חלוקת העבודה - הוא הפרדה סוגים שונים של פעילויות

חלוקת העבודה - קריטריון זה חל הן בקנה מידה לאומי, כמו גם בנפרד לכל אזרחיה. היום נדברנו על מה בדיוק יוצרים הוא קיים ואיך זה משפיע על התוצאות הסופיות של החברה או בתעשייה.

חלוקת העבודה במדינה-הרחבה

בהתחשב בהתפתחות הכלכלה של כל מדינה, תבחין שחלק מהאזורים שלה, נוטה לתמוך כמה בסיסי סוג של ייצור. לדוגמה, בחלק הצפוני של רוסיה שאנו מקשרים עם תעשיית היער. מוצריה בצורת נייר, קרטון היער עצמו מגיע לאזורים אחרים בארץ. במערב סיביר - ספקית גדולה של גז ונפט, וכן באזור המרכז, בהרי אורל באזור הוולגה - מעוז של התעשייה.

בכל מדינה, אתה יכול לזהות את תחומי תעשיית הכרייה בבירור, חקלאי, סחר בתחום הפיננסי, וכן הלאה. התמחות נ של כל אחד מהם, ככלל, ברור, המעיד כי החלוקה הטריטוריאלית של העבודה.

תופעה זו מבוססת על הקרבה לחומרי הגלם, ההתמחות ההיסטורית ואת הכדאיות הכלכלית של ייצור. זה, יחד עם חלוקה למגזרים מחוץ להיקף של החטיבה החברתית של העבודה.

חלוקה פונקציונלית של עבודה

ויש חלוקה אחת של עבודה בתוך כל תהליך הייצור. הוא מספק עבור ההפרדה התפקודית של צוות, מבוסס על העבודה שבצעה תכולתן.

בכל תהליכי העבודה מעורבים עובדים של תוכנית אחרת. אותם, בהתאם לפונקציות שלהם ניתנים לחלק לעובדים, עובדים, אנשי מקצוע, צוות התמיכה, מנהלים, וכן הלאה .. כל אחד מהם תורמים את העבודה של הארגון כולו.

בתנאי הארגון ושליטה בכוונה תחילה, ברורים של החברה או המוסד יתחיל לפעול ב רווח מקסימאלי. כלומר, חלוקה פונקציונלית של עבודה - הוא ההתנתקות, שבה כל השחקנים יש פסק חשב ספציפי, גם במסגרת הכללית של העבודה המאפשרת למפעל או למשרד כולו לפתח, לייצר הכנסה, בתורו, להיות חלק פונקציונלי של הפעילות בענפים מסוימים המדינה כולה.

דוגמאות של חלוקת העבודה

הבעיה העיקרית של חלוקה התפקודית של עבודה היא ההגדרה של כל אחד מהמשתתפים על האיכויות המקצועיות של התהליך, רמת ההתמחות, את האפשרות של שילוב פונקציות הפרט בתוך הארגון. לשם כך, יש את הטפסים הבאים של חלוקת העבודה:

• Professional. זה כרוך הפרדת התוכן של העבודה, תלוי המומחיות שלהם.
• טכנולוגיה. חלק את המשתתפים בתהליך הייצור לקבוצות נפרדות כדי לבצע פעולות מסוימות.
• חלוקת העבודה המזכה - צורה נקבעת לפי רמת מיומנות וניסיון של משתתפי ההפקה של כל התהליך. כדי להעריך את זה לשימוש מערכת תעריף, המאפשר לזהות את העומק ברור של ניסיון וידע מומחה בתחום שלהם.

מגוון צורות וסוגים של חלוקת העבודה ובחברה בכללותה, ואת העסק הפרט יוצר את הצורך לתאם ולהסדיר את היחסים צולבות בענף או בין-איבר.