מה הם הכללים החדשים בשנת חופשות סדר

אדם מודרני צריך לדעת מה הן זכויותיו. לעתים קרובות הזכויות הללו מופרות על ידי מעסיקים, מנהלת כל מיני הדרכים להיכנס העובד הטעו לשלם פחות או לקצץ את מספר ימי חופשה. לא מאשים אף אחד אמונה רעה לומר בורות זו של החוק אינה פוטרת, וכל עובד צריך להיות מודע לכך מהו חגי ההליך. היום זה הפך להיות תכונה בסיסית של התרבות, כאשר האדם מועסק הוא מודע היטב עד כמה זמן אמור לו לעזוב כשהוא נתון ומהו סדר החגים.

זוהי משימה די קשה, שכוללת הרבה ניואנסים שאמורים להילקח בחשבון בחישוב של העובד החשבונאי של פיצוי עבור חופשה. החדש נוהל חישוב החופשה ולשלם שינויים משמעותיים נעשה. ביניהם כגון:

• הופעה של הזכות לעזוב הוא לא 11 חודשים, כפי שהיה לפני, ובתוך שישה חודשים ממועד העסקה.
• במהלך תקופה זו, רשאי העובד לתבוע ו חל"ת שנמשך 14days כי בחשבון בחישוב של כסף החג אינם נלקחים.
• רחבה או העברה של חופשה בהסכמת הצדדים.
• הזכות של קטגוריות מסוימות של עובדים לחופשה נוספת.

חג טווח המינימום על החוק הפדרלי החדש - 28 ימים קלנדריים, כולל סופי שבוע וחגים. תקופה זו שמשלמת מעביד בסך ההכנסה ממוצעת.

ההליך לתשלום החגים גם מוסדר בקפידה על ידי דיני העבודה החדשים. החלק הטוב ביותר של כללים אלה המגבילים את הסכום המקסימאלי של תשלום עבור ימי חופשה שלא. זה מועיל למי עוסק בעבודה מסוכנת, לעבוד ולהתגורר קר הארקטי קיצוני או שיש שעות עבודה חריגות.

הקורס הרגיל של החגים נעשה בהתאם ללוח הזמנים השנתיים, אשר יהיו לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית והסכימו עם העובד על מה הוא חותם על המסמך הרלוונטי. גרף זה מחייב מעסיק לעובד. לפעמים במקרה של כוח עליון בהסכמה של הצדדים לצאת ניתן להעברה או עובד רשאי להשתמש בזכות לעזוב מוקדם.

הליך מודרני לחג מאפשר עמדה חלוקה לתקופה לחופשה לכמה חלקים. אבל באותו זמן אחד החלקים האלה לא יכול להיות קצר יותר מאשר 14 ימים.

וגם, כמובן, צריך להיות בנפרד לומר על העמדה, אשר לעיתים קרובות לא מתבצע על ידי מעסיקים. התזמון הזה צבירת החופשה כסף. לפי הכללים החדשים, בסדר הגודל של תשלום החג מחייב את המעסיק לשלם פיצויים לא יאוחר 3 ימים לפני תאריך היעד. כדי לחשב את הערכים נלקחים עבור 3 החודשים האחרונים. סכום הרווחים לתקופה מחולק 3 הראשונים, ולאחר מכן 29.6. מאז השכר הממוצע מחושב עבור 1 יום בלוח השנה. והתוצאה היא מוכפלת הימים כי הם לנוח מהעבודה.

בהכרח מפחיתי מס חברתי מאוחד מן הסכום הכולל.

שוב אדגיש על העובדה שכאשר אדם מסיבות בריאותיות במהלך החגים הוא בבית החולים או היה בטיפול במרפאות חוץ, החג הוארך מכאני במספר המקביל ימים. הוראה זו אינה חלה על בני אדם שהם בחופשת לידה כדי לטפל בילדים עד שהם מגיעים לגיל מסוים. לאחר שחרורו של הזכות לטווח ארוך לעזוב בעקבות שהעובד מקבל רק חצי שנה אחרי שזה התחיל לעבוד שוב.

אלו הן הוראות אשר חייב לדעת שכל אדם עובד. כל הסוגיות העולות לפי סדר החישוב של החגים, את החוק הפדראלי החדש על טרודה נלקחות בחשבון, והם שמטרתה להגן על זכויות עובדים.