שילוב של הודעות

שילוב של הודעות על ידי אדם אחד רשאי להחליף עובדים נעדר או אם היקף העבודה העיקרית של העובד הזה. תקנה של עבודה במשרה חלקית מתבצעת על בסיס קוד העבודה, אשר מגדיר את המושג "חלטורות", מפרט את המסמכים הנדרשים לקבלת תעסוקה נקבעים על פי משך זמן עובדים, תנאי העבודה הבסיסיים ומתן החגים, ערבויות ופיצויים שונים.

תוספת מחיר שילוב של משרדים ביצעו בנוסף השכר הבסיסי. סדר התשלום נשלט על ידי קוד העבודה. תשלום עבור החלפת העובד נעדר מתבצע בהתאם לסעיף 74.

על פי סעיף 98 של קוד העבודה של המעסיק על בסיס ההצהרות על ידי עובד יש את הזכות לאפשר לו לבצע בארגון אותו לעבוד במקצוע אחר או כיבוש מחוץ לשעות עבודה של המשרד הראשי. זה נקרא שילוב פנימי. בנוסף, לעובד יש זכות לחתום על חוזה עם מעביד אחר לגמרי, אלא אם נקבע אחרת על ידי קוד העבודה או החוקים הפדרליים נפרדים. עבודה כזו נקראת - שילוב מחוץ הודעות.

חוזה ההעסקה של עבודת sovmestitelskoy יכול להיות מספר בלתי מוגבל של מעסיקים. החוזה חייב בהכרח מעיד כי העבודה היא באופי של שילוב. כאשר שכירת עובדים במשרה חלקית חייבים להציג דרכון, תעודה או תעודה אחרת של הדרכה מקצועית, ובמקרים מסוימים - את המידע על תנאי העבודה באתר הראשי.

לאחר ההסכמה על תעסוקה הוציא צו המורה על שילוב של הודעות. כניסה לתוך העבודה נעשתה על פי בקשת העובד. החוזה עם פלורליסטית עשוי להסתיים, אם יהיה בכך צורך על אדם שקיבל את העבודה, שעבורם זה יהיה את העבודה העיקרית.

משך עבודת sovmestitelskoy מסגרת זמן מוגבל. עם זאת, הנושא של חוזה ההעסקה הוא ישירות עם השכירה בעמדה מסוימת, ולא מצד; הוא מציין את זמן הפועלים אשר יבוצע עבודה זו.

שילוב פוסט אינו מיועד לאנשים מתחת לגיל 18 שנים של גיל ויחידים אלה שעבודתם העיקרית כרוכה תנאי עבודה כבדים, מסוכנים או מסוכנים. בלשים בלילה פנימי אסור במקרים בהם זמן עבודה מוגבל (יום קצר), למעט העובדה קוד העבודה מספק ביחס לעובדים של תרבות, חינוך, רפואה ורוקחות.

שילוב של הודעות יש מספר תכונות כאשר הפועלים בניגוד כללי. קודם כל, מגבלה זו היא אורכת יום העבודה, כמו גם העובדה כי סוגים מסוימים של עבודה כזו אינו דורשים הסכם נפרד, כי זה לא נחשב מחלטר.

תמורה לשכירים (סעיף 285 של קוד העבודה), יש, תלוי בזמן שעבדה או פלט. כמו כן, ייתכנו מצבים אחרים, אם הם מסופקים על ידי החוזה. הגבלות על שכר לא קיימות. במילוי מוקצב בשיעור של נפח גדול יותר של עבודה, עובד משולם העבודה בפועל.

השאר לעובדים, במשרה חלקית (סעיף 286 של הקוד) מסופק על בסיס חובה בעת ובעונה האחת עם חופשה זמנית למשרד הראשי. אם sovmestitelskoy עבודה על משך חופשה היא פחות הליבה, אפשר להפוך אותו לזמין העובד ללא תשלום עבור כל התקופה הדרושה (בהסכמה הדדית של העובד ושל המעביד).