צעד אחר צעד בהליך של פיטורים עבור היעדרות. איך לפטר להיעדרות כראוי

היום אנו מודאגים עם צעד אחר צעד הליך פיטורים עבור היעדרות. תהליך זה הוא בחיים אמיתיים כדי להבין הוא לא קל כמו שזה נראה. אחרי הכל, זה לא תמיד חוסר היעדרות עבודה נחשב. לכן, מעסיק שאולי יש לו בעיות עם ההתגלמות של רעיונות בחיים. כמו כן, פיטורים אינו הדרך היחידה להעניש עובד רשלן. מתברר כי ההיעדרות לא בכל המקרים כרוכים שלילת העבודה. כי המעסיק צריך לדעת על ההליך הזה? כיצד להתכונן פיטוריו של ביקור סדיר?

קביעת ההשתמטות

הצעד הראשון שעליך לנקוט - היא להקים העובדה העבד הוא דילג יום עבודה. תעשה את זה מאוד בעייתי. באילו נסיבות איים עם פיטורים עבור היעדרות? צעד אחר צעד הליך כדי לעזור להבין את זה.

קוד העבודה קובע כי כל עבדים ניתן לפטור עבור היעדרות מהעבודה ללא סיבה טובה. גם אם זה לעבור את הראשון. הבעיה העיקרית היא שיש היעדרות הגדרה מעורפלת. ואם המעסיק לא הצליח לבסס את העובדה של מעבר לא חוקי של יום העבודה בלי סיבה חוקית, אין פיטורים לא יכולים להתקיים. זוהי הבעיה העיקרית בפני מעסיקים.

אז מה היא השתמטות? חוסר כוח האדם במקום העבודה במשך יותר מ 4 שעות. בקוד העבודה מדגיש כי העבד לא צריך להיות סיבה לדלג משמרת.

סיבות טובות

איך הם הפיטורים עובדים עבור היעדרות? ההליך ואת הוראות צעד אחר צעד של תהליך זה קשה בהתחלה מאוד. כלומר, בקביעה כמה טוב זה היה הסיבה לחוסר צוות לעובדה. למה יש בעיות? קוד העבודה אין הגדרות ברורות של מתי יום עבודה עוברת או משמרת נחשבת החמיץ מסיבות תקפות. אבל תופעות אלו כוללות:

• עבד ביטול זמני;
• מציאה בתרגיל של חובות אזרחיים או ציבוריים;
• תרומת דם או מעבר של בדיקה רפואית ההליך;
• השתתפות שביתות;
• לבסוף, משמורת העובד (למשל, מעצר);
• חירום שנגרם בהעדר מבעיות בעבודה והתחבורה;
• עיכוב משכורת לתקופה העולה על 15 ימים;
• ביצוע העבודה של שירותי החירום הדורשים גישה דיור עובד.

ראוי לציין כי חוסר סט עבודת הכבוד הוא לא קל כמו שזה נראה. לכן, המעביד צריך ממש בתחילת התהליך של פיטורים לא רק לדעת את ההגדרה של השתמטות, אלא גם להבין כמה טוב היה הסיבה לחוסר פקוד במקום העבודה. אילו צעדים אחרים צריך לעשות ראש ליישם את המשימה?

עבירות מעשה

איך לפטר עובד עבור היעדרות? צעד אחר צעד מדריך שיעזור לך להבין את זה. הנקודות החשובות העיקריות כבר נחשבות - ההגדרה של היעדרות וחוסר סיבות הגיוניות. שגיאה בהחלטה לפטר כפוף יכול לגרום אחריות מעסיקה.

אם אתה בטוח כי העמית לעבודה שלך פשוט מדלגת עבודה, להיות בטוח כדי לתקן את ההפרה. יוכן מעשה. זה חייב להיות בעל אישור על היעדר כל אזרח ראיות לעבוד במשך יותר מ 4 שעות ברציפות. זכור, עד לנקודה זו אינה מחזיקה השתמטות.

זוהי גם הוכחה של הכפופים בהעדר בעבודה יכול לשמש עמיתים מציינת, קטעי וידאו, ומקורות מידע אחרים, אשר שיא כאשר המסגרות להישאר ולהשאיר את החברה.

