גליונות. מינוי, דגימות, וכן דוגמה של מילוי טפסים סטנדרטיים

על פי קוד העבודה של המדינה, סעיף IV של מאמר 91, נחשב עובד זמן בילה על יישום חובות העבודה לעובד ספציפי שנקבע בחוזה ההעסקה שנחתם בין המעביד לבין העובד. הפעם מוגדר פעיל הכללים של הארגון השולט לוח זמני עבודה. כמו כן בתקופות זמן אחרות (לדוגמא, נסיעות, וכו ') הם, על פי חקיקת העבודה, זמן העבודה.

נמצא כי זמן ההפעלה שווה ארבעים שעות בשבוע. סעיף 92 של סעיף IV של המקרים מוסדר קוד העבודה שבו עובד יכול לעבוד על שבוע עבודה מקוצר. לדוגמה, משך שבוע העבודה ב עשרים וארבע שעות לילדים עד 16 שנים או שלושים וחמש שעות לקטינים מעל גיל 16 ועד 18 שנים. עבור נכים של הקבוצה הראשונה והקבוצה השנייה להגדיר את שבוע העבודה לתקופה של שלושים וחמש שעות. אלה שעובדים שלושים ושש שעות של עבודה מזיקים (ואחרות) תנאי ההעסקה. סעיף 93 קובע אפשרויות אחרות כאשר מותר לעובדים לקבוע לוח זמנים נפרדים, המאפשרים שעות עבודה קצרות יותר.

לכל איש סגל המעסיק מחויב לשקול ולהקליט זמן העבודה שלהם בפועל. קצין (בדרך כלל עובד של מחלקת משאבי אנוש), שבו tabelirovanie חלק פונקציונלי מוביל על ידי אחד מותקן במדינה שלנו, בצורת timesheets. לפי רישומים שנעשו פיצוי כרטיס נוכחות של עובדים, ותק מחושב, ובלבד שנתית לעובד (מתוכננת) חופשה בתשלום, כמו גם כבוד מובטח עבור הזכויות האחרות של העובד. לאלו שעובדים שעות נוספות, תיעוד מסודר של משך הזמן העולה על סידור עבודה.

אם ניקח בחשבון את timesheets בהקשר של GOST R ISO 9001 (ב 2008), היא שיא של איכות, כך הארגון היא לספק לכל זיהוי העובד, אחסון, אחזור, הגנה, שימור ומשיכת ערכים timecard. עובד זכאי לבקש קטע מתוך timesheets של היחידה המבנית, שבו הוא ממשיך לעבוד או עבד בעבר. בנוסף, לבקשת המעסיק ינפיק קטע מתוך רשימת צוות של הארגון של היחידות המבניות, וכן עותק של הכללים קיימים בארגון תקנות עבודה ועותק של השוטפת בתקופה המבוקשת של ההסכם הקיבוצי. העובד צריך להגיש הצהרה בכתב להשיג timesheets, ותמציות והעתקי מסמכים אחרים. הגדרת המונחים "נייר" ו "העתק" יש לפרש כפי שנקבעו GOST P 51,141-98.

כפי מוסדר על ידי החלק הראשון של סעיף 62 של LC, בקשת בכתב יש לקיים לא יאוחר (, לספור מיום ההגשה) שלושה ימי עבודה הרשמי, העתקים מאושרים זמינים ללא תשלום לעובד. גליונות ולוחות זמנים, הקמת למספר חברי הסגל ניתן להנפיק רק באופן אישי עובד עבורו שנכרתו. באשר לכללי החוזה, והם מתייחסים מסמכי התכנית הכללית, כך המעסיק חייב לתת עותק של המסמך המלא.

המעסיק לוקח בחשבון את שעות העבודה בפועל של כל עובד של זמן בארגון, מילוי גיליון זמן בעותק יחיד. כל המסמכים המתייחסים לחשבון זה, מתנהלים בצורה אחידה אחת. צורות לדוגמא מוסדרת גיליון מס 'T-12 ו- T-13 № הציגו ידי החלטת Goskomstat ארצנו (№ 1 אשר 05.01.04). על פי הסדר הקיים, בתעודה משמשת לא רק עבור ערכים להקליט זמן עבודה, אבל גם כדי לפקח על קיום תקנות וחקיקה לעבוד זמן ועבודת זמן, כמו גם עבור האוסף של נתונים סטטיסטיים על דוחות עבודה.

שני הצורות טופלו לרשומות. הם עוסקים בנושאים הקשורים תוך התחשבות העבודה והתשלום שלה, ומכובד על ידי העובדה כי במקרה הראשון, מסמך יחיד יכול להתבצע תוך שמירה על הבזבוז הוא למעשה זמן ולחשב עלויות עבודה, וגם בצורה השנייה ממשמשים רק ובעמידה בלוחות זמנים, כי החישוב של השכר שנערך בנפרד. מותר למלא את החלק הראשון בלבד של הטופס T-12, אשר לוקח בחשבון את משך הזמן. איך למלא גיליון זמן ניתן למצוא באתר האינטרנט. כדי להבין כיצד השולחן מלא, יש צורך לקרוא את הוראות השימוש ומילוי תעודות, אשר סופחו מספר החלטה 1 מ 05.01.04.