משאבי אנוש - אלה הם נכסים בלתי מוחשיים העיקריים של העסק

כולם, אפילו טירון, יזם צריך לדעת כי משאבי אנוש - זה רכוש קבוע של עסקיה. אבל איך הם יכולים להשפיע על ההצלחה של הפיתוח של החברה?

משאבי אנוש - הוא מורכב כדי להבין את המונח, המאפיין את העם, כישוריהם ויכולותיהם, תרומתם, ועבודה פוטנציאל הכוח המופעל על הארגון או ארגון מסחרי או לא מסחרי. לא משנה מה חברת ציוד, כמה היה איש עסקים כלשהו השקיע בציוד או סחורות, אם לא יהיו עובדים מוכשרים שינהלו חומריים, ההתפתחות תהיה. כל עשוי בקרוב לבוא למצב של עזובה, להתמוטט, להיעלם. משאבי אנוש - הוא מקור השינוי, פרודוקטיביות, רווח בסופו של דבר. אפשר לצטט את האנלוגיה של אחוזה נטושה. אמנם יש צוות, דיירים, אורחים - מקום לגור בו, מרוויח כסף. אבל אם היא לא נשמה אחת, אפילו הקירות המוצקים ביותר להתחיל להיכשל מהעת לעת, תנאי מזג אוויר, כוחות טבע.

אין עסקים לא יכולים להתקיים מחוץ אנשים. משאבי אנוש - הוא תנאים הכרחיים לפיתוח של הארגון. משנה כמה טוב הם נבחרו לשמש, זה תלוי בהצלחת החברה, ולפעמים את התעשייה כולה. המערכת של ניהול משאבי אנוש צריכה להיבנות בהתאם ההישגים האחרונים של פסיכולוגיה, ניהול ידע של ביצועים. כולנו יודעים דוגמאות של חברות שבו אנשים לא נשארים זמן רב. כך או שכר נמוך או לא נוח סידור עבודה, או מנהיג ריב הבורה - הגורמים הללו הם הגורם תחלופת עובדים. כי זו תהיה? עבור העובדים מתחילים להקל בו ראש, ברשלנות. הם אינם מעוניינים ולא משתלם להשקיע עבודה וזמן בפעילות של חברות כאלה, אשר לא מעריכים אותם. כתוצאה מכך, היזם צריך להשקיע משאבים ניכרים על מציאת והכשרת עובדים חדשים, אשר (אם שימוש משאבי אנוש הופך יותר משמעותי רציונלים) בקרוב לעזוב את החברה, ללכת למתחרים.

וניהול כוח אדם מוכשר המבוסס על כבוד היכולות והצרכים של העובדים. משאבי אנוש - הוא נכס בלתי מוחשי, אבל בלעדיו אין ליצירת פיתוח מוצר, דור הכנסה. אם האפשרות של אנשים שעובדים במפעל, השתמשו בחוכמה, אם הצרכים שלהם - למשל, הפסקה באימונים, צמיחה מקצועית שכר הגון - מרוצים, אתם יכולים לסמוך על נאמנות ומסירות שלהם לחברה. מקדיש את זמנו בייצור, פיתוח של מוצרים חדשים, מבצעים המוצר, אדם צריך להרגיש לא רק הכרח והתועלת שלהם, אבל גם לא לדאוג ללחם חוקם, כי לא יכול לגמור את החודש.

מדיניות כוח האדם תלויה בדירוג הכללי או את המוניטין של החברה בשוק. הבה נזכור כי אנשים אינם חיים בחלל מבודד, ולתקשר עם חברים, בני משפחה ושכנים. לכן, איך המפעל שייך לעובדים, אם יש להם הזדמנות להתפתח מקצועית, אם מבטיחים עבודתו מאמינים, מזהה מגוון רחב של אנשים. חשוב שהתמונה של החברה הייתה חיובית מבחינה זו.