בדיקת האפשרות של פיטורים

מה עוד לעשות כדי לסדר את פיטוריו להיעדרות כראוי? צעד אחר צעד ההליך עולה כי לאחר הכנת הדו"ח של לעבור יום העבודה (שינוי), כמו גם איסוף ראיות, המעסיק חייב בהכרח לבדוק איך לגיטימי מעשיו.

בחלק מהמקרים לא ניתן לפטר אנשים על היוזמה האישית של המעסיק. אז עבור קצין ביקור סדיר לא יכול להכחיש את העבודה. לדוגמא, קוד העבודה אוסר על פיטורי נשים בהריון. המעסיק הוא בשום תירוץ בכוחות עצמם אינם מסוגלים לשלול מהעובד את עמדת העבודה. האם זה על פירוק הפיטורים מתרחשים.

עונש משמעתי

השלב הבא אינו זמין עבור כל המעסיקים, אלא רק למי בגין הפרה של חוזה העבודה מספקת להליך משמעתי. צעד אחר צעד בהליך של פיטורים עבור היעדרות עולה כי לאחר כל הצעדים הללו חייבים להיבדק כתשלומים משמעתיים אפשריים.

כרגע, עונשים אלה אפשריים בתוך חודש מהמועד שבו המעסיק למדו על התנהגות בלתי הולמת. משמעתי תשלום בתוך שישה חודשים מיום ההשתמטות אינו מיושם.

הסבר

לפני הרישום של פיטורים ישירים ההתחלה, המעסיק חייב לדרוש הערת ביאור כפופה. זהו המסמך הבסיסי שעליו את כל התהליך של קיפוח של העובד.

הסבר כתוב בצורה חופשית. זה חייב להיות כפוף לתיאור כל הנסיבות שבהן הוא נעדר מהעבודה במשך יותר מ 4 שעות. אם יש ראיות, הם צריכים להיות מוצגים.

יתר על כן, המעסיק יהיה להעריך האם לעבור לעבודת היום נחשב באמת היעדרות. אם כן, אתה יכול להמשיך לשלב הבא. לא? אז אין לך זכות לפטר את העובד. אם המסגרת במקרה כזה הולך לבית משפט, רשויות אכיפת החוק לא תהיינה בצד שלך.

אם העובד לא נותן לבוס שלו הסבר בתוך 2 ימים מיום בדרישות המסמך, המעסיק חייב להכין הצהרה על זה. במקרה של התדיינות, גישה זו יכולה להגן על הבוס.

סדר

צעד אחר צעד בהליך של פיטורים עבור היעדרות מספק לפרסום חובה של ההסדר לפיטורים מעבודת העבדים. אבל יש לזכור, לעשות את זה, אתה יכול רק לאחר לימוד הגורמים לחוסר לפקודו.

בעריכת סדר הפיטורים , אתה זוכר שאתה לא יכול לשלול את העובד, אשר בעת פרסומו של המסמך הוא בחופשה. הגבלה זו חלה גם על מקרים שבהם המסגרת נבצרות זמנית. כללים אלה מפורטים בסעיף 81 של קוד העבודה.

שים לב שאתה חייב להירשם בכדי לפטור את סיבת העונש בדמות השעיה מלאה מהעבודה. פיטורים שקבע בפסקה "A" של סעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה. זהו צעד נדרש. יתר על כן, בסדר גודל של פיטורים רשום על הצוות.

הִתרַגְלוּת

תיעוד פיטוריו של העובד עבור היעדרות הושלם כמעט. החלק העיקרי מועבר. עכשיו זה קטן. בעקבות הוצאת הצו של פיטורים הוא הכרחי כדי להשיג את החתימה של העבד במסמך זה. המעסיק חייב להודיע לעובד עם השימוש בענישה.

כמובן, "את המאמר" כמה יסכים להתפטר. אם מעביד מתכוון ברצינות לנטוש את המסגרת, מספיק כדי להפוך את כתובת מיוחדת על מנת שהאזרח סרב לחתום על הצו. רצוי להכין כל כפופי ראיות ביקורת על המסמך. לדוגמה, כדי לבצע וידאו. זה עשוי להיות נחוץ אם העובד מחליט ללכת לבית משפט עם תלונה של פיטורים לא חוקיים מהעבודה. בסכנת פיטורים עבור היעדרות? מדריך צעד אחר צעד מציין כמה תכונות של תהליך זה.

