אמנות. 81 RF LC. הפסקת חוזה העסקה על ידי המעסיק

החקיקה מספקת את הנימוקים שעליהם מעביד רשאי לסיים חוזה העסקה. הם נקבעים אמנות. 81 RF LC. קח למשל את פרטי השיעור.

עילה

אמנות פיטורים. RF 81 TC מותר:

1. פירוק החברה או הפסקת יזם פרט.
2. צמצומים / מספר בארגון PI עובד.
3. אזרח או בהמתנה אי עמידה של העבודה שביצע המשרד בשל כישורים מספיקים, אישר את התוצאה של הסמכה.
4. שינוי של בעל נכס עסק. בסיס זה פועל נגד Ch. רואה חשבון, מנהל וסגניו.
5. עובד הזנחה חוזר ללא סיבה טובה בנוכחות צעדים משמעתיים.
6. הפרה בוטה יחידה מן העובד.
7. התחייבות קצין התנהגות בלתי הולם הממונה על שירותים ישירים או ערכי סחורה במזומן. סיום במקרה זה מתבצע בנוכחות בסיסים לאובדן אמון מצד עובד של המעסיק.
8. שלא נענה אמצעים עובדים כדי לפתור או למנוע ניגוד העניינים, שאליה הוא פועל, אי מתן או מתן שלם מידע על הכנסות / הוצאות, התחייבויות טבע גשמי, רכוש, זמין אליו ילדיו קטינים ואת בעלה / האישה, כמו גם פתיחת הנוכחות / ההפקדה / חשבונות, אחסון מזומן וחפצי ערך במוסדות בנקאיים זרים הממוקמים בחו"ל, חזק / שימוש במכשירים פיננסיים של עובדי זרים שנולדו, דמיון שביניהם CENI במקרים שנקבעו על ידי TC, המעשים רגולטורית של הממשלה והנשיא. בסיס זה משמש כאשר פעולות אלה הן הגורם לאובדן אמון לעובד על ידי ראש החברה.
9. עובדים מחויבים, פונקציות חינוכיות בעלות ביצועים, המעשה לא מוסרי אופי, עולים בקנה אחד עם המשך העבודה שנעשה.
10. החלטות שרירותיות של מנהל החברה (חלוקה), וסגנו, Ch. רואה חשבון, אם זה הביא הפרה של בטיחות של נכסים מוחשיים, לא חוקי להשתמש בהם, או גרמו נזק אחרים לארגון.
11. הפרה בוטה יחידה של מנהל החברה (משרדים / סניף נציג) או חובות העבודה וסגנו.
12. ייצוג של העובד למעביד של מסמכים מזויפים כאשר פונים לקבלת עבודה חוזה.
13. במקרים אחרים שנקבעו בהסכם עם ראש הארגון, גוף המבצע הקולקטיבי, החוקים הפדרליים ומעשים נורמטיביים אחרים.

הפרות בוטות של העובד

מוגדר בסעיף 6 של סעיף. 81 RF LC. גרוס פרות של החובות שלהם כוללות:

1. היעדרות. זה מתייחס בהעדר הנושא במקום העבודה במהלך היום / המשמרת או ארבע שעות ברציפות, ללא קשר לאורך שלהם, בלי סיבה חוקית.
2. הופעה של עובד במצב של שכרות. זה יכול להיות לא רק אלכוהול, אך גם רעיל נרקוטיים. במקרה זה, הפרה תיחשב התייצבותו במדינה הזו, לא רק במקום העבודה, אלא גם במפעל או מתקן שבו אזרח חייב למלא את תפקידו מטעם המעסיק.
3. גילוי של מידע, על סודיות אשר מוגן על ידי החוק. זאת, בפרט, על המדינה, רשמי, מסחרי וסודות אחרים, כמו גם מידע על זהותם של עובדים אחרים.
4. התחייבות גניבה (קטן כולל), מעילה, נזק מכוון או השחתת רכוש בבית במקום ביצוע תפקידי הייצור, הוקמה צו בית משפט, אשר נכנסו לתוקף, המעשה של פקיד / הסמכות שיש בכוחה להביא בחשבון מקרים על עבירות מנהליות.
5. אי קיום שיחה טלפונית לעובד, הוקמה על ידי הנציבות או על ידי פקיד אם זה גרם לכך השלכות חמורות או האיום של המופע שלהם.

הערות

הפסקת החוזה עם חיסול וצמצום שעות. 1, אמנות. RF 81 LC מותר בהעדר האפשרות להעביר את העובד לתפקיד אחר, מידע העומד לרשות המעסיקה, עם הסכמה בכתב של העובד. זה עשוי להיות פנוי המתאימה לכישוריו, כפופה או בעלות שכר נמוכה יותר בעמדה. אמנם לוקח בחשבון את מצב בריאותו של העובד. המעסיק, לפי סעיף 2, סעיף. 81 קוד העבודה, לעובד מחויב להציע את כל העבודות שנתנו עומדות בדרישות אלו, זמינים באזור. המנהל צריך גם להציע תעסוקה בשטח אחר, אלא אם במפורש הוקם בשנת החוזה, ההסכם הקיבוצי. בעת הסיום של יחידות הארגון, הממוקמות באזור אחר, החוזה מסתיים באופן שנקבע עבור חיסול הארגון.

הניואנסים

סיום מהסיבות שפורטו בסעיפים 7 ו 8 של כפות חלק 1. 81 TC RF, כתוצאת חברה לניהול התנהגות בלתי הולם אבד אמון העובד מעשה לא מוסרי שנעשה מחוץ למקום העבודה או המקום יישומה, אך אינו משויך במילוי עשוי להיות לא יאוחר 1 שנה מיום הפגיעה. זה אסור סיום החוזה בתקופה לעזוב או להישאר בבית העובד בבית החולים. היוצא מן הכלל הוא ביטול החוזה מהטעמים המפורטים n. 1 כף. 81 RF LC.

