ITR לעבודה - הוא ... פענוח קיצורים, רשימת ההודעות

מיהם המהנדסים? פענוח מונח זה עכשווי עלול לגרום קשיים.

על פי הפרשנות של הקטגוריה של עובדים "קצר מילון לכלכלה" חבוי מתחת TDI הקיצור, המכונה מהנדסים וטכנאים. היום אנחנו הולכים להכיר את המושג הזה.

ITR-עובדים - מי זה?

הסימן העיקרי של השתייכות האנשים הנ"ל - סמכות לנהל הפקה וארגון עבודה. מהנדסים ועובדים טכניים (ITR) שייך לקטגוריה זו על בסיס עמדת כבושים על ידו. בשנת נציג מיוחד זה עשוי להחזיק בעלי השכלה תיכונית ומעלה. לדוגמא, המהנדס הטכני ייתכן שאין לך את ההשכלה הגבוהה ההכרחית.

כיום, המושג איבד מעמדו הרשמי. עכשיו מהנדסים עובדים - זה דווקא מונח שגור. על פי לוח הזמנים של עבודות ומקצועות, וכן הסיווג היחיד של מקצועות, קיימות שלוש קטגוריות של עובדים. הראשון מיוצג על ידי מנהלים, והשני - מומחים, החלקה של השלישי היו כל האחרים, המכונים סוגים אחרים של עובדים או מבצעים טכניים.

במקרה אחר מסמך נורמטיבי, כינה את עמדות עובדי מינוח המאוחדות (המועד כי הצהרות - 1967), רוב העובדים הללו מופרדים על ידי אופי הפעילות בקטגוריה, ובתוך כל אחד מהם - לקבוצות.

באיזו קטגוריה כוללת את הקונספט של מהנדסים

ITR-עובדים - כל מי שיכול להיות מסווג מנהלים, אנשי מקצוע או שחקנים טכניים. מנהיגי קטגוריה כוללים המעורבים ההנהגה של שניהם הארגון כולו מחלקות הפרט שלה, כמו גם את הסגן האחרון.

יגיע לקצו מקצוע השייך לאחת קבוצות שונות. הקבוצה הראשונה - אלה העוסקים בעבודה קשורה לחקלאות או ייעור, בעלי חיים, גידול דג. השני - העובדים בתחום כלכלי או הנדסה-טכנית. הקבוצה השלישית של מומחים הפועלים בתחום יחסים בינלאומיים. הקבוצה הרביעית - אנשי המקצוע בתחום האמנות, התרבות, מדע, חינוך, בריאות. החמישית - פרופיל משפטי. לפיכך, אנו רואים כי מספר המומחים הוא רחב מספיק.

שחקנים טכניים של העובדים, שתפקידה חשבונאות, בקרה, הכנת המסמכים דרושים לרישום וכן אחזקת חומרה. לפיכך, מושג מיושן של מהנדסים, פענוח שאת לא כל כך רלוונטי. זה מוחלף כיום המושג של סגל מנהלי וטכני (או ATP).

רשימת עמדות MFI

פיתוח של התקדמות מדעית וטכנולוגית מוביל פונקציה מוגברת של מי שמכונה בדרך כלל הנדסה ואנשים טכניים. ביחס מספרם למספר הכולל של כל הקטגוריות של עובדים גדל, בעיקר במגזרים כגון תעשייה ובנייה.

מי בדיוק הוא שאנחנו לא יכולים לטעות לסווג לקטגוריות הסיכון המכונות? אם אתם מתמקדים סוגים ישנים של הרשימה של תפקידים, המבוסס על החלטת מועצת השרים של ברית המועצות N 531 (1973) ואושרה בשנת 1979, אנחנו מדברים על מנהיגים (למעט אלה שמונו לתפקיד הגופים ההורה), ראש מומחים (בכיר) שמות שונים, ראשי משרדים, תעשיות, משקי בית, שירותים, ענפים, אזורים, בדיקות למשרד, מחלקות ומשרדים, תחנות, משרדים, מחסנים, בתי מלאכה, מחסנים, מעבדות, קבוצות, נקודות, מגזרים, אזורים, עתודות, משלחות, בסיסים, פרקים, משתלות, תאים ומשרדים.

מי עוד נכלל בקטגוריה זו

ומישהו מתייחס לעבודה ITR? הרשימה שלהם היא ארוכה מספיק. זה צריך לכלול את ראשי סוכנויות, שדות תעופה ושדות תעופה, תחנות כוח, מעליות, מפעלי מים, דודים, אוורור, מתקני טיהור שפכים, מחסנים, רכבות, תחנות, שעונים, מים, תחבורה, העמסה ופריקה, מרינות עוגנות, תחבורה, חנויות (בניינים ), מפעלים, שמתחיל לעבוד, וכן הלאה. n.

בנוסף, ITR-העובדים - מי תופס עמדות של ראשי ארכיונים, משרדים, קטעים, משרדים ואתרים מלאים, ראשי הצוותות. בנוסף, הוא האדון, מפקחים, מנהלי העבודה, וכו ', מפקדי קפטנים.

