מהו לוח הזמנים של החגים ואיך זה מתבצע

לא כל אדם שעובד בחברה בפרט, יודע כי לוח הזמנים של החגים הוא לא פיסת נייר פשוט - זה חתיכת החקיקה בתוקף באותה החברה ותיקון הם ומטפל חלופיים לחופשה מתוכננת.

עבודת הקוד קובע בבירור כי תכנון החופשה השנתי צריך להימשך לפחות 28 ימים קלנדריים. שים לב כי החישוב של שאר נעשה לא על בסיס השנה קלנדרית, כפי שחושבים מהרגע כאשר העובד הועסק. משמעות הדבר היא שאם עובדים, למשל, לקח חברה ב -15 במאי, הוא זכאי לחופשה מתוכננת, החל מ -15 באפריל, בעקבות העבודה על המכשיר של השנה.

במקביל, החוק קובע כי עובדים אשר רק התחילו לעבוד בחברה, יש את הזכות לצאת לחופשה, לאחר שעבד 6 חודשים. זה היה רק בשנים הבאות, זכאי העובד לצאת לחופשה מתוכננת פעם בשנה, לא משנה איזה יום זה נעשה העברת העובד למדינה.

מועדי חופשות מחייבים מעשה משפטי המסדיר את היחסים בין המעביד לבין עובדיה, כלומר שני הצדדים חייבים להיות מודעים הזמן איתו. חוק העבודה דורש מילוי את לוח הזמנים של חגים, כמו גם אישור לוח הזמנים של החגים נעשה לא יאוחר 2 שבועות לפני תחילת השנה החדשה. בנוסף, החובה על כל מעביד כולל היכרות עם לוח הזמנים שערכו כל ללא יוצא מן הכלל, עובדים שתרמו את המסמך הזה, לפי החתימה שלו. במקרה זה, מודיע לעובד של תזמון הפרסום לא יאוחר 2 שבועות לפני תחילתו.

הפיכת לוח הזמנים של החגים, המעסיק חייב לציית לכל החוקים החלים העבודה, תוך כיבוד ככל האפשר את רצונם של כל עובד ואת אופיו הספציפי של העבודה שלה.

אם תרצו, העובד ואת המעסיק שנתי הסכם החגים שלמו ניתן לחלק לכמה חלקים. ראוי לזכור כי החוק קובע כי אחד החלקים האלה צריך להימשך לפחות שבועיים קלנדרית, או 14 ימים.

למלון וכבר אשר תיקון מועדי חופשות. שינויים כאלה יש לתאם בבירור עם העובדים שאותם דאגה ועלולה להיות קשורה עם הרצון של העובד להעביר את החופשה השנתית, ועם העסקת מומחה חדש.

מתן חופשה שנתית עבור כל עובד מונפקים בצורת בהזמנות החברה. זה חל גם על יזמים פרטיים, אשר חייב להוציא צו או הוראה. במקרה זה, כל מסמכים מן העובד אינו נדרש. אם הוא, בהתייעצות עם ההנהלה, מבקש לקבל חופשה לחופשה לא מתוכננת או העברה, רצון כזה יש צורך להנפיק הצהרה.

חישוב תשלומי חובה מיועד לעובדים במהלך חופשת החובה השנתית, שהונפק בצורה של חישוב פתק. עיקר תשלומים מאוחסן על שכר תקופת המנוחה, מחושב לפי השער של. במשך נכון חישוב השכר מגיע התשלומים שבוצעו 12 החודשים האחרונים. החקיקה הנוכחית מאפשרת ליזמים להיכנס למערכת חישוב תשלום אחר, המיוצר לתקופת החגים. הנקודה היחידה שבה אתה צריך לשים לב - זוהי הדרישה כי אופן חישוב שונה אסור להחמיר את המצב של עובדים.

בנוסף לתשלום החובה במהלך החגים , ישנם שאינם מחייבים, המעסיק רשאי לתת, לפי שיקול דעתה, למשל, בונוסים.