הכנסה ממוצעת. כיצד לחשב את זה?

הבה נבחן מה כלול במושג הרווח הממוצע, מה זה ואיך לחשב.

נוהל חישוב הרווח הממוצע מוסדר על ידי קוד העבודה של RF (st.139). שכר הממוצע מחושב על ידי הכפלת הרווחים הממוצעים היומיים בתקופת החישוב עבור מספר הימים שיש לשלם. או על ידי הכפלת השכר הממוצע לשעה במשך מספר שעות (על פי לוח הזמנים) תקופה לפירעון.

במקרים מסוימים, לחייב את השכר הממוצע? חישוב זה דורש מתן קבוע לעובד או ספר חופשה בתשלום, קביעת הגודל של פיצויי פיטורים או פיצוי עבור ימי חופשה בלתי מנוצלים, בעת שליחת נסיעת עסקים או עבור שכר, אשר מאוחסן במועד העסקה.

בנוסף, החישוב שלה נעשית בכל המקרים שבהם העובד אינו משתתף באופן ישיר בתהליך העבודה מסיבות טובות. אלו הם המקרים של השבתת ייצור בשל סיבות מעבר עובד, תרגום זה למשנו עמדה (ששכור נמוכה יותר) על צורך או מצב רפואי (כגון נשים בהריון או עם ילדים עד 3 שנים). כמו כן, נכללות תקופות כאשר העובדים צפויים בדיקה או לשפר את כישוריהם עם העבודה, לידי בתור תורם דם.

תקופת חיוב היא 12 החודשים האחרונים (קלנדרית) שקדמו תחילת האירוע, אשר נדרש לצורך חישוב השכר הממוצע. תקופה זו עשויה להיות שונה (לפי תנאי ההסכם הקיבוצי או פעולה אחרת של ארגון מקומי), אם זה לא פוגע בזכות לעבוד. רווחים ממוצעים מחושבים על ידי חלוקת שכר שנצבר על הזמן עבד (שעות או ימים) לחלוטין, ולא למצות את תקופת החיוב במלואו.

האם כל מיני תשלומים נלקחים בחשבון בחישוב של השכר הממוצע? על פי קוד העבודה, לוקחים בחשבון את כל התשלומים כאמור שכר (שכר של עובדים עם טופס מבוססי בעת התשלום, השכר החודשי בפועל כאשר שכר עבודה קבלנית או כאחוז מהמכירות, בונוסים ותגמול, תמלוגים, וכן קצבאות ותשלומים נוספים (עבור הטבע המזיק של העבודה, שילוב של מקצועות, וכו ')

לא יתקבל לחישוב כל מיני תשלומים חברתיים, כלומר. א לא קשור שכר. אלה הם הבאים: פיצוי כספי הסיוע, כוח, מעבר או טיפול, כמו גם הדרכה או פנאי.

ההכנסה הממוצעת של הרפיה נחשבת כדלקמן. אם 12 החודשים שקדמו (תקופת החיוב) עבד לגמרי (וזה די נדיר), בסכום של משכורת בפועל לתקופה ההיא מחולק 12, אז 29.4 (יחס שוטף). הרווח היומי הממוצע מחושב מוכפל במספר ימים בשל (קלנדרית) לעזוב, אז אנחנו יודעים שסכום הפיצויים חופשה שנצברו.

הרבה יותר קרובות תקופת החיוב הוא הסתדר לא כל (העובד היה חולה, היה בנסיעת עסקים וכן הלאה. ד). ואז ההכנסה היומית הממוצעת נחשבת על ידי חלוקת התשלום שנצבר לתקופות בילו על זמן ההפעלה בפועל (ב ימים קלנדריים).

אם אתה רוצה לחשב את הרווחים הממוצעים לשעה, החישוב דומה. שנצבר שכר מחולק במספר השעות בילו במהלך תקופת החיוב. כדי לחשב את הערך הממוצע המתקבל מוכרי שעות מוכפלות במספר השעות לתקופת החגים, המבוסס על לוח זמני עבודה.

אם גידול משכרו של העובד, שכרו הממוצע באינדקס. גורם הצמדה מחושב על ידי חלוקת השכר של החדשות על הישן. אם יש עלייה תקופת החיוב, חלק באינדקס של הרווחים מראשיתה ועד לשפר. אם העלייה מתרחשת בסוף תקופת החיוב, אך לפני תחילת בפועל של שחרור, שהוא מוכפל במקדם ההצמדה של הרווחים הממוצעים כולו. במקרה של עליות שכר במהלך חגי המדד צריך רק חלק ממנה נובע בתקופה שלאחר העלייה.