הפיקוח על העבודה

פיקוח על עבודה - אורח לא קרוא, רציני ולא רצוי. ראשי החברות ונציגי ארגונים של פקוח העבודה הפדרלי, ככלל, אינם אוהבים ומפחדים. מבחינת ניהול, פיקוח עבודה הוא כמעט תמיד למצוא דרך להרים על מישהו, אפילו טעויות הקטנות ביותר בתיעוד או לזהות הפרות קיימות זכויות העובדים. והם, באופן עקרוני, קיימים כיום כמעט בכל עסק. כדי לבדוק בדיקת העבודה התקיים כמו כאבים ככל האפשר, חברת הניהול אינה רק צורך לבצע את החוק בקפידה, אלא גם ידע טוב של פעולות משפטיות בסיסיות המהוות את בסיס הפעילות של הגוף הזה.

ניהול צריך לזכור כי פקוח העבודה יש את הזכות לערוך בדיקות סדירות אחת לשנתיים. אם אנחנו מדברים על מפעל קטן, מנהליה יכולים לצפות בדיקה מתוזמנת רק שלוש שנים לאחר רישום.

רואי חשבון בדרך כלל להזהיר על ביקורו של הינשוף כמה ימים לפני תחילת ההליך, אולם, במקרים מסוימים, פקוח העבודה עלול להתרחש ללא אזהרה. במיוחד לעתים קרובות זה קורה במקרה של בדיקת תלונות עובדים. אימות כזה נחשבת פיקוח על עבודה לא מתוכנן. על התלונות שהתקבלו סמכות זו מחויבת להגיב בתוך חודש. , התלונה שהוגשה בכתב, תוך ציון שם, שמו האמצעי, שם משפחה וכתובת המגורים של העובד, מי שיש לו תביעה נגד החברה. נתונים אלה הם סודיים, הם עשויים להימסר רק בהסכמה בכתב של העובד שהגיש את התלונה.

סוג נוסף של בדיקות מתוכננות - על ההוראות של משרד התובע. יש לצפות באירוע כי החברה ישנם הפרות בוטות של דיני עבודה.

לקבלה-שגרתית הלא הוא מבחן השליטה כביכול. הם נערכים כדי לפקח חיסול של הפרות חשף במהלך הביקורת.

הפיקוח על העבודה יכול לרדת פתאום ובמקרים בהם יש לה חזק, נתמך על ידי ראיות פיזיות על קיומם של תנאים גרועים העסק המאיימים על בריאות או חיים של עובדים, כמו גם קיים סיכון של פגיעה בסביבה.

לקטגוריה נפרדת צריכים לכלול ביצוע מבדק עבודה שהתקיים תאונות הצמח.

הנציג של גוף זה חייב להיות בעל מנת להחזיק בסוג זה של הליך ותעודה. אם הנהלת ההתחייבות יש ספק כלשהו באשר לחוקיות חוקי הפעולות של נציגי פיקוח על עבודה, עדיף ללכת ישירות פקוח העבודה כדי להבהיר את כל הפרטים של ההליך.

מקס הוא חי - לא יותר מחודש אחד. תקופה זו ניתנת להארכה במקרים חריגים בלבד.

שבודק פקוח העבודה? בראש ובראשונה לבסס את תוקפו של מסמכי המרכיבים של החברה. בשלב הבא, רואי חשבון המדינה להתעניין וחוזים קיבוציים, יבדוק את ספרי החשבונות ואת העבודה של הכללים של אחסון, את הערכים המתאימים ברשומות שלהם כדי. כמו כן ייבדק כל המסמכים של רשומות אנשים ומסמכים המסדירים את הכללים של עובדים למנוחת עבודה. אל תישאר ללא תשומת לב של ביקורת והשאלה של תשלום השכר. תכנית הבדיקה הנ"ל נחשבת לסטנדרט, בנוכחות של נסיבות המיוחדות ניתן תיקונים ותוספות.

בסוף פקוח העבודה של המעשה, אשר יכלול את כל התוצאות של העבודה. במקרה של פרות הידור הוראה לחסל אותם פרסמו פרוטוקול על עבירה מנהלית, לפיה הנהלת החברה עלולה להיקנס. הסכום תלוי במספר וחומרת ההפרות.

כדי להימנע מצרות ותשלום קנסות ענקים, חברת הניהול צריכה לפקח על היישום בקפידה כל הכללים של דיני עבודה כראוי לשמור רשומות רישום ותיעוד אדם.