"אוקיי" היפרמרקט: ביקורות צוות, כתובות, מניות

היום, כדי ללמוד מה מהווה רשת של מחנויות תחת השם "אישור". משוב מהצוות ולקוחות יעזור להבין כיצד הארגון נחשב הוגן. לעתים קרובות הוא לדעת חוקרים לחשוף את הפרצוף האמיתי של החברה. ובהתחשב בעובדה בסופרמרקט צובר כוח אדם חדש כל הזמן, רבים חושבים על תעסוקה. אבל מה להכין? והאם יש צורך לתקשר עם רשת נתונה מהחנויות בעיר מסוימת?

קצת היסטוריה

הדבר הראשון הוא לברר קצת על החברה. מה הוא מייצג? "אוקיי" - רשת של מחנויות, שמוכרים מגוון של מוצרים. החנויות הראשונות שם 2002. החברה התחילה את החיים שלה תחת הדרכתו של "קבוצות יופי" בסנט פטרסבורג, אז סניפים החלו להופיע בעיר הבירה הרוסית. זה קרה רק ב 2009. מאז, סופרמרקט החלו להתפתח ולגדול הפופולריות.

"אוקיי" - עמותה מוכרת מגוון של מוצרים. כאן אתה יכול למצוא הכל - החל במזון וכלה צעצועים. מתחרה טוב ידוע סופרמרקטים כגון "ויקטוריה" או "היבשת השביעית". נכון להיום, "אישור" אינה נפוצה כמו ברוסיה כמו בחנויות אלה. אבל הרשת מפתחת באופן פעיל, הוא כל הזמן מחפש עובדים חדשים לעבודה.

נכון להיום, התאגיד אפילו יש חנות מקוונת משלה, "אוקיי." עם זאת, לקוחות יכולים לבצע הזמנות בקלות של מוצר ישירות באינטרנט.

כתובת

מה עושה כתובת "בסדר"? למעשה, הרבה מהם. בערים מסוימות ברוסיה (וגם באוקראינה, מדי) יש מספר רב של חנויות של חברה זו. רשימה מלאה שווה מבט באתר הרשמי של הארגון.

היום אנו יכולים למצוא היפרמרקט, "אוקיי" באזורים הבאים:

• סנט פטרסבורג;
• מוסקבה;
• רוסטוב-על-דון;
• אסטרחן;
• וולגוגרד;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• יקטרינבורג;
• אירקוצק;
• קרסנויארסק;
• קרסנודר;
• מליפצק;
• מורמנסק;
• אומסק;
• אורנבורג;
• ניז'ני נובגורוד;
• סוצ'י;
• סראטוב;
• צ'רפובטס;
• סורגוט;
• Syktyvkar;
• טוליאטי;
• טיומן;
• אופה;
• סטברופול;
• Sterlitamak.

כתובות מדויקות, כמו שכבר נאמר, ניתן לראות באתר הרשמי. זה מספיק כדי לבחור באזור מגוריהם. ואז בצד שמאל של המסך מציג רשימה עם כתובות מדויקות, וכן בזכות - שקעים התצוגה ישירות במפה האינטראקטיבית.

כדאי לשים לב לכמה כתובות. לדוגמה, בסנט פטרסבורג, הסניף הראשון נפתח ב הכביש ויבורג בבית 3. מיהו המשרד הראשי של הארגון נמצא בשדרות Shahumyan, בבית 8. מוסקבה, הסניף הראשי של מהחנויות "אוקיי," אתה יכול למצוא ברחובות תחתון Krasnoselskaya, 39 בנייה, בניית 1. זהו הכתובות החשובות ביותר לעניין האוכלוסייה.

עבודה בחברה

ועכשיו יש צורך לשים לב למה משוב "בסדר" מצוות מקבל. אבל קודם, מומלץ לבחון את הצעות עבודה מהחברה למדה. רק בדרך זו תהיה לראות איך התמונה האמיתית תואמת בכתב. האם זה "בסדר" הוא מעסיק בתום לב?

