הערכות מחדש - זה ... היערכות מחדש בארגון

רוב העבודה של מחלקת כוח אדם במידה מסוימת קשור להחלטת השאלות המתעוררות בעת ביצוע שינויים עובדי החברה. ככלל, זה עושה את הראש כדי להגביר את היעילות של יכולות צוות מקצועיות. בינתיים מסגרות תמורה (מילה נרדפת - התארגנות) צריכה להתבצע אך ורק בהתאם לתקנות משפטיות. הוראות כלליות עבור התנועה של העובדים בתוך החברה, שהוקמה ב LC. הבה נבחן לעומק את הסיבה מהווה סידור מחדש של כוח האדם בארגון.

סקירה

הערכות מחדש - זה נורמלי בחיי כמעט כל עסק. את TC מספק את האפשרות של העברת עובדים למקום אחר (בתוך הארגון) על בסיס קבוע או זמני, ליחידה אחרת, לתפקיד אחר וכן הלאה. במקרה זה, המעסיק חייב לציית למספר תנאים שנקבעו בקוד. אחרת, מעשיו יכול להיחשב כעבירה על החוק.

חוזה עבודה

הקשר עם העובד מתחיל בסיום החוזה עימו. מסמך זה מכיל הוראות מפתח הנוגעים לפעילותה של העסק. כנקודה נפרדת בחוזה לטובה באמצעות הגדרת גבולות עבודת אזרח, כמו גם את הפונקציות הישירות, שבה הוא יבצע. הערכות מחדש תהיינה משמעות שינוי בתנאים אלה. לדברי TK, הם צריכים להיות מתועדים. יצוין כי האפשרות של מעביד בגין העברות ותנועות של עובדיהם ולא מוגבלת אך ורק הקוד.

תנאים מוקדמים

ככלל, המסגרת היא תמורה אפשרית העסק בהסכמה בכתב של העובדים. היוזמה להעביר בין אלה יכולים לבוא מן העובד. לדוגמא, עובדים יגיש בקשה להעביר אותו במבצע חד משמרת עם שלוש משמרות, בשל הצורך לשלב פעילויות מקצועיות עם הוראה. הערכות מחדש להתבצע ביוזמת השוכרת בפועל. לדוגמא, את התוצאות של הערכה, הוחלטו להעביר את העובד לתפקיד אחר. כך, למשל, היא תמורה של מסגרות של משרד הפנים. תנועה של עובדים יכולה להיות בגלל סיבות עצמאיות של הצדדים. לדוגמה, ייתכן שיהיה צורך לשחזר את עמדת העובד, שימש בעבר על תפקידו המקצועי שלה.

במקרים מיוחדים

לפעמים זה היערכות מחדש נזקף המעסיק כחובה. לדוגמא, עובדים מסרב להמשיך את הפעילות המקצועית בתנאים השתנו בהתאם לאמנות. 73 TC. תרגום הוא חובה במקרים הבאים:

1. חוסר עקביות עובד למשרה או עבודה שבוצע בקשר עם כישורים מספיקים. יש לאשר עובדה זו על ידי הסמכת התוצאות.
2. הידרדרות בבריאות העובדים. זה חייב להיות מאושר על ידי סיום מוסד רפואי מוסמך.
3. הפרת חוזה הסדר.
4. הגבלת גיל עובד הישגים עבור החלפת קטגוריות מסוימות של הודעות.
5. נהלו הפחתות צוות ובמצבת העובדים.

הניואנסים של החקיקה

ללא קשר לנסיבות לעיל, התמורה / העברת העובדים חייבת להתבצע עם הסכמה. בנוסף, המעסיק חייב לקחת בחשבון את הוראות האמנות. TK 57 ו 9. לדבריהם, הסביבה החדשה לא צריכה להחמיר את מצבם של העובדים בהשוואה הזהה. כדאי גם לומר על הכללים של אמנות. 182 של הקודקס. בהתאם שזה בתרגום עובד כפי בריאותו לעבודת בעלות שכר נמוכה יותר אחרת בשכר הממוצע באותו העסק נשמר על ידו, שקבל את המיקום הקודם, בתוך חודש. אם התנועה נבעה פציעה, השכר ממשיך להיות משולם באותו השיעור כמו קודם, עד להקמתה של נכות או התאוששות מתמשכות. כללים אלה חלים על כל החברות ללא יוצא מן הכלל: זה לא משנה, יש סידור מחדש של כוח אדם הרכבות הרוסיות או בכל חנות קמעונאית.

