"Pyaterochka" בחנויות. ביקורות של העבודה של עובדים "Pyaterochka"

רשת המסחר של הרמה הפדרלית בשליטת קבוצת הקמעונאות X5 משלבת את המוזלות בערים הגדולות (כולל מוסקבה וסנט פטרבורג), מרכזים אזוריים מחוז. החברה, שבבעלותה החנויות "Pyaterochka", ביקורות מתוכם עובדים הם מגוונים מאוד, היא אחד המעסיקים הגדולים. אני מעריך כי צוות הרשת על מה היתרונות והחסרונות של תשומת לב מלכתחילה?

הפורמט של "Pyaterochka"

"Pyaterochka" נוסד בשנת 1999 והיא מיועדת כרשת מסחר מגשימת מוצרים איכותיים במחירים סבירים. פורמט "הוזלה רכה" כרוכה רכישות מהירות של מוצרים יומיומיים במרחק הליכה. היום החברה מתמקד בפלח במחיר הנמוך, לקוחות כלומר עם שגשוג חומר ממוצע. חנויות "Pyaterochka", משוב מהצוות אשר משקפות את המורכבות של הרשת, אינם שונים מגוון רחב של מוצרים איכותיים ושירות, אבל לענות על הצרכים הבסיסיים של הלקוחות.

ספציפי של עבודה

תכונות של המוזלות בפורמט משויכות זרימת יומי גדולה של לקוחות. patency הענק דורש ריכוז של כוח אדם, אנרגיה וסיבולת. שיעור גבוה של תחלופת עובדים, בעיקר בקרב עובדי מסחר. ביקורות שליליות על עובדי החברה "Pyaterochka" בשל העובדה כי רב אינם מרוצים מתנאי עבודת הקצב המטורף.

העבודה של כל מומחה ברשת יש מאפיינים משלה, שבה רצוי לקרוא לפני קבלת ההחלטה הסופית על החלטת תעסוקה. לדוגמא, ב החובות של הקופאית כולל עבודה בחדר, תצוגה של מוצרים בתחום שלהם של תאריכי תפוגה מלאה, בדיקת תגי מחיר. אם אין מראה להקיף את הסקירה, הקופאית כל היום עובד בעמידה, כדי לבחון את עגלות קניות. אם אתה מתגעגע פריט, אתה צריך לשלם מהכיס. אחריות פיננסית מובל על ידי כל, מן הקופאית למנהל. יתר על כן, המערכת פועלת קנסות.

"Pyaterochka" - מעביד

עבודה "Pyaterochka", ביקורות מתוכם עובדים אינם חד משמעיים, היא תעסוקה תחת העבודה, בנוכחות תוכניות חברתיות, ביטוח בריאות, סיוע כספי וכן הלאה .. הזדמנויות רבות לציין וקריירה שמספקות החברה בתחום זה הרבה תלויות לא רק על אדם, אלא גם על צוות ההנהגה הנאמנות, אשר יש לעבוד. בנוסף לעובדי שכר יציבה מקבל בונוסים על בסיס מחזור.

בעיה משמעותית בחברת קבוצת קמעונאות X5 היא מחסור של צוות תחלופה גבוהה, בעיקר בקרב עובדי סגל הבסיס. עבור משכורת קטנה של עובדים מן השורה צריך לקחת על החובות של המוכר, הקופאית, סחורות הסוור. להפוך עיבוד שכר הנורמה.

עבוד ב "Pyaterochka" - חוות צוות

בשנת הערות רבות על עבודת פקידי הרשת "Pyaterochka" אומרים שניהם פלוס ומינוס. דעות שליליות הרבה יותר, אבל יש הרבה עובדים שתומכים החברה שלהם. בין ההיבטים החיוביים של החברה הם בעיקר לחגוג צוות גדול, "לבן" שכר חבילה חברתית.

• תעסוקה רשמית.
• השכר ישולם ללא דיחוי.
• גדר הפסדים אחוזות מותר (עיכוב, גניבה, וכן הלאה. ד), מחיקה כנגד החברה.
• בתשלום חופשת מחלה, סיוע כספי וכן הלאה. ד

כל חנות "Pyaterochka", ביקורות מתוכם עובדים חיוביות בדרך כלל, הופך להצלחה בזכות העבודה המתואמת של צוות כולו, את המקצועיות של דירקטורים ומנהלים. החברה עצמה, כפי שרבים מאמינים, הוא מאוד ראוי המעסיק.