בתחילה, החברה מציעה:

• פיתוח קריירה;
• באווירה ידידותית;
• מגוון של עמדות;
• פיתוח;
• יכולת;
• חונכות והדרכה;
• מקום העבודה קרובה לבית.

בהתאם לכך, הוא הבטחות אלה ניתן לראות באתר הרשמי של "אישור" בסעיף "מבצע". יש לך מוזמן לראות משרות פנויות. הארגון מבטיח את האפשרות של שילוב עם לימודים, כמו גם לוח זמנים נוחים הכנסה יציבה. אבל האם זה בכלל באמת?

ג'ובס

כדי לקבוע במדויק, ולשים לב לכל הבטחה של חברת "אוקיי". משוב מהצוות עולה כי העבודה עושה מגוון הצעות. כל אופייניים מהחנויות, אבל תמיד יש הרבה לבחירה.

עובדים בחנויות נדרשת לעתים קרובות יותר. בין העבודות יכולות למצוא עבודה:

• טבחים;
• קופאיות;
• merchandisers;
• העוזר במטבח;
• יועצי מכירות;
• מדיח כלים;
• מעמיסים;
• מפעלים;
• מנהלי אולמות מסחריים.

זהו פנויים הנפוצים ביותר. עמדות מנהיגות כמו-סגן מנהל להתרחש גם, אבל הוא הרבה יותר נדיר. עם זאת, עובדים פוטנציאליים תמיד יש את הבחירה של מקום עבודה. אם אתה מסתכל פנויים דרך האתר הרשמי, אתה יכול לראות אפילו את המשכורת המובטחת, כמו גם המיקום הספציפי שבו יש צורך לעבוד. זה מאוד נוח - המקום של עבודה לא יהיה בגדר תעלומה!

מנהיגות

מה אנחנו יכולים לומר על מנהיגי הארגון? חנות "אוקיי" היא לא את הביקורות הטובות ביותר של הצוות מקבל הדרכה. ומגמה זו נשמרת ברוב האזורים.

לעתים קרובות, עובדים מתלוננים על חוסר ההגינות והשרירותי כי תקן ראשיים. אתה יכול להתמודד עם אכזריות וחוסר צדק. חלקם, בעיקר עובדים חדשים, עולה כי למעלה חוסר הניסיון שלהם יכול לצחוק. ביקורות אלו נפוצות מאוד.

עם זאת, כי אין סיבה לסרב תעסוקה. אם אתה מסתכל משוב צוות לגבי הניהול של כל סופרמרקט אחר, תוכל להבחין כי את הדעות של כפופים תהיינה זהות. באופן כללי, חוסר שביעות רצון המעסיק - תופעה נורמלית עבור רוסיה.

מבינים כל הביקורות השליליות ניתן להסיק לגבי ראשי כי הוא מספיק כדי להתכונן עוול אפשרי, כמו גם חספוס ולעג מסוים. סביר להניח, זה לא רלוונטי, אבל עדיף להתכונן נפשית.

קולקטיבי

"אוקיי" (מוסקבה, סנט פטרסבורג או בכל אזור אחר - זה לא כל כך חשוב) מקבל מגוון של דעות על קבוצת העבודה. כפי שכבר נאמר, כפופים אינם מרוצים הממונים עליהם. ומה אפשר לומר על צוות של עמדות דומות?

הצוות כולו הוא טוב. עם זאת, יתכן כי העובדים לא יעבדו אנשים מאוד ידידותיים, הם מצויים גם. אלמנט אנושי לא בוטל. עם זאת, כפי שרבים אומרים, עבודת צוות בארגון הרגיש. "אוקיי" - מקום טוב לפגוש אנשים חדשים. אם אתה רוצה לעבוד בקרב אנשים רבים, וגם צוות ידידותי, אתה יכול לגשת אליו כאן!

חבילה חברתית

מה הלאה? הגורם מאוד חשוב הבא - הערבויות חברתיות. כלומר - הצהריים, חופשה, ימי מחלה, חופשת לידה. כל זה חשוב מאוד עבור ההעסקה הרשמית.

