זכויות עובדים

בימי קדם בנדל עובדי רוסיה נחשבו עניים, עניים. הם לא בעלים של מקרקעין או כל נכס אחר. הוא לא צריך אותם ואת החופש האמיתי. יתר על כן, לא היה ברור לעובדים את המושג "חופש". אז לעתים קרובות חסותו של מר וביטחון בעלים וחומר השפעה מוערכת יותר. המארחים גם עשו שימוש נרחב של העבודה של העניים כדי לענות על הצרכים שלהם. וגם, כמובן, שום הזכויות של עובד לא כובדו. אנשים עניים גם חיו בפחד מתמיד של רעב ומוות.

עם אימוץ זכויות עובד במפעל החקיקה אינו הופך מכובד יותר. אל עמלי המונים שמשו אמצעי הכפייה כי חזק את המסורת של צמיתות עבודה בשכר. המעמד המשפטי של העובדים הוקמה כסניף של החוק והמשטרה. התנאי העיקרי שכיר של ארגון דגל טרור משטר דיכוי. מערכת מאסטר לספק תמיכה כלכלית, חברתית וחוקית השלטון הקיסרי המוחלט. אמצעי כפייה נגד אדם העובד, הטרור והדיכוי אושרו על ידי החוק.

השנים הראשונות של השלטון הסובייטי קובע זכויות של העובד ב גזירותיו בדמות כפייה (גיוס של פטורים מעבודה, המונופול של שכירת צבאות העבודה). כתוצאה מכך, כוח העבודה של האנשים הולאם, רכוש המדינה. עבודה הופכת באופן כלשהו על החייל, וייצור - אל הצריפים. החברה כולה למצב של "קומוניזם מלחמה", אשר באה להחליף את המצב המנהלי-פקודה, בניית סוציאליזם. כתוצאה מכך, הוא הציג בצורה ישירה של כפיית מדינה, העמדה לדין פלילי מפחיד עבור טפילות. לפיכך, קיים מודל היווצרות של "מפלגת הפועלים הסוציאליסטית". הוא ניחן פונקציה של העובד "בורג". עבור כל "הברגים" אתה חייב להתבונן, בהקשר זה יש צורך איבר שליטת מנגנון המדינה במערכת.

זכויות העבודה הפרט עובד של המערכת הסוציאליסטית הוצג במלואו קוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית. עם שינויים ותוספות בניסוח קטין, הם היוו את הבסיס של מאמר 21. באמצעות הצורה המשפטית, על פי מחברים מסוימים, כוח העבודה הוטל כמצרך, קטגוריית כלכלית מסוימת בשוק העבודה. עם זאת, העובד הוא לא רק הבירה הכלכלית. קודם כל, העבודה - איש, את אישיותו. כבר לא ניתן לייחס אותה קטגוריית מוצרים. העובד חייב לקבל את המשאבים שתורמים להתפתחות של הון אנושי. רעיון זה נעשה שימוש בתורת הכלכלה העולמית היא כבר בשנות השישים של המאה הקודמת שולץ, בואן, פישר, בקר ואחרים, מיושם בפועל ו באה לידי ביטוי במסמכים בינלאומיים המביעים דרכים להגנה על זכויותיהם של העובדים. מעשים אלו כוללים בעיקר את ההכרזה לכל באי העולם בדבר זכויות אדם, הצ'רטר החברתי האירופי, מכשירי ILO, האמנה הבינלאומית בדבר זכויות אזרחיות ומדיניות, ומסמכים אחרים.

עצמית והגנה על זכויות של עובדי עבודה, על פי מומחים, צריכה להתחזק מבחינה משפטית. איש עבודה חייב להיות מובטח שימור יעיל של חברתי אינטרסים כלכליים. עם תשומת לב מיוחדת, על פי מחברים כמה, יש לתת את הזכות להגנה מפני פיטורים לא הוגנים, כמו גם לשפר את מנגנון הגנה של הערכה עצמית בתהליך של עבודה על סוגים שונים של טרדה.