ממלא מקום ראש המוסד בגיל רך: אפשרויות ומגבלות

חובות ניהול כל מוסד, כולל גן ילדים, מראים על מנת להבטיח את העבודה היציבה של צוות עובדים בתקופה בנוכחות הראש במקום העבודה, ובמהלך בהיעדרו. היעדרות עשויה להיות קצרה מועד, כאשר היא אינה נדרשת לייעד אדם אחר כדי לבצע את תפקידיו של הראש (יציאה לארגון המעולה, לפגישה עם המייסד או סיום חוזים לאספקת מזון טיפול בילדים, צעצועים או תרופות). וייתכנו לטווח ארוך, כאשר סדר ראש מתמנה ראש בפועל של משך היעדרותו (בזמן החג הבא, נסיעת עסקים, מחלה או התמחות).

ראש למקומו בדרך כלל ממנה מורה בכיר, methodologist או סגן ראש העבודה החינוכית. בגני הילדים מודרניים זה הכל - את שמותיהם של אותן עמדות אבל עם תכונות שונות בין תפקידיו של הראש לגן. אם ממלאים מקום הראש בעבר היה מורה בכיר, המעבר לתפקיד החדש הוא יהיה נח מבחינה כלכלית, לא. כדי. בקטגורית ההסמכה שלה חלה רק על ביצוע תפקידיו בתור גננת. במופע תשלום ראש תפקידיהם נעשה מבלי להתייחס בקטגורית הסמכה, אלא אם המורה הבכיר לא עבר את ההסמכה של שתי הודעות המוסד: המחנך והמנהל. האפשרות הטובה ביותר - .. אם ממלאים מקום הראש יבצע את עבודתו ללא שחרור העבודה על עמדות יסוד, כלומר, בלשים בלילה הפנימיים יונפק. גרסה זו נפוצה יותר, t. כדי. המאמר 151 של RF LC קובע במקרה זה, התנאים בלתי מוגבל של שירות, תוך החלפה מלאה בעמדות ביצועים כאלה ניתן לתקופה שלא תעלה על חודש אחד. זה מועיל עבור מחנכים, כלומר אל משך החופשה שלהם - .. לפחות 36 ימי עבודה.

עבור אדם במצב של סגן ראש לגן אין בעיות כאלה. הוא בדרך כלל יש מנהל קטגוריה במוקדמות והקו טמון האחריות התפקודית שלה כי מנהיג נופש היה הוא - פועל, עם כל הזכויות והחובות של הממונה עליו. זה יכול להיות לאותו הטווח מושעה מן האחריות הישירה שלהם לחינוך.

אם סגן ראש העבודות בגן במשרה חלקית, ואז, כדי לקחת מנהל המשרד, הוא צריך לקחת חופשה בתפקיד הראשי מאותה תקופה (אמנות. 347 של RF LC). הגבלות על פעילותה המוגדרת אמנות. TC 345, אשר מסדיר את העבודה במשרה חלקית לעבוד רק חצי מהזמן במיקום שצוין. לפיכך, העובד במשרה חלקית - עובד אשר משמש כראש וחצי בלבד.

אם מסיבה כלשהי הסגנים לא יכולים לעשות את העבודה של הראש במהלך חופשתו, אז מנהל בפועל שמינה מייסד מספר העובדים הפנימיים עם ניסיון במשרד או על המועד המקובל על העם. נתונים לא עובד זכות לחתום על מסמכים פיננסיים, אם הוא לא נמשך למעלה אישורים נפרדים מהראש של המוסד. בהעדר ייפוי כוח כזה, אבל הצורך לסיים את החוזה, מתנהג ראש שמורה הזכות להודיע לעובד הנעדר של העסקה. כך גם, בתורו, חייבים להופיע במועד שנקבע עבור החתימה על המסמכים על סביבת העבודה שלך.

ממלא מקום מנהל בהיעדרו של הראש יש את ההזדמנות להפגין מייסד הפוטנציאל שלהם בתחום של ניהול, אשר עשוי להיות תמריץ סיבה למתן אותו לתפקיד הפנוי של ראש בגיל רך אחר.