עילה להפסקת חוזי העסקה ועל סיווגם

כל עילה להפסקת החוזה תעסוקה מוסדר בצורה ברורה בחוק, או ליתר דיוק, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למרות מסגרת רגולטורית יציבה, המהווה מדריך טוב לעובדים ולמעסיקים, מריבות על סיום תקין של תעסוקה מתרחשת.

אז, בטענה הכללית על סיום חוזה ההעסקה מפורטת בסעיף 77 של התקנה לעיל. אלה כוללים:

- הסכם או הסכמה כללית של הצדדים;

- סיום היחסים החוזיים לבקשת המעסיק;

- בסוף של מונח החוזה ;

- סיום היחסים החוזיים לבקשת העובד;

- העברה, בהסכמה או לבקשת העובד, אותו אחר מיקום או למקום אחר של עבודה;

- סירוב של העובד להמשיך לעבוד בקשר עם הארגון מחדש של החברה ;

- סירוב על ידי העובד להמשיך את מערכת היחסים החוזית בקשר עם התנאים החומריים השונים הנקוב בחוזה;

- חוסר האפשרות של העובד להמשיך לעבוד בגלל בעיות רפואיות או בשל סיבות מוצדקות אחרות. מסיבות רפואיות כוללים מחלות המפריע ליישום פונקציות עבודה, ו / או נכות. כפי סיבות תקפות אשר עובד לא יכול להמשיך את פעילותה, יכול לפעול פרישה, רילוקיישן, הדאגה חבר קרוב או בן משפחה חולה ואחרים;

- סירוב של העובד בקשר עם העברת unconditioned למקום אחר עבודה או שירות;

- בקשר עם הפרות של דיני החוזים או העבודה. אם עובד נדרש לסיים יחסי העבודה בטרם עת בשל הפרות בוטות, בהתאם לחוק להזדהות אמר כי העובדה של הפרה, אשר התכנסה ועדה מיוחדת.

NB אם קיימות נסיבות המונעות את המשך העבודה, כמו גם במקרים של הפרות בוטות של חוקי עבודה או חוזה עבודה (חוזה), חייב להסתיים אותו שצוין בתקופה היישום.

בנוסף בטענה קוד העבודה עבור סיום חוזה ההעסקה משתקפים חוקים פדרליים אחרים.

החקיקה הממודרת (למשל, הפרקליטות, המשטרה) עם סיום ההסכם או החוזה בשימוש מעט שונה, מונחים מקצועיים: "שחרור מהעבודה", "שחרור ממצב מסוים", "התפטרות". מונחים אלה בשל הפרטים של יחסים עם קטגוריות מסוימות של עובדים.

כמו כן, יחד עם מושגים לעיל החקיקה הרוסית מכיל מאמר המספק עבור סוג אחר של סיום יחסי העבודה בין העובד למעביד - ביטול חוזה ההעסקה. מושג זה חל אם העובד אינו מגיע לעבודה בתאריך קבוע, חוזה כזה הוא שווה-המסקנה הלא החוזה.

כל עילה לעיל סיום חוזה ההעסקה ניתן לחלק לשתי קבוצות:

פעולות של הצדדים, בשל הרצון שלהם (למשל, העובד או המעביד, כמו גם החלטה שלישית של הרשות (החליט בית המשפט על השיקום של עובד לשעבר במקום העבודה) -;

מטעמים הקשורים התרחשות אירועים מסוימים (הכרה שפויה, מותו של העובד, סוף העבודה עונתית) -.

סיווג של עילת סיום חוזה ההעסקה.

בהתאם הסיבות מדוע יש סוף יחסי העבודה, ניתן לחלק:

- סיום (פריט 79, 83, 208, וכו '...);

- ביטול (נ 78,80,81,280, 296, וכו '...);

- שחרור מהעבודה (. אמנות 83);

- פיטורים.

זה גם לא בטענת סיווג שונה נדירה.

בהתאם להרכב הנושא, ניתן לחלק:

- יכול להיות מיושם כי מכנה משותף לכל העובדים ללא יוצא מן הכלל;

- סיבות נוספות החלות על קטגוריות מסוימות של עובדים, ויש להם את הכוח רק בשבילה.