לצטט.

כמו כן עונה על השאלה: "סיבוב - מה זה?", אתה יכול להסביר את זה כמו העברת מודעות באינטרנט. במקרה זה, הם נעים בסדר שרירותי ומשתנים מעת לעת.

העברת עובדים בתוך הארגון

סיבוב העובדים כרוך בהעברת אנשי החברה מעמדה אחת לאחרת בתוך הארגון או מחלקת הייצור הצורך. גורם המפתח בתנועה זו של העובדים הוא שינוי המיקום. אלה הם:

1. קידום. במקרה זה, עם היקף הפעילות המתמיד, האחריות גדלה ומגוון האחריות מתרחב. גם השכר עולה. צמיחה קריירה אנכית היא המצב הנפוץ ביותר שניתן לשקול בעת מענה על השאלה: "סיבוב - מה זה?" אם המושב הפנוי של מנהל הביניים, למשל, סגן ראש או ראש המחלקה, פונה, ברוב המקרים המקום הזה הוא נכבש על ידי אחד הכפופים לשעבר.
2. שינוי כותרת הפוסט. במקרה זה, החובות נשארות זהות, רק שם השינויים.
3. לשנות את המיקום של המשרד. חובות התפקיד ואת התואר של התפקיד במקרה זה אינם משתנים, רק את הכתובת של השינויים במקום העבודה. באותו זמן זה יכול להיות כמו מחוז אחר, ועוד מדינה.
4. שינוי היקף הפעילות ואחריות העבודה. התפתחות זו מתרחשת בכיוון האופקי. העובד במקרה זה עובר למיקום חדש לחלוטין ומפתח תחום פעילות שאינו מוכר לו.

כאשר אתה צריך להעביר עובדים

הסיבוב של עובדי מדינה מבוסס בעיקר על היוזמה שלהם. העובד הופך ליוזם של תהליך ההעברה, במקרה שתפקידו של התפקיד לשעבר הופך להיות לא מעניין אותו כאשר הוא מבין כי השחיקה המקצועית שלו מתקרבת ואין לו מקום אחר לגדול בו.

גם סיבוב נדרש אם העובד מרוצה מהארגון שבו הוא עובד, אבל הוא הופך להיות קשה יותר למלא את תפקידו, ותוצאות פעילותו לא מביאות את אותה שביעות רצון. עבור עובד כזה , פיטורין אינו מוצא מן המצב, והוא מעדיף לחפש עבודה באותה חברה, אלא בתפקיד חדש.

תהליך סיבוב שיזם המעסיק

אם הנהלת החברה לא רוצה לפספס עובד מבטיח אשר שואפת לפתח מקצועי, אז במקרה זה סיבוב הוא הכרחי. מה זה? במצב זה, רווחי יותר לארגון לספק לעובד הזדמנויות חדשות, במקום לאפשר מעבר למתחרים.

אם העובד אינו מתמודד עם החובות שהוקצו לו, אז, כדי לא לירות, הוא retrained והורידו. גם סיבוב משמש רה-ארגון של מחלקות ופתיחת כיוונים חדשים בעסקים.

חשוב להבין כאשר מסבירים את המונח "סיבוב" כי תהליך זה מאורגן בצורה מיומנת, ולא ספונטנית. העברת עובדים למשרות חדשות צריכה להיעשות לפיתוח החברה. תהליך זה מקושר לתהליכי עבודה אחרים - הכשרה, הערכה או הסתגלות של כוח אדם במקום חדש.