גיוס של עובד צעיר: צעד אחר צעד ההליך, מסמכים

החוק הנוכחי קובע כללים כדי להבטיח גינת עבודה עבור ילדים ומתבגרים. את TC, בפרט, ישנם מספר סעיפים המסדירים את העסקתו של קטין. הצעד אחר צעד הליך להרשמה במדינה מספק אירועים מחייבים שונים. הפרטים של אלה תלויים במספר גורמים. קח עוד כמה ההעסקה עובד קטין.

היבט משפטי

בהתאם לאמנה הבינלאומית של 1966 על זכויות תרבותיות, חברתיות וכלכליות, בכל מדינה יש להציב גבולות גיל שמתחתיו אינם מורשים להשתמש עבודת ילדים שלמה. במקרה של הפרה של מגבלות אלה צריכים לכלול גם אחריות המעביד. בנוסף, עונשים יש להקים שימוש בעבודת ילדים ב מסוכן או מסוכנים לתנאי הבריאות וחיים. ברוסיה, קיימים כללים שונים המגנים על זכויותיהם של קטינים. מדיניות ציבורית בכללותו מתמקדת במתן בקטגוריה זו של אזרחי ערבויות מסוימות ולסייע לנזקקים התעסוקה. לדוגמה, ב לתקנות כפוף לנוהל, לפיו מותר להעסקת קטינים בגילאי 14-18. בנוסף, החוק מאפשר העסקת האזרחים של 18-20 שנים, אשר הנם בוגרי מוסדות חינוך מקצועיים יסודיים ותיכון. הגנה סוציאלית של הקטגוריה מדוברת מתבצעת על ידי ההחדרה מכסה לעבודות. זה מעוגן באמנות. 11, n. 2 FZ № 124.

הגבלות

חוק למדי בהחלט מסדיר את ההליך, לפיה עשה את העסקתו של קטין. צעד אחר צעד נהלים לכל קבוצה מסוימת הסביר TC. כללים משותפים מבוססים באמנות. 63. בהתאם לתנאיו, לכל המפעלים, בנוסף מזיקה ומסוכנת, מותר לעבוד קטין מתחת לגיל 16 שנים. יחד עם חקיקה זו מספקת מספר תנאים שבהם אתה יכול להירשם מקצוע המדינה ועוד צעירים.

SanPin

בהתאם לכללים הסניטריים אפידמיולוגיים אסור הקבלה של עבודת קטין בגיל 17 ומטה ייצור מסוכן ומזיק. דרישה זו היא חובה לכל הארגונים, ועל ידי אנשים להשתמש ועבודת נערים ולארגן האימונים שלהם, ללא קשר להשתייכות, הסוג של פעילות כלכלית, מעמד ארגוני ומשפטי, סוג בעלות. אז, זה נדחה הודאה לתפקיד זוטר בגיל 17 שנים ומטה, אם הפעילות תבוצע:

• בתנאים המזיקים / המסוכנים.
• תחתית.
• התנאים שעשויים להשפיע לרעה על הבריאות והתפתחות מוסרית של הנער: במועדונים וברים, מפעלי הימורים.

כמו כן, אנשים צעירים אלה לא יכולים לקחת את העבודה אם זה כרוך סחר, תחבורה, ייצור משקאות חריפים, סמים או חומרים רעילים אחרים, מוצרי טבק.

הגבלות נוספות

קטינים אינם רשאים קבלה:

1. השירות הציבורי.
2. בשנת שירותי הצלת ההיווצרות מקצועית כמו מצילים.
3. בשירותי הביטחון.
4. בארגונים אחרים, בהם איסורים בהתאמה נקבעים על ידי מעשים מקומיים (הגדרות התפקיד, ואחרות PTB). לדוגמא, זה מותר ההעסקה עובד צעיר של 14 שנים בקרקס. עם זאת, זה יכול לפעול באוויר עם טיסות בלבד, ללא הפרעה.

סיווג

בדיני ממונות קטינים נחלקים לשתי קטגוריות:

1. עד 14 שנים. אזרחים אלה נחשבים קטינים על ידי הקודקס האזרחי.
2. 14-18 שנים - קטינים.

כמו כן, הסיווג מתבצע לפי רמת ההשכלה:

1. סטודנטים פנימיים.
2. באופן רשמי הפסיק ללמוד ולקבל הדרכה שלא בפניו.
3. עם השכלה תיכונית, סטודנטים בצורת ההצבעה נפקדת, או עוזבים את האימונים.