ובאשר מהנדס מומחים, קיצור זה חל על רשימה ענקית של הודעות - אגרונומים, אדריכלים, מנהלים, שופטים, ביולוגים, רואי חשבון, רואי חשבון, רופאים, מודד גיאולוגים, חובה ושולחיהם, מהנדסים, cartographers ומודד קובעים, מפעילים, מתכנת ו מתרגם, עורכים, מודד כמות, מדענים חברתיים, פרמקולוגים, חוקר סחורות, אמנים, אנרגיה ויועצים משפטיים. הרשימה היא די נרחבת, ואת התחושה להביא אותה במלואה במאמר קצר זה לא.

העיקרון של שכר עובדי ITR

שכר לביצוע תפקידם, עובדים אלו מקבלים בצורת משכורת. כלומר כמה קבוע בסכום שקבע עסק ניהול התלוי במורכבות וההיקף שלו חובות, תפקידה וחשיבותה של ספציפיות עמדה בזרימת עבודה וישירות עבודת תנאים.

גודלו של השכר שנקבע בעת קבלת מומחה או מנהל בעבודה ולא על תוצאות הייצור של המפעל או יחידה מיוחדת.

מהנדסי דרגה לעבוד שנערכו על השלמות, האיכות ונפח, וכן ההגשמה במועד של החובות המוטלים עליהם.

לפיכך, בקטגוריית עבד תשלום מהנדס עבור העבודה היא הטבע מבוסס זמן. בהתאם עמדתם, הכישורים שלהם, מורכבות והיקף של החובות בצעו, כמו גם את תנאי העבודה בענף מסוים, מערכת של שכר רשמי לכל סוגי מהנדסים וטכנאים. ערכות של משכורת הסתדרו על בסיס מספר התקנות, בספריית הכשיר מסוימת.

רק אם השכר "החשוף"?

בנוסף לסכום של משכורת קבועה, יש מערכת של בונוסים, קצבאות ובונוסים שונים.

עובדים אלה מוענקים בקשר עם גידול בתפוקה וירידת העלות שלה, עמיד בהתחייבויות הסכם, הפרודוקטיביות, חיסכון בחומרי גלם ודלק.

ממשל העסק קובע פרמטרים ותנאים מסוימים של בונוס. במקרה של הידרדרות של איכות מוצרים או לזהות גורמים שליליים אחרים פרמיות לא ניתן לשלם.

תשלומים נוספים מסוימים הקשורים שילוב של משרדים או מקצועות, הגדלת כמות העבודה או הרחבת אזור השירות, להגדיר את המשכורות של מהנדסים על פי שיקול דעתו של ניהול. הם עשויים להיות משולמים מקופת השכר נשמרה.

האם ניתן לשנות את משכורות מהנדסי סכום?

החלטות לשנות משכורות הצידה כמו העלאת והורדת נלקחים על בסיס הסמכה, שהיא חובה עבור קטגוריה זו של העובדים במרווחי זמן קבועים - לפחות כל 3 או 5 שנים.

בשעה מספקות תוצאות כאלה שמאות אפשרי כמו ביטול מסוימים בונוסים קצבאות, ואת שלמה שחרור העובד מהעבודה שלו במשרד.

אודות מהנדסי norming העבודה

המשימה של הארגון המוסמך של נציגי עבודה ומהנדס במטרה לשפר את מבנה המנגנון המנהלי, לייעל לבלות ולהפחית עלויות כרוכות קיצוב. כל סוג של עבודה ניהולית הוא מסוגל להיות מאורגן כמו שצריך רק אם יש מידע ספציפי לגבי משך הזמן ומספר העובדים הנדרשים לביצועו.

בהשוואת ההערכה של העבודה של העובד, אותו הנוהל לגבי מהנדסים ועובדים - משימה קשה יותר. ואכן, במקרה זה אנו מתמודדים עם תהליך עם דומיננטיות של עבודה מנטלית, אשר לא ניתן למדוד ישירות. לדוגמה, מהנדס טכני בייצור עבור המכונה עצמה לא צריכה להיות - זה מוביל את התהליך. אז איך אתה מעריך את עבודתה?

המשימה העיקרית בבית סטנדרטיזציה של פעילויות של עובדים כאלה - הקמת למורכבות של כל אחד מסוגי העבודה שהם ביצעו, ואת חישוב המספר הדרוש של עובדים. שניהם פעולות שזורים זה בזה. הראשון שבהם הוא הכרחי עבור חלוקה מוצלחת של חובות העבודה ואת ההקצאה האופטימלית של העובדים בהתאם למאפיינים במוקדמות.

השנייה - הקמת ההרכב המספרי של קטגוריה זו של עובדים היא ההתקנה של פרופורציות אופטימליות בין עמדות פרט, יישור של ניהול התקנים באופן רציונלי, מתכננות קרן צוות משכורת הנדרשת.