מהן המשוב "בסדר" מצוות בתחום מרוויח? על פי רוב חיובי. בעוד בקנה מידה 5 נקודות, שרבים מצביעים על העובדה כי החבילה החברתית בארגון זמין רק עבור 3-ku.

יצוין, כי הפסקות הצהריים זמינות. אבל קופאיות, כמו גם בשאר החנויות, אנחנו צריכים לאכול ארוחת ערב על "כשיש לי זמן." כל התשלומים, כגון דמי הבראה ויולדות ניתנים על הזמן. כשלעצמו, החג הוא גם זמין. סטודנטים משתחררים בישיבה. עם זאת, הם עשויים להתבקש יסתדרו בימים החמיצו.

חלק מאנשי הצוות גם להדגיש את העובדה כי החבילה החברתית אינה פתוחה לגמרי לצוות החדש. הם די קשים לעזוב. אחרי הכל, את הכללים לחופשה בלי בעיות, אבל על פי לוח זמנים קבוע מראש, שוחרר לאחר 12 חודשים של שיתוף פעולה. לעתים קרובות, עובדים חדשים צריכים לקחת חופשה ללא תשלום.

משכורת

"אוקיי" (רוסטוב על דון או בכל עיר אחרת - לא משנים איפה החנות ממוקמת, תנאי עבודה זהים בכל מקום) - הנו חברה המספקת תעסוקה רשמית הכנסה יציבה. בהקשר זה הודגש על ידי עובדים רבים.

למרות זאת הוא לא המדריך הכי טוב את העבודה "אוקיי" מאפשרת לך לבצע. השכר שנקבע בחוזה ההעסקה מראש. הוא ישולם במלואו ובזמן. זה טוב. מתברר כי הארגון יכול לקבל קצת יציבות.

עם זאת, ישנם ביקורות שליליות על רווחים. לדוגמה, חלק מהאנשים אומרים לחידושו הסודי של הסכם עם העובדים על שכר נמוך. הודעות העוסק הבחורה הזאת מן מחלקת כוח אדם בשם אלן. אף אחד באמת לא יכול להגיד אם זה אמת או שקר. עם זאת, הטענות הרווחות תהיינה עוד. החנות שלו, "אוקיי" (מוסקבה, סנט פטרסבורג או בכל אזור אחר - זה לא משנה) של תלונות הוא קטן מאוד.

לוח זמנים

אזכורים רבים מצביעים על כך שיש עובדים הרבה ולעבוד קשה כדי להשיג המיקום הממונה עליו. בתחילה, משמר העבודה נדונה. אבל בפועל, המצב שונה במקצת.

העובדים מתבקשים להיות במשרה חלקית. חלקם מציינים כי העבודה יש צורך 14 שעות ביממה. כן, עם כמה שכר, אלא להתמודד עם עומס כזה קשה. עבודות מסוימות כרוכות רק במשמרות יום או לילה. זה יש לזכור.

באופן כללי, את לוח הזמנים, כמו שנאמר, היא משא ומתן עם המעסיק. אתה תמיד יכול לתקן את זה, אבל החלטה כזו אינה מתקבלת ברצון. במידת הצורך, חברי הצוות מסכימים בינם לבין עצמם על תפריט משנה. אז הם תיקנו הזמנים בסתר.

קנסות

"אוקיי" (סנט פטרבורג ובערים נוספות - לא כל כך חשוב) - מקום עם חוקים משלה ותנאי עבודה. זה מוזכר לעתים קרובות על סקירה של המעסיק. מועמדים להתריע על מערכת שמכונה של קנסות. היא נוכחת בכל מחלקות הארגון.

