עובדי מדינה לעזוב. שינויים בחוק הפדרלי

החקיקה משתפרת באופן קבוע. אנשים להתמודד עם שינוי, אתה צריך להיות מודע, כדי לא להפר את התקנות הסטטוטוריות. אז, עכשיו חג עובדי מדינה הופך קצר יותר. בחודש יוני 2016 מחוקק מתוקן הנורמות הישנות. בואו נראים מה עכשיו יהיה משך החופשה של עובדי מדינה, הרבה אם הוא שונה מהרגע שאר עובדים אחרים.

תוכן 176 FZ

נוסח החוק הוא לא מאוד גדול. הוא מזהה שינויים שנעשו כמה מאמרים 79 לחוק הפדרלי. כולן קשור משך החגים הבסיסיים נוספים. אז, אם לפני הראשון תלוי במיקום, עכשיו זה כל עובדי המדינה יהיו אותה הכמות של ימי מנוחה - שלושים. השינוי הבא נוגע אורך חופשה נוספת. אלה ישנם שני סוגים. ראשון - במשך שנים של שירות, והשני - עבור יום סדיר. כללים הנוגעים הוא שינה באופן משמעותי כלפי מטה. כלומר, מאז חקיקת החוק העם הריבון ינוח פחות מבעבר. האם זה נכון? המחוקק מכיר סוגיות כגון כתובת טובה יותר במסגרת סמכותה. ועובד עצמם צריכים לבחור: כדי לבצע את החוקים החדשים או לחפש עבודה אחרת. פרצות הפעולה המשפטית כדי להגדיל את השאר עזב. עובדי מדינה לעזוב עכשיו מתקצר, כלומר, תנאים להחמיר. שלב זה לא הכי טבעי. מדוע החלטה זו?

הסיבות FZ החלטה 176

כאשר דנים בחקיקה זו מסיבות כאלה ניתנו:

1. הצורך חיסכון תקציבי.
2. העוול של הכללים הקיימים.

במהדורה הקודמת של זמן מנוחה ובלבד לעבודה סדירה, הקים את הארגון. כלומר, ניתן היה להתעלל הכלל הזה. זה מחוקק כי חופשה נוספת של עובדי מדינה, במקרה זה לא יכול להיות פחות משלושה ימים. למעשה, הארגון יכול להתקין אותו בכל גודל. וזה בא לידי ביטוי במימון. אחרי הכל נתון סוגים של חופשה משולמת מהתקציב. מאותה הסיבה, שינינו את הליך חישוב חופשה נוספת עבור שירות ארוך. הוא גם מצטמצם משמעותית. זה האחרון הוא רגיש במיוחד לעובדים "הישנים", אבל זה לא חשוב לאנשי מקצוע צעיר שטרם להטבות העלה. החוק ברצינות יחסוך כסף בתקציב.

הכללים החדשים

לפי התיקונים, הם עכשיו חופשת עובדי מדינה היא שלושים ימים קלנדריים. אין דרגות וחשבונאות "דרגה גבוהה", כמו קודם, החוק אינו מעיד. האנשים כולם ריבוניים, ללא קשר לדרגה, הם השוו מבחינת משך החופשה בתשלום. אם אתה לא זוכר, זה היה 30 ו 35 ימים בגרסה הישנה. עם זאת, חג נוסף השתנה קצת אחר. בגרסה הישנה של הרגולציה להניח כי בשנה של שירות העובד מקבל יום אחד נוסף של מנוחה. זה הוביל את העובדה שיש אנשים שהיו חסרים לשירות במשך חודשים, אם לא יותר. ואם ניקח בחשבון את חופשת החסד השנייה, ואז לחכות כזה "עובד" במקומו היה קשה. עכשיו נורמות סטנדרטיות (ראו טבלה).

לדוגמה, להסתכל כיצד לשנות את שאר ידי אנשים במשך זמן רב שירתו רשויות המדינה. אם לפני אדם עם שמונה שנות ניסיון, יש לו זכות לכך לאותו מספר ימים נוספים, אך כעת היא מוגבלת לחמש חופשה. חיסכון - שכר במשך שלושה ימים.

איך יש לו את החופשה ליום סדיר

גם מחוקק מחמיר הגיע הנורמה הזאת. בעבר, אותו הקימה החברה. החוק מגביל רק את משך הזמן המינימלי. על פי הסכמה ניתן להקצות כל מיני מונחים, רק כדי שיהיה מספיק כסף לשלם. מסכים, רציונליזם בהוצאות כזה קטן או בכלל. זה עתה נמצא כי סוג זה של הרפיה מועדפת מוגבל רק שלושה ימים. בהחלט מוחשי. כל יוזמה בהקשר זה נשלל. כנראה, חלק מהאנשים אינם אוהבים הקפדה. אבל עלינו להבין, פירושו הארץ אינה מספיק, הם צריכים לחסוך.

הוראות נוספות

הייתה שאלה אחת חשובה. לא לכל האנשים את ההזדמנות הריבונית מסיבות אובייקטיביות לצאת לחופשה. כמה תקופות neotgulyannye מצטברות. על פי הוראות החוק, חופשה עובד ציבור, נופל תחת הניסוח הישן אינו משתנה באופן רטרואקטיבי. משמעות דבר היא כי תקופות אלו מחושבות לפני כניסתו לתוקף של תקנות חדשות נשארו אותו הדבר. זה היה צריך להיות גבר בן שלושים וחמישה ימים של בסיסי נוסף חמש עשר פלוס עשר - כל כך הרבה כי חגג אותו. ועובדים זכאים לקחת את הכסף (פיצוי נקרא). כל זה מחושב על פי החוק הישן.

מסקנה

נותר רק לציין כי הכללים ייכנסו לתוקף מן השני בחודש אוגוסט 2016. יש שינויים בחקיקה נסער עובדי מדינה לא רק, הם הוסיפו את העבודה למומחים של צוות. דבר אחד טוב כי הגרסה החדשה עבור כל אדם מתחילה לעבוד עם השנה החדשה האישית שלו. כלומר, אם אתה לקחת את העבודה ב -9 באפריל, החופשה עבור 2016 נעשתה על החוק הישן. ומי שכבר הגיע ב -3 באוגוסט - יקבל הפסקות קצרות למנוחה. כל השינויים האחרים יהיו 2017. יצוין כי המחוקק משמעותי קוצצו החופשה של עובדי מדינה, אבל זה עדיין יותר מזה של עובדים אחרים (28 ימים). אז מי שפועל במדינה, מה להתלונן. יתרגל לאורך זמן.