כפילויות לגיטימיות

אחד מצבי עבודה במחלוקת הוא להפחית עובד מסיבות שאינן לו. וזה די זמן רב בתהליך לעבור בצורה כזאת כי העובד לא נפצע. עילת סיום ההעסקה יכול לשמש הביטוי "צמצומים" או "הקטנת מספר העובדים." ההבדל בניסוחים הללו לא משמעותיים.

אם החברה פושטת צמצום מספר העובדים, למעביד הזכות לעזוב את מקום העבודה של העובדים, את המתאימים ביותר. וזה מובן. בכל מקרה, את הלגיטימיות זכויות העובד, כאשר ההפחתה, יש לכבד באופן מלא.

לפני מסירת הודעה על הפחתה, יש צורך לנתח את המצב, כדי להשוות את היכולות המקצועיות של עובדים. ורק אז להודיע לעובד של החיתוך שלו. יתר על כן, זה צריך להיות מתועד.

עבור כל אחד מעובדי צמצומי הכנת תמצית, המשקפת את כל המידע על המקצועיות שלו - לצורך השוואה. אחרי המועמדים שנבחרו להמשיך את העבודה, מועמדים לירידה, נוצר ועדה מיוחדת. זה צריך להיות מורכב משלושה חברים. בנוכחות של הארגון לאיגוד מקצועי החברה, הוועדה צריכה להיות מופעלת חבר באיגוד. לאחר העיון במסמכים שנמסרו הצמצומים, נציבות היתרונות בצדק לעזוב עובדים במקום העבודה, מקבלות החלטה. ואז, פרוטוקול, אשר מציין את הסיבה שהעובד נחתך.

יש כמה קטגוריות של עובדי ערובה כאשר קורים הפחתה של צוות. אלה כוללים:

1. נשים אשר נמצאות בעמדה;
2. נשים גידול ילדים לא יותר משלוש שנים;
3. אמא - יחיד, עם הידיים על נכים - ילד, לא מבוגרת 18 שנים, או ילד בריא תחת 14 שנים;
4. אנשים אחרים שנמצאים בגידול ילדים ללא הורים הביעו לעיל.

כאשר משווים את ההליך, תכונות אישיות כגון ארגון, תקשורת, מחויבות - אינם נחשבים. כל הדגש הוא על האיכויות המקצועיות של העובד, יש השפעה חיובית על ביצועים.

הפחתת עובד לא צריכה לגרום למצב סכסוך. יש קטגוריה של עובדים ועובד כי פיטורים יהיו זכות מועדפת להישאר במקום העבודה שלו. הם:

1. עובדים הנמצאים במשפחות אשר שניים או יותר תלויים.
2. עובדים שנמצאים בפיתוח מקצועי בכיוון של החברה;
3. אנשים עם מוגבלויות שהשתתפו בלחימה להגנה על ארצם, או מלחמת העולם השנייה נכים;
4. עובדים שקיבלו פגיעה בעבודה או מחלה הקשורים למקצוע.

לאחר שהחליט מי נשאר בעבודה על פי זכות מנע, רשימות של עובדים יפוטרו. יתר על כן, נוצר סדר פיטורי הפחתה, שהעובד חייב לקרוא ולחתום עליו.

כמו כן, להפחית את העובד יכול להציע תרגום לאתר אחר המצוי בידי המעסיק. התרגום בוצע לאחר קבלת הסכמה בכתב של העובד. יתר על כן, אין זה הזכות לבחור כל מושב פנוי. מוצע במקום העבודה צריכה לפגוש כישורים של העובד. אם המעסיק אינו מסוגל לספק סוג כזה של עבודה, הוא יכול להציע עמדות סגל בעלות שכר נמוך יותר ונחותה, אשר תואמת את מצב בריאותו.

אם, הפחתות עובד התקיימה הפרה של, אדם רשאי לבקש מבית המשפט, וכדי לערער טועה פיטורין. הנאשם - המעסיק חייב להוכיח כי ההליך המשפטי להפחתת ויוצרו עמידה הכללים הקיימים. אחרת, העובד חייב להיות מוחזר בפוסט הקודם שלו.