מוטיבציה - הוא דחף לפעולה

לעתים קרובות אנו שומעים בעבודה על קונספט כגון המוטיבציה של עובדים. מה זה? כפי שקראנו מוטיבציה, ואיך זה יכול להשפיע על מהלך פעילות עבודה?

באופן כללי, המונח הגיע אלינו ממרחקים, הוא שגרם אדם לפעולה. במילים אחרות ניתן לומר כי המוטיבציה - הוא תהליך דינאמי, אשר נועד לשלוט בהתנהגות האנושית, הן במונחים פסיכולוגיים ופיזיולוגיים. זו משמעות של מונח סיפוק של אדם צרכים. לדוגמה, כדי לייצור הצוות עובד במלוא העוצמה וההשפעה, המעסיק צריך להניע אותם כל הזמן, למשל, להגדיל את הפרמיות או לשחק סיור. כל זה נותן לאדם מעין תמריץ לביצוע מיועד למטרה.

מוטיבציה - זה פעולה, שלאחריה האדם הולך ומתקרב שלה הצורך. לדוגמא, מאותה העבודה אנחנו רוצים משכורת או תוספת גבוהה אליו, כך לעתים קרובות אנו מונעים. על החינוך של הילד, אנו גם לנקוט מונח זה, לתת לו מה שהוא רוצה, ובתמורה אנו מקבלים את התוצאה הרצויה - לקחים, חמש במתמטיקה, או לנקות את הבית. כל זה ויש מוטיבציה - את המוטיבציה של אדם לפעולה.

כדי לגרום לאנשים לפעול, אתה צריך מניע פסיכולוגי. במקרים שונים, מוטיב זה עשוי להיות מוחשי או בלתי מוחשי, פנימי או חיצוני. סוגי המוטיבציה יכולים גם להיות שונים לגמרי:

- מוטיבציה חיצונית היא שמניעה את כפוף למטרה מסוימת, זה מגרה את התנהגותו של אדם. לדוגמה, עבור העסק מניע מעולה הוא רווח, ועל העובד - היכולת לייצר בבתיהם;

- המוטיבציה הפנימית - זו אופציה שאינה מחוברת אל נסיבות חיצוניות. לדוגמא, האיש שהציל את חייו של מישהו, קודם כל, חשבתי על האיש הזה, ולא פרס. זהו המניע הפנימי - כדי לחסוך, כדי שיהיה לו האומץ;

- מוטיבציה חיובית, זה אומר כאן על איך להניע אנשים כדי להשיג את המטרה הרצויה. במקרה זה, ויכול להיות מגוון של בונוסים משכורת, בונוסים, פרסים ובונוסים;

- מוטיבציה שלילית, אשר, להפך, מבקשת להבטיח כי אנשים מרגישים את הפחד מהכישלון או עונש על אי ביצוע עבודה. אפשרות זו עולה כי הנושא, היה צורך לפחד מעונש, ישאף להימנע מכל הצרות, ובכך להניע את עצמנו כדי להשיג תוצאות חיוביות. במקרה זה, כעונש עשוי לבצע תצפיות מהרשויות, שלילת בונוסים, קנסות, מלגות הבדלים גם בצוות וסירובם לקבל את הקבוצה;

המוטיבציה קיימא - - הוא המוטיבציה, אשר אינו צריך תמריצים נוספים;

- מוטיבציה יציבה שצריך תמריצים נוספים.

לפיכך, אדם יכול לגרות שונה לחלוטין, ולא רק באור חיובי. לרוב ראשים רבים של מוסדות חינוך, מפעלים וארגונים מצליחים להשיג תוצאות טובות מן התלמידים והצוות שלהם רק באמצעות השיטה של מוטיבציה שלילית. האיש אמר שהוא יישלל מלגות או פרסים, אז לעשות את כל הדברים שהאיש הזה לא נותן שום סיכוי לעשות תוכניות.

דוגמאות מוטיבציה יכולות לגרום ככל הדרוש. כילד קטן, אנשים מניעים אחד את השני, ולאחר מכן את התמריץ לפעולה הופך להרגל. לדוגמא, הילד הרים אחרי צעצוע, הורים לעתים קרובות מדברים על הפרס בעתיד כמו ממתק או מכונה מיוחל. בשנת הלימודים, אנו גם שואפים להבטיח שילדים לומדים היטב, ובכך מבטיח להם את כל מה שהם רוצים, כמו נסיעה למחנה בחופשה או קניית אופניים. אז מסביב - מוטיבציה מוצקה שדוחפת ליישם את המטרות הרצויות.