אם הצו לא הייתה חתימה, יש צורך לעשות מעשה אחד יותר, אשר קובע כי הכפוף סרב לחתום על המסמכים שהוגשו לבדיקה.

חישוב

מה עוד נחוץ כדי למסד את פיטוריו להעדרות כראוי? צעד אחר צעד הליך (Scheme) מציין כי מעסיק החובה חייבת לחשב עם כפופים בפעם עבד. אם אנו מזניחים את הנקודה הזו, אפשר להתכונן האחריות.

המעסיק חייב להכין ולהגיש פתק-חישוב של העבד. עם זאת, המסגרת נשלחת למחלקת החשבונאות כדי לקבל את הכספים הנדרשים בפעם בילתה קודם לכן.

מזומנים ששולמו ביום הפיטורין. זהו האידיאל. אם לפי הזמן את המסגרת לא הייתה, אז הפעולה מבוצעת ביום הבא אחרי הטיפול בחישוב חשבונות העובד.

הספר לעבודה וכרטיס

איך לפטר עובד עבור תקין היעדרות? לאחר ביצוע החישוב עם העבד, יש צורך לעשות המקביל הערות בחוברת העבודה של המסגרת, כמו גם הכרטיס האישי שלו. הקפידו לציין את הסיבה לפיטורים. זה צריך להיות בדיוק כמו על הצו שהוצא קודם לכן.

מבטל חייב לחתום על כרטיס אישי כי נעשו שינויים, הוא היה מודע המעשה. אם העובד מסרב לחתום, נמשך על זה. אתה יכול לעשות בלי זה, אבל במקרה של הליכים משפטיים, מסמכים כלשהם יכול לעזור המעסיק להוכיח את חפותו ואת חוקיות הפעולות.

השלב הבא הוא ליצור עותק של ספר לעבודה כפוף. פריט זה הוא אופציונלי. מעסיקים רבים פשוט יחמיצו את זה. לאחר פיטוריו של "מאמר" - הוא מצב בעייתי בפוטנציה. זה מקלקל את כל הנתונים הסטטיסטיים ויש לו את המוניטין של ההשפעה השלילית של המעסיק. לכן, אתה יכול פשוט לתת לפגישה בספר עבודה מסתיימת מסגרת.

אגב, במסמך זה מעסיק מחויב להחזיר את העבדים. גם אם העובד חב כלפי החברה בכלל. לאף אחד אין את הזכות לשמור רשומות העסקתו דחו.

איך לפטר להעדרות? צעד אחר צעד הליך יש לכבד באופן מלא. הדרך היחידה המעסיק הוא מסוגל להגן על עצמם. לעיתים קרובות ישנם מצבים שבהם לפטר לא רוצה לקחת את הספר עבודה. במקרה זה, אתה חייב לשלוח את העובד בהודעה במכתב רשום, וקבע כי המסגרת צריכה לקחת "קריירה". מומלץ גם במקרה של כישלון על ידי עבד ספרים לכתוב מסמך על האירוע.

אם אין התנגדות לשם, המסגרת מקבלת את "העבודה" ולאחר מכן לחתום בפנקס המיוחד של תנועת כפופי ספרי עבודה בארגון. לפיכך, העובדה של המסמך אשרה.

בהודעה שפרסם הכנסה

זה הכל. עכשיו ברור כיצד פיטורים עבור היעדרות. הוראות נוהל זה מספק עבור פריט אחר. הוא אופציונאלי, אך אם אתה עושה את זה למציאות, אתה לא צריך לדאוג, כי אתה נתקל מלימודים.

מומלץ בעת הרישום של פיטורים על "המאמר" לבעית השתמטות תעודת כפוף ההכנסה שלו או שלה על טופס 2-בור. על פי חוק, זכאי העובד לתבוע מהמעסיק, במסמך זה בכל עת.

שים לב, רשות השופטת בדרך כלל לעמוד על המסגרת דחתה אם המעסיק נעשה טעות הקלה בעיצוב של פיטורים על "נייר". זה צריך להיחשב. צעד אחר צעד בהליך של פיטורים עבור היעדרות הושלם. על ידי ביצוע כללים אלה, אתה לא צריך לדאוג, כי סילוק התהליך עובד ייפגע.