החיסול של החברה או הפסקה של IP

בסיס זה מספק עבור הפסקת ההתקשרות n. 1, האמנות. 81 RF LC. החקיקה אינו מכיל הסבר על המושג "חיסול". בהתאם לכך, היישום של הכללים ציינו חייב להיות מונחה על ידי להוראות הקודקס האזרחי. סעיף 61, בפרט, נקבע על ידי סדר הפירוק. היא כרוכה סיום פעילות החברה ללא העברת האחריות והזכויות ברציפות לאנשים אחרים. החריגים מוגדרים בחוק. הפסקת התקשרות עם עובדים על הבסיס להחלטה שהתקבלה באסיפה של אנשי החברה. לקבלת עובדה חשובה פיטוריו המיידיים של פירוק. במקרה של חילוקי דעות לגבי ההתאוששות של עובדים על הוכחת פטירתו בפועל של הארגון מוטל על הנתבע. ובאשר היזם היחיד, ההחלטה הרלוונטית עשויה להילקח על ידי אותו בית המשפט (בקשר עם חדלות הפירעון שלה). הפסקת IP גם יכולה להיות סירוב מותנה לחדש אישור לפעילויות מסוימות, פקיעת תעודת רישום מדינה.

הפחתה

סיום יחסיך עם העובדים על בסיס שהקים פסקה. 2, ארט. 81 TC RF, מותר בתנאים מסוימים. בפרט:

1. הפחתה של צוות באמת נעשתה. חייבת להיות מאושרת על עובדה זו על ידי ההסדר ואת לוח הזמנים החדשים. לאחרונה, בעת ובעונה האחת שיאושר לפני תחילת הפעילות הרלוונטית לצמצם.
2. עובד אינו תקין מועדף להישאר במדינה.
3. העובד הוזהר של הפחתת הממשמש ובא של לא פחות מ 2 חודשים. ההודעה תיערך בכתב לרשות העובד לבדיקה תחת חתימתו.
4. בבואנו לבחון את סוגיית הירי, השתתף מבנה עיקרי אלקטיבי של האיגוד.
5. אין אפשרות להעביר את העובד למקום אחר בהסכמתו.

עם סיום החוזה על פי העילות הקבועות p. 2 כפות. 81 LC RF, בקביעה האם בזכויות מנע של העובד על שעזב אותה המפעל, לקחת בחשבון את הפרודוקטיביות הכישורים ואת העבודה.

עובד חוסר עקביות

אמנות. 81, פסקה. 3 של RF LC קובע את סיבת חוסר האפשרות להמשיך ושהייה של אזרח במדינת המפעל. עובד Inconsistency מרמז חוסר כישוריו, אשר אושר על ידי הסמכת התוצאות. הערכה של העסק כעובדים בוצעו בשיתוף עם הניתוח של ראיות אחרות של ההשתתפות של הגוף היציג של עובדי ארגון. ההליך של אישור של פעילויות שהוגדרו בחוק הפדרלי, כמו גם תקנות אחרות במקום העבודה. הפסקת החוזה בהתאם פריט בפסקה שלישי. 81 TC RF מותר ובלבד שאי אפשר להעביר את העובד לתפקיד אחר בהסכמתו.

שינוי בעלות

הפסקת החוזה לפי פסקה 4 של אמנות. RF 81 TC מותר קטגוריה מסוימת של עובדים. אלה כוללים, בפרט, כוללים את ראש החברה, וסגניו, וכן פרקים. רואה חשבון. עובדים אחרים לא יכולים לפרוש בגלל שינוי הבעלות. במקרה זה, זה צריך להיחשב הערת אזהרה. סיום יחסיך תחת פריט 4 לאמנות. RF 81 TC מותר אם חל שינוי הבעלות בגין הנכס של הארגון כולו. עם הפקידים שהוזכרו לעיל, אתה לא יכול לסיים את החוזה אם השיפוט השתנה / כפיפות של העסק ללא מילוי התנאי הבסיסי.

כישלון חוזר למלא את חובותיה

עם הפרות מרובות של סיום משמעת של חוזים העובד עשוי להיות בנוכחות עונשו על שגיאות העבר. הסנקציות שנקבעו לעובד עקב אי-עמידה בחובות שנקבעו כללים או תקנות של החוזה. במקרה של חילוקי דעות בדבר פיטורים עבור מנהל פרות חייבים להוכיח כי העבירה הייתה למעשה מחויבת יכולה להיות עילה להפסקת הקשר. במקרה זה, המעסיק מחויב לציית לתנאי שהוגדר על ידי אמנות. 193 TC.

פרה אחת

הנורמה פ 6 ציין קובע את המקרים בהם עובד רשאי לסיים את החוזה בעת ביצוע עוון ברוטו פעם. רשימת ההפרות נחשבת ממצה. בארגונים מסוימים, פעילות אנשים הקשורים מידע סודי. פיטורים עבור גילויו מותר בתנאים מסוימים. בפרט, החובה המקבילה יש להקים בחוזה, המזהה מידע ספציפי כי לא ניתן להפוך אותו לציבורי, המידע הופקד בידי עובד בקשר עם ביצוע העבודות המוטלות עליהם.

מסקנה

פיטורי העובדים חייבים להתבצע אך ורק על היסוד שנקבע בחוק. במקרה זה, המעסיק חייב לציית לכללים ותנאים. בפרט, המנהל חייב להודיע לצוות על אירועים קרובים בכתב תחת נושא חתימת צו / סדר. חשוב לא פחות הוא היישום של החוק הנוגע לתשלומים לפטר עובדים.