רישום

h פי. 4 כפות. TC 57, במקרה של העברה יהיה הסכם המתאים. זהו נספח לחוזה ההעסקה, שינוי תנאיו. ההסכם נעשה, כמובן, כותב. על בסיס מסמך זה, מנהל מוציא צו. המעסיק חייב להכיר את העובד עם אותו ביד. בנוסף, פתק מקביל נעשה בספר העבודה של העובד. ללא קשר להיקף, הסוג ארגוני-משפטי, הסגולי של פעילות, הכללים אלה יחולו על כל החברות, שבו אנשים מהוות תמורה (רכבת, גן ילדים, אונ', חברה לייצור לייצור מסבים, וכן הלאה).

העברה זמנית

בחנו את הכללים הנוגעים לתנועת עובדים עבור כיבוש קבע. כמה הליכים שונים ניתנים במחלף הזמני של כוח אדם. לדוגמא, אם עובד הוא הועבר למקום אחר לתקופה מוגבלת, הוא שומר על מקומו לשעבר שלו בו הוא נרשם. מהלך זמני כקבועים, ניתן ביוזמת מי מהצדדים לחוזה העבודה. לדוגמה, על פי המאמר. 254, עובדות בהריון למטה סטנדרטים לפיתוח או העברה לתפקיד אחר להיות מוצא להורג כי ביטלו את ההשפעה השלילית של גורמים מזיקים. שכר הממוצע נשמר עבור אותה הפעילות. אותו כלל חל גם על נשים שיש להם ילדים עד 1.5 שנים. הם יכולים להיות מועברים עבודה אחרת עד שהילד מגיע לגיל זה. במקביל כרווח הממוצע הקודם עבורם נמשך. באמנות. TC 74 מספק גם העברה של הצוות בקשר עם הצרכים המבצעיים של עד 1 חודש. עבודה שאינה קשורה לאחריות הליבה שלה. במסגרת פעילותנו חדשה לא צריך להיות קונטרה אותו מסיבות בריאות חייבת להתבצע בתוך הארגון.

ספציפי של התנועה הזמנית

כאשר העברת עובדים לעבודה אחרת במשך תקופה מסוימת (קצרה) של הסכמתם אינו נדרש. יוצא דופן הוא עשה בעת מעבר למצב הדורש מיומנות נמוכה. במקרה זה, על פי המאמר. 74 מנהל TC חייב לקבל הסכמה בכתב.

תנאים

תנועות זמניות נחשבות כמה יוצא מן הכלל. בינתיים, יישומם אפשרי אם הדרישות להגביל את האפשרויות של המעסיק. ביניהם יש לציין את הדברים הבאים:

1. משך האשפוז בתפקיד החדש לא יכול להיות יותר מ 1 חודש.
2. העברה זמנית מותרת רק עם הצרכים המבצעיים.

במקרה האחרון, בפרט, היא למנוע אסון, תאונה, תאונות, נזק או הרס של רכוש, ההשבתה הציוד. צרכי תעשייה עשויים להיות קשורים ההחלפה עובד נעדר. ללא קשר לסיבות להעברה, העבודה החדשה לא צריך להיות תווית עבור העובד. זה אושר על ידי האישור המתאים מהמוסד הרפואי.

בנוסף

בעוד שעות. 6, אמנות. TC 414 מספק זכות חשובה אחת עבור המעסיק. בהתאם להוראות סעיף, המעסיק במקרה של שביתה יכול לתרגם את העובדים שלא להשתתף בו, אך מאז התחילה שלה לא יכול לממש את חובותיה הישירות שלהם שנקבעה בחוזה ההעסקה, והודיעה על תחילתו של טופס קליעה בכתב. במצב זה, הכללים המקובלים הקבועים TC עבור תנועות עובדים זמניים. באשר לרישום פרמוטציות זמני, הנה כמה מערכת פשוטה עובדת. בפרט, ראש הפרסום הרלוונטי המסמך המנהלי, אשר מציין את תנאי ההעברה. באשר לעובדי שמר העבודות לשעבר שלהם, תנאי העסקה נותרו ללא שינוי. בהתאם לכך, הסכם נוסף הוא לא. זה לא נדרש לעשות סימנים כלשהם בחוברת העבודה.