שכר

שכר - זהו סכום הכסף שהעובד מקבל מהמעביד לביצוע מסוים שצוין בתיאור התפקיד או תיאר לעבוד באופן מילולי.

להקצות סוגים אלה של שכר:

- ראשי. זהו תשלום חובה, מוסכם מראש תלוי בצורת תשלום בחברה: משכורת, פיסה-שיעור או מחיר אחיד. כמו כן לכלול תוספת שכר יסוד עבור ותק, פרמיה, שעות נוספות בעבודה, וכו '

- נוסף. סוג זה של גמול עבור עבודה מעבר, כפרס על הצלחה, תנאי עבודה, פיצויי פיטורים , וכו ' תשלומים אלה אינם חובה מוחזקות על ידי המעסיק.

בהתאם כי מערכת התשלומים, שדרכו פועל המעסיק, עם העובד להסיק חוזה העסקה, אף אחד הנקודות אשר לא צריך להתנגש עם סעיף 135 של קוד העבודה. ראוי לציין כי כל התשלומים הנוספים: בונוסים, קצבאות, מענקים, כמו גם את התנאים שבהם העבודה תתבצע - צריך להידרש להיות הנקוב בחוזה ההעסקה.

נקודה חשובה נוספת היא התדירות שבה לתשלום שכר. זה צריך להיות לפחות פעמיים בחודש האחרון, כלל זה פירט בסעיף 136 של קוד העבודה. תשלומי ימים לכל מפעל ולכל ארגון חייבים להיות מזוהים ונרשם הכללים הפנימיים של תקנות עבודה. אם יום המשכורת חל בסוף שבוע, התשלום חייב להתבצע יום לפני. באשר למכור, הם צריכים לשלם עבור שלושה ימים של עובד שחרור בחופשה. אם המכירה לא שולם במועד, המאמר 124 של קוד העבודה לעובד יש זכות לדחות את החופשות שלהם במועד אחר.

באשר לסכומים המצטברים לעובד, שעובד במשרה מלאה (למלא את הנורמה), אז הם לא צריכים להיות פחות מ חקיקת שכר המינימום שנקבעה. לכל חברה יש את הזכות להיכנס השכר שלו או שלה המינימום (לפחות מוגדר באופן רשמי).

שכר מינימום - הוא סכום סביר כלכלי של קרנות שהוקמו בחיקוק, שמתחתיו מעסיקים אינם רשאים לשלם לעובדיו. לכלל המגזר הציבורי של קצב פריקה ראשון שווה לסכום של שכר המינימום. עם עליית אינפלציה, התיקון של סל הצריכה, שינויי התוצר לאומי גולמי וגורם אחרים, השינויים בשכר המינימום. מאת בגודל של אינדיקטור זה תלוי רוב הטבות סוציאליות. אנחנו יכולים לומר כי סכום זה מהווה את הבסיס עבור המערכת של ערבויות חברתי מדינה כלפי אזרחיה בתחום ההכנסה.

בכלכלה להבחין מושגים כגון שכר ריאלי ושכר נומינלי.

באשר הפנים, הוא מייצג את סכום הכסף כי כבר קיבל מהמעסיק במשך תקופה מסוימת של זמן. מדד זה לא עלול להציג התקן האמיתי של חיים של עבודה, בגלל עליית השכר אינה מצביעה בהכרח על שיפור היכולת שלו לשלם. בעוד השכר הריאלי מציג את כמות הסחורות או השירותים עבור סכום הכסף שקיבל יכול לקנות.

כדי לחשב את הרווח האמיתי, אתה חייב שכר נומינלי עבור תקופת נתונה החלקה מדד המחירים לצרכן, שצולם באותה התקופה. הנתון שמתקבל יראה את התמונה האמיתית של היכולת של אדם לשלם. הפוך בתכלית עשויה להיות דינמיקת הצמיחה של שכר ריאלי ונומינלי אם המדינה היא גבוהה למדי אינפלציה.

בכלכלת שוק, לחברה יש את הזכות לבחור מערכת וצורה משלהם של שכר, עבודה ומנוחה, השיטות והטכניקות של תמריצים לעובדים שלהם. התנאי העיקרי - ערבויות היסוד של שדה מצב תנאי שכר ועבודה להיות שנצפו על ידי מעסיקים.