הביקוש והאספקה בשוק העבודה. גורמי גיבוש

שוק העבודה ומבנהו מורכבים מסחורה מסוימת - עבודה. לכן, הרוכש אינו רוכש אדם, אלא את יכולתו לעבוד. הבה נבחן ביתר פירוט את עיקרי הדברים.

הביקוש וההיצע בשוק העבודה נוצרים בהשפעת מספר תנאים מוקדמים, הניתנים לחלוקה לקבוצות גדולות.

גורמים כלכליים

הביקוש וההיצע בשוק העבודה נקבעים על ידי רכישה ומכירה של עבודה, אשר יכולים להשפיע על תהליך זה, וכמובן, את עלות השירותים שלה.

גורמים לא כלכליים

אלה תנאים חברתיים, לאומיים, דמוגרפיים וחקיקתיים המשפיעים על ההיצע והביקוש של שוק העבודה. משמעותם ואופיים נקבעים על ידי ייחוד ההתפתחות ההיסטורית והכלכלית של המדינה. הקביעות של הקמתה היא שהיא הטרוגנית בהרכבה, נבדלת במאפייניה הספציפיים ונוכחותם של מספר רב של מקטעים.

אנו מתווים בפירוט רב יותר גורמים לא כלכליים.

ראשית, מספר האנשים הכולל משפיע על הביקוש וההיצע בשוק העבודה. על הדינמיקה של האוכלוסייה, משאבי העבודה הנוכחיים והעתידיים נשפטים, ככלל, במונחים של תמותה, פריון, תוחלת חיים וכדומה. כיום המצב הדמוגרפי מסובך למדי. לפיכך, שיעור התמותה גבוה משמעותית משיעור הילודה של האוכלוסייה, אשר ישפיע לרעה על העשרים שנה, ויוצר מחסור משמעותי בעבודה בעתיד.

הגורם המשמעותי השני שעליו תלויה אספקת שוק העבודה הוא מספר האוכלוסיה בעלת היכולת. זה על החלק שיש לו את היכולות הנפשיות והפיזיות הדרושות.

גורם חשוב השלישי הוא כמות הזמן עבד. העובד עצמו יוכל לקבוע כמה הוא רוצה לעבוד ומה הוא יבחר את מקומו.

הגורם הרביעי הוא המאפיינים האיכותיים של העובדים. אנחנו מדברים על רמת ההשכלה, הכישורים של מומחים, פרודוקטיביות וכן הלאה. רוסיה בפרמטר זה היא אחד המקומות המובילים.

הפרמטר החמישי הוא קיומם של תהליכי הגירה לאוכלוסייה בעלת יכולת גופנית. זה מרמז על תנועת אזרחים מאזור אחד למשנהו עם שינוי מקום מגורים ועבודה. ברוסיה, תהליך ההגירה הוביל לכך שמספר הצעות העבודה בשוק העבודה גדל והאבטלה עלתה. והמבקרים מוכנים לבצע חובות בעלות נמוכה יותר מאשר אזרחיה. יחד עם זאת, הגירה מן הארץ יש סימנים ברורים של "בריחת מוחות".

כתוצאה מכך, הנושאים העיקריים של הביקוש בשוק זה הם המדינה והעסקים. במקרה האחרון, אנחנו מדברים על חברות גדולות, עסקים בינוניים וקטנים.

יש דפוס אופטימלי: הביקוש לשירותי העבודה קשור באופן הפוך ביחס לכמות השכר. עם הצמיחה של האחרונים ואת הנוכחות של תנאים שווים אחרים, מספר הצעות פוחתת. אחרת, הביקוש לעבודה הולך וגדל.