חופשה

מתן חופשה שנקבעה קוד העבודה הרוסי. העובד זכאי למנוחה פעם אחת במהלך שנת העבודה. והשנה, כמו הלוח השנה ממשיכה עשרה חודשים, אבל הוא מחושב מן הראשונים של ינואר, ומאז אותו מועד, כאשר אדם הולך לעבודה.

בנוסף, מתן בחגים הינו אפשרי רק אם העובד מסוים ותק. זה קורה כי כמה פעמים זה אינו כולל. במקרה זה, על שנת העבודה מסתיימת מאוחר יותר, בדיוק על מספר הימים, אשר אינו כלול את החוויה הכוללת.

פרשה של החג מתקיימת בתנאים שונים. הם מסתמכים על העובדה שהוא מסתמך או לאחר השנה הראשונה.

אם העבד הוא עבד ברציפות במשך אותה חצי שנה בארגון, אז השביעי הוא יכול לקבל חופשה על לגמרי כדין.

החוק אומר את חווית העבודה ללא הפרעה. משמעות הדבר היא מתן חופשה בפעם עבדה אצל אותו המעביד. לכן, משתלם עם כפופים, הוא חייב לשלם לו עבור כל יום בשימוש פיצויי חופשה. או, לחלופין, רשאי המעביד לספק חופשה עם פיטוריו עוקבים.

לפעמים חופשה בתשלום יכולה להינתן לפני תום שישה חודשים, כלומר מראש. במקרים אלה מוגדרים בחוק. לפיכך, בקשת רשות לפני חלוף שישה חודשים של עבודה, תיחתם על ידי:

- עובדים שלא הגיעו שמונה עשרה;

- נשים שרוצות לקחת את זה עוד יותר מייד לאחר החופשה, אשר ניתנת לתקופת הריון ולידה, או לפניו;

- עובדים שאמצו תינוקות (עד שלושה חודשים).

זה לא משנה כמה זמן עבד העבדים המעסיקים הזה. במקרה זה, החוק אינו מופר. לדוגמה, נער זכאי לדרוש מתן שלו חופשה שנתית ותשלום מלא אחרי חודש עד חודשיים של המבצע.

חוק פדרלי או קוד העבודה מספק רשות במקרים אחרים להישאר עד למועד שבו הניח לפוג שישה חודשים. לדוגמא, כאשר אשתו היא בחופשה עקב הריון ולידה, בעלה, מדי, יכול לקבל את זה, אם הוא רוצה. באותה הזדמנות יש, לדוגמא, ותיקי המלחמה.

עבור שאר שנים, מתחילים עם השנייה, השאר עלולים להילקח בכל עת. חשוב לקיים רק עם הסדר עדיף, אשר מוגדר על מעסיק ספציפי.

ובסופו של שנת העבודה הראשונה, ולאחר מכן כל החופשה שהוענקה לאחר חייבת להיות שלמה. יוצא מן הכלל הוא לבקשת העובד לאפשר לו לקחת רק חלק מהזמן שהוקצב למנוחה.

מועדי חופשות, שמציבים הארגון, קובעים את סדר הגשתן. כל שנה זה נעשה על ידי המעביד שוב. במקביל, הוא מחויב לקחת בחשבון את רצונם של האיגוד המקצועי, באותו אופן כמו בעת לקיחת תקנות. אישור לוח הזמנים יכלול לכל היותר שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית הבאה.

הרחמים המשאירים אסור להפר את הקצב הרגיל של ארגון עבודה. לוח זמנים עשויים להתחיל לא לפני היום הראשון של אותה שנה, את העבודה שלשמה מסופקת. זהו התנאי החשוב ביותר. אנחנו צריכים גם לקחת בחשבון את רצונם של העובדים עצמם, ובמיוחד בתהליך הייצור. העבד יש את הזכות לשאול את ראש האיגוד ולשנות את זמן השחרור אם זה לא מתאים לו. המעביד רשאי גם לקחת את היוזמה לשנות את עזיבתו של העובד בחופשה, אבל כמובן, עם הסכמתו.

החוקים מספקים עבור ומתן עבור קטגוריות מסוימות של פקידי המדינה שלמו חופשה בכל פעם הנוחה ביותר עבורם. עכשיו המדינה נהנתה יתרון זה מספר גדול של אזרחיה.