העובדים המרוצים "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", ביקורות על צוות אשר מכיל הרבה תגובות שליליות, נשא בעיקר על עובדים מן השורה. בסקירה שלהם, הם מציינים את אזלו ידו של הנהלה בכירה, ההתמקדות שלה בצד החיצוני של העבודה, לא בפתרון בעיות אמיתיות של חברות מקומיות. רבים עובדים לשעבר של הרשת להתלונן על תנאי עבודה "Pyaterochka" וציין אותה החסרונות:

• גדולים עומסים ואחריות נוספת הקשורים מחסור מתמשך של הפחתות צוות.
• עיבוד קבוע (לפחות 2-3 שעות ביום), רובם ללא תשלום, שקעים חינם בסופי השבוע. חנויות מסוימות שמרו הכל החל פורטר למנהל החנות "Pyaterochka".
• משוב מצוות קרוב לכסות סוגיות כגון הקשחת תנאי בונוס, ביטול הנחות לעובדים. מציין כי בונוסים גדולים הם רק סגל בכיר.
• תנאי עבודה ירודים. עובדי חנויות בודדות להתלונן על דולף גגות, ביוב מריח דלתות צרות וכן הלאה. ד
• היעדר מצלמות CCTV.
• לא נענה אמצעי בטיחות וכללי ההליך של המסוף, הקופאית.
• אם עבודה אינה מציעה ואינה לחתום על חוזה העסקה, תפקיד תיאור, הזמנות, וכו 'ד
• יחס קַרתָנִי מניהול.

המציע לעובדים פשוטים?

בין הביקורות התגייסו אנשי ישנם כאלו שאינם רק סמנו את היתרונות וחסרונות של המעסיק, וכוללים הצעות ספציפיות לשיפור העסקים והניהול של החברה. לדוגמא, מציע לעבוד על המגוון, הבטחת פיקוח הדוק של מוצרי RC.

צוות Base מקדיש תשומת לב לא-משכילים וחוסר מנהלי חינוך מיוחד, במאים, נציגי מכירות. הם מציעים לשנות את מערכת הגיוס, כתוצאה של חוסר היכולת של עובדי משרד הן הפסדי ענק וחנויות הפסדים. המומחים המוסמכים דורשים מחלקות העוסקות הזמנות, מרכזים לוגיסטיים ורשתות עצמם "Pyaterochka".

ביקורות של העובדים (יקטרינבורג) מכילים הצעות ליצירת מערכת יעילה יותר של מוטיבציה, הוא לקבל בונוסים קצבאות כתוצאה של עבודה אישית.

שלילי בשוק העבודה

בהינתן רשת דעות הרבות של עובדים, אי אפשר שלא למשוך תשומת לב האקלים הסוציו-פסיכולוגיות השלילי כי התפתח בחנויות רבות, חשדות נצחיים, "צווחו" גניבה. יחסים בצוות העבודה תלויים במידה רבה למנהל. האם צוות כבוד המנהל שלוקח עבודה בתור "נשמות מתות" על הניסיון "Pyaterochka" (משוב מצוות, מוסקבה) מקבל עבור שכרם, והאחריות מוקצה לכפופות? האם המנהל לעודד סכסוך ורכילות בקהילת העבודה? חנות בתחילת פסול לסוגיות ניהול בסיסיות, לעבוד בהצלחה לא יהיה.

מה לא אמר במהלך הראיון?

היום כמעט לנורמה עבור מעסיקים רבים הופכים למועמדים דיסאינפורמציה והטעיה פונים לקבלת כל עמדה. לכן, בחיפוש אחר עבודה חדשה, אנשים לאסוף מידע משלהם על הארגון, על סמך הניסיון של חברים ומכרים, לקרוא ביקורות. חשוב לשקול את הדעות של מחלקת הסגל להדרכה לפני שאתה מקבל עבודה בחנות "Pyaterochka" (סנט פטרסבורג ביקורות עובדים). מה יכול לשתוק במהלך הראיון?

• השכר עשוי להיות 30% פחות, ככלל, רק השכר. יעדים שנקבעו גבוהים מדי, כדי לא לשלם את הפרמיה.
• למעשה צריך לעבוד 13 עד 16 שעות (תלוי במיקום), תשלם רק 10.5. כאשר הקופאיות אין לי זמן, תצוגה של סחורות מתבצעת בלילה.
• אל תשימו מלאי לילי, עבודה בסופי השבוע, נשלחו לחופשה ללא תשלום, לגרום לעבוד מחופשה, כי אין להם מספיק עובדים.
• הוראות על בצהריים שעה וחצי באמת מאפשרים להשתמש רק 15 דקות בערב - 5 דקות.

מסקנה

עבודה בתחום הסחר, במיוחד בחברות ברשת כמעט תמיד קשורות בעיבוד ותחומי אחריות נוספת. השאלה היא האם הם יהיו באיזו מידה. בכל חנות, הרבה תלוי הבמאי, מסוגל או לא לדעת איך להניע צוות, לארגן עבודה יעילה ללא עומסים ענקים.