מספר ממוצע של עובדים: נוסחת החישוב

ארגונים ויזמים צריכים להיות ידועים המספר הממוצע של עובדים לצורך חישוב מסיים, לצורך קביעת תרומות לקרן הפנסיה, כדי לספק הצהרות לקרן ביטוח סוציאלי. מידע פיקוח המס צריך להינתן לא יאוחר משנה 2013/01/21. כדי לעשות זאת, הצו של שירות המס הפדרלי אשר טופס №1T מיוחד, מספר ממוצע של עובדים שיישלח הוא על נייר בצורה אלקטרונית (עבור חברות עם כוח עבודה ממוצע של מעל 100 אנשים.)

חברות שיש להן חטיבות נפרדות צריכות לשלוח את הטופס המלא לכתובת הגופים הטריטוריאליים של סטטיסטיקה לגבי החברה האם, כמו גם בנפרד עבור כל היחידות. דו"ח נובע להגשת לשכת המס, חייב להסתיים עבור החברה כולה.

מספר ממוצע של עובדים: נוסחת החישוב

בשלב הראשון נקבע לפי מספר העובדים שעובדים במשרה מלאה. נתונים אלה מתקבלים על ידי חלוקת הסכום של שכר עובדים עבור כל חודש קלנדרי במספר הימים. רשימה זו צריכה לכלול את כל העובדים, העיצוב של חוזי עבודה. במקרה זה, את החישובים לקחת בחשבון בעת ובעונה אחת בעצם עובדים ועובדים נעדרים. לכלל זה יש שני חריגים. המספר הממוצע אינו כולל נשים בחופשת לידה וטיפול בילד, ועובדים שעברו חל"ת ללמוד.

בחישוב גם לא מביאה עובדים חשבון שעובדים תחת חוזים במשפט האזרחי סיכם. עם זאת, אם העובד תוך סגורים אזרחי חוזה עבודה, היא תיכלל בחישובים, ו היווה כאדם בודד. יש צורך לציין כי המספר הממוצע של עובדים בחגים וסופי השבוע שווה הערך של יום העבודה הקודם.

בשלב השני מחושב מספר העובדים שעובדים במשרה חלקית תחת חוזי העבודה. הם לוקחים בחשבון יחסי לזמן שהם עבדו. לשם כך איש השעות הכולל, אשר מולאו בחודש הדיווח, מחולקות משך יום העבודה, אשר נקבע על בסיס משך השבוע עובד, מותקן בחברה. לדוגמא, ב 36 שעות תהיינה 7.2 שעות, ב 40 דקות משכו חמשת ימים בשבוע של היום - 8 שעות.

התוצאה מחולקת אז על ידי הימים הכוללים בחודש הדיווח.
השלב השלישי הוא חישב את המספר הממוצע השנתי של העובדים. בסכום הזה את התוצאות שהושגו בשלבים הראשונים ושניים של החישוב, מחולקות 12 חודשים. זה חייב לזכור כי בקצב הזה את הסכום הכולל מחולק אפילו ארגונים אלה שלא עובדים כל השנה.

מספר לא שלם וכתוצאה מכך של חישובים יעוגל ככלל, כאשר ערך גדול ממחצית יחידות, מעוגל משלם גדול יותר, אחרת - קטן וקל יותר.

אם החברה לא תיתן דין וחשבון על המספר או מגישה מידע כוזב, היא עומדת בפני קנס של 200 רובל, ראש הארגון או החשב הכללי יכול להיענש על 500 רובל. עם זאת, סיכון גדול של נתוני כישלון הוא לא בסדר, על אחת כמה וכמה בגלל הגודל הכה שלה. מתברר כי בהעדר מידע על המספר הממוצע של העובדים, רשויות המס עשויות לבטל את הטבות שונות ולאחר מכן לחשב מחדש את המסים. כתוצאה מכך, תשלומים נוספים ייעשו ואת מוטל קנסות ועונשים.
יצוין כי גם לאחר כניסתה של קנס פקידי הארגון עדיין יידרש לספק דו"ח על המספר.