אחריות על הפרה חוק עבודה על ידי המעביד והעובד

הבעיה הנשקף בכותרת של המאמר, במיוחד נושא אקטואלי, כי בכל הנוגע למספר העצום של אזרחים אשר מקושרים יחסי עבודה לצמיתות בחיי היומיום שלהם. אחריות על הפרה חוק העבודה מגיעה במסגרת כל ענפיו. זה יהיה כמו האנשים עצמם, אשר מערכת המשפט פועל בעיקר כעובדים או גופים משפטיים המייצגים את המעסיקים.

באופן ספציפי יותר, המכהן בבית המשפט במדינה חל על בני אדם עשוי להיות אחראי להפרות של הדרישות של TC RF. אלה כוללים:

• באופן ספציפי המעסיק;
• נציגי המבנים מלאי עסק של המעביד, שהנם ראשי המחלקות;
• קציני כוח אדם, או בידי מי שמבצע בפועל את החובות של רשות אנשי העובד;
• יועצים משפטיים.

אנשים אלה עשויים להיות מעורבים סוגים שונים של אחריות. יתר על כן, יש לציין כי עצם הבאה אחד מסוגי האחריות אינו מונע את אחריותם של מין אחר. לדוגמה, פיטורים לא חוקיים דורש פיצוי רק לא על הנזקים שנגרמו לעובד של מצב המובטלים, אלא גם מציע מידה כגון פיצוי עבור הנזק המוסרי.

עם זאת, כפי שמראה בפועל, והפרות בוטות של חוקי עבודה, אשר ניתן להחזיק גופים עלולים מוגבלות באמצעים בעיקר אופי חומר ומנהלי.

עם זאת, הפרה של חוקי עבודה על ידי המעסיק ו עשוי להיות כרוך ביישום צעדים של המשפט האזרחי. תניח חברה בת כזו (נוספת) התחייבות כרוכה במקרה של פשיטת רגל של המפעל תחת החוב הקיים על ההטבות השונות, בעיקר על תשלום משכורת.

אחריות פלילית התהוותה בהקמת הסירוב המוצדק לשכור, עם פיטורי אישה בהריון והצדקת פיטוריו של עובדה זו, כמו גם פיטורים בלתי חוקיים ביודעין שנעשו בכוונה.

זה ובלבד אחריות בגין הפרה של חוקי עבודה מבוססת על הגדרת הקטגוריה של "רשמי". תחת חוק כזה שמבין יחידים מסוימים, אשר מבצעים את הפונקציות הארגוניות ומנהליות ולאמץ החלטות וניהול ביחס לעובדים אשר לפחות נדחים באופן זמני אליו. אנשים כאלה ואת החוק רואה "קצין מוסמך".

בקוד העבודה מצוין הבדלי המעמד החוקי של הפקיד הרשמי והמוסמך.

התחייבות פיננסית אחת מהקטגוריות הללו היא:

• לשלם - אם עובד בבטלה מאונסת - רווח ממוצע (כולל, והעברה מוצדקת כדי עבודה בשכר נמוכה), עבור כל זמנו;
• הצורך להחזיר את סכום הרווחים בקפל;
• החזר (במקרה של הכרה בעובדה של בית המשפט), נזק שאינו נזק ממון.

עובדים, מלבד תחומית, ועלולים כלכלית בגין הפרה של חוקי העבודה. נזק על זה, ללא קשר לעוצמת ומשך יכול להיות מתוגמל באופן חופשי.

בהתאם לאופי ההתחייבות, לזהות את הסוגים הבאים של אותו מגיעים ליישוב של סכסוכי עבודה, או בעקבות תוצאות הבדיקה.

בקרה על יישום החקיקה בתחום יחסי העבודה מוטלת על רשויות הפיקוח הרלוונטיות, כולל הפרקליטות ובתי המשפט בערכאה הראשונה. פיקוח התובע פותר את הבעיה של איך את האחריות להפרת חוקי עבודה היא מסוגלת להשפיע על הפעילות הכלכלית ביעילות של מפעלים.