אולי זה בגלל מערכת של קנסות על השכר הריאלי של העובדים מצטמצם משמעותית. בשלב זה, רב מתלונן. ג'ובס "אוקיי" דורש יחס זהיר ואחראי כמצרך וכן תפקידם. אחרת תצטרך לשלם. יצוין, כי כל טעות, לא משנה כמה קטן - זה בסדר. הוא שנוכה המשכר. אז אנחנו צריכים להשלים עם תכתיבים קבועים או עונש, או לא לעבוד בחברה.

אגב, יש הטוענים כי "אישור" (סנט פטרסבורג, או בכל אזור אחר - לא משנה) יכול לשלול את הפרס עבור מישהו טעויות של מישהו אחר. זה כל כך לקרוא כמה ביקורות. כלומר, עם קנסות ועונשים אחרים צריכים להתמודד עם השינוי. מסיבה זו, המראה הוא לא בצוות המסגרת האחראי או לקצץ ביותר מתחיל יש יחס שלילי אל עמיתו החדש.

ברשימה השחורה

בערים מסוימות, "אוקיי" (רוסטוב על הדון, סראטוב, נובגורוד) פגע רשימה שחורה שנקרא של המעסיקים. האם זו הסיבה אי שיתוף פעולה? כלל וכלל לא.

הדבר היא כי הנהגת "אוקיי" כבר נאמר - הם הבוסים לא הכי טוב. זה בגללו בערים מסוימות מחנויות פגעו הרשימה השחורה של מעסיקים. עם זאת, כמו רוב הארגונים דומים. עכשיו בכלל בשוק העבודה המצב הוא כזה כמעט כל ראשי - היא מתחרה על פריט ברשימה. מפתיע לא צריך לפחד.

אגב, הוא לעתים קרובות לא עובד המצפון ביותר לדבר באופן שלילי על הרשת של מחנויות. הם מהווים רשימה שחורה של מעסיקים. במקרה זה, אתה לא צריך לסמוך עליהם. אחרי הכל, "אוקיי" - חברה ידועה, אשר נפוצה ברוסיה. עם הפגמים שלה, אך הארגון עדיין מושך לקוחות ועובדים חדשים.

הנחות ומבצעים

תשומת לב מיוחדת מוקדשת ניואנסים כגון הנחות של "אוקיי". תכונה זו חשובה עבור הלקוחות ישירות. מבצעים קבועים, מכירות והנחות - כל זה רק מושכים אליו מבקרים. לקבלת מידע מלא על הבונוסים ניתן למצוא באתר הרשמי של החברה. תמיד יש מכיל רק מידע רלוונטי.

זה היום מציע "אוקיי" (היפרמרקט)? המניות מוחזקות כדלקמן:

1. "מחירים צומצמו." פעולה רגילה, המציינת את הנחות השבועיות.
2. "היתרון לכולם." דיסקונט על הרכישה ולהשתתף בהגרלה של 10 מכוניות ו 100 שוברי מתנה לקניות ב היפרמרקט.
3. "ממהר להחליף את הכרטיס." הפעולה, אשר מאפשרת להחליף את כרטיס ההנחה מהחברה ללא תשלום.
4. "שעה טעימה." כל יום אתם יכולים לקנות מאפים תוצרת בית מהסופרמרקט עם הנחה של 30%. אפלייד מ 10 בערב עד 12 בלילה.
5. "ארוחת בוקר" אוקיי". מ -8 בבוקר עד 10 am הנחה על 20% השלמים של המאפים. הפעולה אינה בכל החנויות.

עכשיו אני מבין מה "בסדר" (היפרמרקט) הנפקת מניות. כל זה מושך מבקרים חדשים. ביקוש עצום הוא כרטיס ההנחה.

אילו מסקנות ניתן להסיק? "אוקיי," צוות מקבל ביקורות מעורבות, כמו כל מעביד אחר ברוסיה. חברה זו צוברת לעובדים חדשים כל הזמן, מציעה חבילת הטבות מקיפה הכנסה יציבה. עבודה כאן יכול, אבל צריך להראות התמדה וסיבולת. עבודה של "אוקיי" הוא לא מתאים לאנשים עם סובלנות מתח נמוכה.