גיוס של עובד צעיר: מסמכים

חבילה של ניירות שאתה צריך לספק למעסיק, תהיה תלויה באיזו קבוצה כוללת אזרח. לפיכך, המבקש בן 14 חייב להגיש בקשה. החוק אינו קובע במפורש, השלימו מאמר זה, אך בפועל הוא משמש לעתים קרובות למדי. בנוסף, רצוי מאוד שיהיה יישום זה במקרה של סכסוך עבודה. סמ"ק קובע כי שמו של ילד מתחת לגיל 18, כל העסקאות שבוצעו ההורים. כלל זה חל גם על חוזי עבודה. לפיכך, מטעם ההורים של הצהרה בכתב מתבגר, לפיה יהיה העסקת עובד קטין. צעד אחר צעד הליך להוספת עובד חדש למדינה מספק גם עבור בדיקה רפואית ראשונית חובה, שתוצאותיו נתנו אישור רפואי. גם זה נייר יש לתת למעסיק. לסיכום, זה צריך לציין כי בריאותו של נער מתאים לפעילות להתבצע על ידי אותם בארגון. המעסיק חייב לספק גם:

1. הסכמה בכתב של הורה (אפוטרופוס). זה בא לידי ביטוי בצורה חופשית ופנה אל ראש הארגון.
2. תעודת ההשכלה, יש הכשרה מיוחדת (ידע), מיומנויות.
3. אפוטרופסות ומשמורת רשות ההחלטה. במסמך זה, המשך המותר של העבודה ותנאים חיוניים אחרים יש לציין. כבסיס לעריכת נייר גורס התייחסות של הורים או מעסיק.
4. שיא עבודה (אם קיים).
5. סנט / דרכון לידה.
6. תעודת הביטוח (אם קיים).

גיוס של עובד צעיר: צעד אחר צעד ההליך

כל הפעולות הנוגעות כריתתו של חוזה ההעסקה תבוצע לא נער, ההורים או האפוטרופסים שלו. זה, לעומת זאת, אינו פוטר את המעביד של מספר תחומי אחריות. באופן כללי, הליך גיוס של קטינים דומה כי ספק עבור אזרחי יכולת מלאה. הנער חייב להיות מוכר עם כל קשור ישירות פעילותה, מעשי עסק המקומיים. בפרט, אלה כוללים:

• תיאור התפקיד.
• PTB.
• הכללים והתקנות.
• לוח זמנים.
• תנאי תשלום וכן הלאה.

חתימה של היכרות עם מעשים אלה, על פי צו של העבודה מעלה, שוב, לא נער, הורה שלו או שלה / אפוטרופוס.

ההרשמה במדינת האזרחים לומדת במשרה מלאה

הקבלה לתפקיד זוטר בגיל 15 שנים, כמו גם שש עשרה וארבע עשרה, שבוצע עם הקפדה על מספר דרישות. בפרט, התנאים הבאים חייבים להתקיים:

1. סידור עבודה לא עולה בקנה אחד עם זמן לימוד לא לשבש את התהליך החינוכי.
2. הנער הוא סטודנט, אשר מסופק התעודה המתאימה מהמוסד החינוכי.
3. הפעילות המוצעת כלולה בקטגוריה של עבודה קלה ואינה להביא לפגיעה בבריאותם של הילד.

החקיקה אינו מכיל הסבר של המונח "עבודה קלה". עם זאת, מספר אמנת ILO 138 מציין כי כללים מסוימים או חוקי המדינה יוותרו ההעסקה עובד קטין (סטודנט) כדי לבצע את המשימות כי:

1. האם לא נראה להזיק לבריאותם ולהתפתחותם שלו.
2. זה אינו גורם נזק לבית הספר תנועה.
3. זה אינו פוגע ההשתתפות בתוכניות הדרכה / הכשרה מקצועית או את היכולת ליישם את הידע הנרכש.

ככלל, לקבל עבודת קטין בגיל 16 ומטה מתבצע:

• שירות המשלוחים.
• עבור הגינון של האזור העירוני.
• לקציר.
• עבור תחזוקה של אירועי תרבות.
• כדי ליישם מטעי טיפול חקלאיים וכן הלאה.

לא משנה כמה זמן נשא שכירת עובדי קטינים - בעת חופשת הקיץ או לצמיתות - הוא עשה חוזה העסקה. ובאשר ניירות, שאמור להינתן המעסיק, הם ברשימה רק מוסיפים תעודה מאת המוסד החינוכי.

תעסוקה של אנשים שסיימו את ההכשרה

קטין מתחת לגיל חמש עשרה או שש עשרה שנים של גיל יש את הזכות לבחור. או אז הוא יכול להמשיך את לימודיהם בבית ספר תיכון או לעזוב את בית הספר. בהתאם לבחירה שלך אם אתה רוצה נער עבודה חייב לספק אחד של ניירות הערך הבאים:

1. בחינוך - תעודת סיום של כיתה ה -9.
2. עם מחקר המשך של התכנית העיקרית הוא לא במשרה מלאה (מרחוק במשרה חלקית, על ידי התכתבות) - תעודה המאשרת כי הוא מקבל ידע במוסד מסוים.
3. עם סיום ההכשרה בהסכמת ההורים או החרגה מבית הספר - המנהל של הצו המקביל.

