פיטורים עובדים

החקיקה מספקת עבור הפיטורים עובדים כמו לבקשה ועל היוזמה של הממונים עליהם.

הדרך הקלה ביותר - הפיטורים מרצונם. העובד הוא מספיק כדי לכתוב את היישום המתאים עבור 2 שבועות לפני המועד הצפוי של עזיבה, כדי לתת את מסמך בוס החתימה עם שקט נפשי שינוי denochki בעבר במקום הישן.

קשיים עלולים להתעורר אם הפיטורים לא מתאימים לתוכניות ניהול. לדוגמה, העובד היוצא היה אמור להחזיק רוויזיה בקנה מידה גדול, להעביר את הדו"ח השנתי או הארגון בכלל יש חוסר חזקה של הצוות. במקרה זה, הרשויות קרובות פשוט מסרבות לחתום הצהרה על פיטוריו של העובד. מתוך המצב הזה: כדי לשלוח מסמך במכתב רשום עם אישור. במקרה זה, המזכיר יצטרך לרשום מכתב נכנס ולחתום על קבלתו. בתיאום עם הרשויות בעת העיבוד יכולה להיות מופחתת או ללכת לבית החולים לתקופה זו.

הליך פיטורי עובדים הופך להיות הרבה יותר מסובך, אם לא יוזם ומבצע העובד לבין הנהלת החברה. לא כל כך קל לפטור את האדם, גם אם הוא היה רע להתמודד עם האחריות שלהם. העובדה היא כי חוסר הכישורים ניתן לאשר רק על ידי הסמכת התוצאות. אתה לא יכול פשוט לדחות אדם עם פתק "לא מתאים לתפקיד."

על הסמכה של צוות יש להודיע מראש, בנוסף בתקנון של החברה צריך להיות שנקבע בהוראות על אישורים להקים ועדה מיוחדת. יתר על כן, גם אם הנושא לא אשר ההסמכה שלהם, יש צורך להציע פוזיציה פתוחה המקבילה לרמה. זה היה רק אחרי שהוא מסרב, אתה יכול להמשיך את פיטוריו. שיטה זו טובה רק אם אתה צריך להיפטר כמה עובדים לא מוכשרים, כך לומר "לנקות את השורות". למען אדם אחד להרות אירוע כזה בעייתי למדי.

זה הרבה יותר קל לארגן את הפיטורים עובדים עבור הפרת משמעת עבודה, כגון עבור היעדרות. החוק מאפשר לפטר ואת הפרה בוטה אחת, אך סביר להניח כי העובד רשאי לערער על ההחלטה בבית המשפט, בצטטו סיבות טובות: מחלה, מצב חירום במקום מגוריו או עיכוב התחבורה. לכן, פרות חייבים להיות חלק, יתר על כן, הם צריכים להיות מתועדים.

אם העובד הוא מאחר לעבודה או להפסיק אותו לפני put, נמשך למעלה ורשום בכתב. כמה מעשים אלה בשיתוף עם נזיפה - היא עילה לפיטורים לפי סעיף 81 תביעה 5 TK. אם העובד היה במצב של אלכוהול או סמים, יש צורך להגיש לבדיקה רפואית. אם הוא מסרב לעבור את המבחן - שמרכיב את המעשה ולהפוך את עדותו של עדים שיכולים להעיד על המצב הלקוי: דיבור עילג, הליכה מדהימה, ריח רע מפה.

הנח ביותר עבור המעסיק - על פיטוריהם של הפחתת עובדים. נח משום שהעובד יצטרך לשלם פיצוי בגובה המשכורת הרשמית שלו עבור 2 חודשים. זה לא פחות מחודשיים הוא חייב להזהיר של הפחתת הממשמש ובא ומציעים מקום אחר, המתאים לרמת הכישורים שלו. בנוסף, יש צורך ליצור חדש איוש, ואם רק עמדה אחת לאחרת היא שמם - תיאור תפקיד חדש.

תרצה או לא, ואת הפיטורים עובדים בכוחות עצמם - הדרך הקלה ביותר עבור הנהלת המשרד.