אנחנו עושים חופשה עובד בלי חשבון ומסמכים.

לעתים קרובות הרבה משאבים מקוונים עבור מעסיקים קיימים שאלה: "איך לצייר עובדים לעזוב?". חשוב במיוחד בנושא זה הופך בקיץ, כשזה יהיה אמיתי זמן לנוח על הצוות, וכל עובדי המשרד מנסה לנוח.

כדי לטפל בבעיה זו, אתה יכול לקרוא הרבה מאמרים, והוא עדיין לא מודע לחלוטין למה באמת צריך לעשות. במאמר זה תוכלו למצוא סיכום, מה שמסביר איך לקשט העובד לחופשה, כמו גם משקפות כהלכה זה בחשבון כי החברה אינה מושפעת אובדן הצוות כראוי לארגן את שאר העובדים.

זכאות לנופש.

לכל עובד יש זכות לנוח. כזו זכות מאובטחת תחת קוד העבודה, שבו כל העובדים מסתמכים הבאים סוגים של חופשה:

1. חופשה רגילה ושנים של העובד;

2. היולדות הנוספות לעזוב, או טיפול בילדים חג;

פעילויות 3. על חשבון העובד ללא תשלום עבור שכר זה.

הסוג של חופשה בתשלום שהוענק לעובד של חברה כלשהי בשנה. כפי ככלל, להשאיר את העובד בתורו מנת מתבצע שנת ההפעלה הראשונה, והוא מסופק לכל העובדים שיש להם כבר ניסיון בחברה במשך יותר מ 6 חודשים בלי הפסקה. עם זאת, אם חתמת על הסכם עם המנהל של הארגון, השהייה יכולה להינתן לפני תקופת המוקצב בחוק.

יצוין כי מצגת הנתונים של קוד העבודה חייבת לעמוד בכל החברות שיש להן צורה של בעלות. חריגות מנהלים ימומנו ארגונים יחידים שבו לשלוח אנשים במצב מנוחה לא צריך להיות מספר טופס מיוחד T-60. לרוב, משך הזמן המינימאלי של החופשה של העובד עומד 28 ימים. עם זאת, עבור קטגוריות מסוימות של הודעות של עובדים, בנוסף בהסתמך חופשה בסיסית, חופשה נוספת עשויה להיות זכאית עובד.

ניירת.

בתחילת כל שנה, החברה או הארגון צריכה להיות עוסקת בעריכת לוח הזמנים החגים. תרשים זה משקף את התחליפיות של אדם אחד על ידי חברה אחרת, אלא גם מציין את השעה והתאריך המדויקים של חופשות לעובד הבא. בעריכת המסמך הזה, המעסיק חייב לקחת בחשבון את הנוכחי חוק העבודה של המדינה, כמו גם את הפרטים של הארגון שלך ואת רצונם של העובדים עצמם הפירמה.

אם תיאום עיתוי ומועד חופשת העובד עם הממשל חברה משל חג רגיל מועבר תקופת זמן אחרת, את לוח הזמנים הוא הכרחי כדי לבצע את השינויים המתאימים. כדי לעבור את חופשת הקיץ הבאה, עובד חייב לכתוב הצהרה מיוחדת, אשר תיעשה בכל צורה שהיא. לאחר הגשת בקשה לעזוב עובדים, יש צורך לחתום על המנהל של החברה.

חישוב חופשה לעובד.

כאשר חישוב דמי חגים עבור כל עובד בהתבסס על הרווחים היומיים הממוצעים שלה עבור 3 החודשים האחרונים. בחישוב גם לוקח בחשבון את כל התשלומים חבר צוות שסיפקו עבודה מתכונת התגמול. אם בדיקה של עובד תקופת החיוב אינה גמורה, את הסכום הכולל של כל האדם המחויב בעת חישוב השכר המחולק 3 ו 29.6. צו זה חישוב החופשה מסופק במאמר 139 של קוד העבודה.

בהליך זה של שליחה עובדת על קצות חופשה. יש צורך להתאים את ניסוח זמן של עובדי החברה בלוח הזמנים השנתיים, כמו גם כדי לשקף את עלות תשלום החופשה בתקציב של החברה.