רשימת ניירות הערך הנותר היא דומה לעיל. כאשר נכנסים לתוך הסכם העסקה עם אדם של 17-18 שנים צריך, בין היתר, על מנת לספק זהות אזרחית, אשר ייקרא לשירות (שירות רישום Sv-ב).

בדיקה רפואית

היא פועלת כתנאי לקבלה לעבודה קטין. בדיקה רפואית ראשונית על מנת לקבוע את בריאותו של האזרח ואת האפשרות, לדבריו, לבצע פעילויות במקצוע מסוים. המסקנה של הוועדה הרפואית נעשית על סוג של f. מספר 086 / y. לפני שהגיע לגיל 18 עובדי קטינים לעבור בדיקה רפואית מדי שנה.

חוזה עבודה

שכירת עובד צעיר (זמני) צו מתאים. על הבסיס זה הוא חוזה העסקה קבוע לטווח, אם הנער הוא זוכה החברה לבצע פעילות מקצועית לתקופה של עד חודשים או עונה מסוימת. זה אפשר ההעסקה עובד קטין של חוזה העבודות, תוך התחשבות במגבלות הקבועות בחוק, לתקופה של עד שנה. החקיקה אינה מספקת להקמת תקופת ניסיון בקטגוריה זו של אזרחים.

אמנות. 268 TC

מאמר זה כולל איסורים החלים על קטינים. בפרט, בני נוער אינם מותרים לשימוש:

1. שלח בנסיעות עסקים.
2. כאשר מדובר בפעילות בלילה, שעות נוספות, חגים, סופי שבוע.

במקרה זה, הגבלות אלה חלות לא לכל הקטינים. איסורים אינם חלים על עובדים:

• ארגוני צילום.
• תיאטראות.
• קרקסים.
• ארגוני קונצרט.
• מדיה.
• אחרים המעורבים בתכנון / יצירת עבודות, על פי הרשימה של הודעות עבודה, מקצועות, שאושרו על ידי מספר צו הממשלתי 252.

במקביל אנו צריכים לקחת בחשבון את המגבלות על הפעילות:

1. במקביל.
2. הנערך על בסיס סיבוב.
3. הארגונים הדתיים תחת חוזה.

זה אסור מפני כריתת הסכמים על קטינים מלא אחריות קולקטיבית או בודדת.

משך החג

כמו שאר הצוות, ובלבד חג מינורי. עם זאת, עבור חוק מקצוע הצעיר המספק ביותר של משך הזמן שלה. לדוגמא, קטינים העניקו להשאיר 31 ימים קלנדריים. נצל זמן זה, המומחה רשאי, בכל עת נוחה. במקרה זה, השאר יכול להינתן על פי בקשה של העובד לפני תום שישה חודשים של פעילות רציפה בבית העסק. כאשר שילוב האימונים המומחים במוסדות חינוך ממלכתיים מוכרים גבוה, מקצועי משני או ראשוני לו להסתמך יותר לחופשה. עם זאת, השכר הממוצע שלו נשמר. יש לזכור גם כי למעביד אין זכות למשוך צוות מחופש, להחליף את הפיצוי הכספי האחרון. בנוסף, המנהל נדרש לשלוח מומחה לנוח, גם אם זה האחרון מבקש ממנו לזוז.

משכורת

עם תשלום תשלום מבוסס זמן מתבצע עם המשך המקוצר של המשמרת. אם יצירה מינורית על ידי החתיכה, החישוב שלה מתבצע על התעריפים הרלוונטיים. מקצוע חשבונאות תשלום אשר מאומנים מוסדות חינוך ולבצע פעילות מקצועית בחברה ב פנוי הפעם החישוב נעשה באופן יחסי שעות עבודה או על פי תפוקה. מכספי המעסיק עצמו עשוי לחייב עלות נוספת:

1. לרמת השכר של מומחים של הקטגוריות רלוונטיות בכפוף המשך המלא של הפעילויות היומיומיות בבית החישוב מבוסס-הזמן.
2. לפני שיעור התעריף עבור התקופה שבה המשך המופחת של עבודה יומיומית.

הפרת חוזה והתחייבות

סיום של יחסים משפטיים עם עבד קטין ביוזמת המעסיק כפוף להסכמת פקוח העבודה ואת KDN. כחריג הפסקת מעשי FE, חיסול הארגון. קטינים אינם אחראים באופן מלא אם:

1. בכוונה גרימת נזק.
2. פגיעה שיכורה (רעיל, נרקוטיים, אלכוהול).
3. הנזק הנגרם כתוצאה פשע מנהליים או אחרים.

תבוצע החקירה הפנימית בכל המקרים הללו.