תשלום רווחים ממוצעים: דוגמאות מעשיות

הצו הכללי שבו השכר הממוצע מחושב מוגדר על ידי סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מספק עבור ההשתתפות בחישוב של מערכת תשלומים מסוימת, סוגי עבודת תשלומים, לרבות הרווחים היומיים הממוצעים לשלם עבור חופשות, נסיעות עסקים, וכן הלאה. ד מקור שום חשיבות. הבה נבחן את הנושא הזה ביתר פירוט.

קביעת השכר הממוצע

למה אתה עשוי להזדקק בחישוב הרווח הממוצע של העסק? שאלה זו היא בעלת עניין רב. השכר הממוצע נקבע על ידי העובד שנצברו למעשה בילה למעשה בשנים עשר החודשים הקלנדרית שקדמה הזמן שבו עומד העובד משכרו הממוצע בחנות. לפי הלוח כולל התקופה שמיום 1 כדי 30 (31) מספר בחודש מסוים, כולל, למעט חודש פברואר, שבו התקופה פועלת מתוך 1 כדי 28 (29 בפברואר ב זינוק שנה) מספר. הסדר שבו התשלום מתבצע בדלפק מהשכר הממוצע, שוכנים באגף המוזרויות של חישוב השכר הממוצע.

קביעת התשלום היומי הממוצע לשעה

כדי לקבוע את המשכורת הממוצעת של העובד ואת סכום הכסף המסתמך לצבור לטובת העובד, הוא מחושב התשלום היומי הממוצע לשעה (השתמש הדמות השנייה היא הכרחית במקרה עובדים על חשבון שעות עבודה בסך הכל).

כדי לקבוע פרמטרים אלה (רווח יומי ממוצע לתשלום ורווחים ממוצעים לשעה), אתה צריך לדעת:

• תקופת החישוב ואת מספר הימים בו נלקחים בחשבון בקביעת השכר הממוצע;
• הסכום ששולם עבור תקופת ההתישבות נלקח בחשבון בקביעת השכר הממוצע.

הקמת תקופת חיוב מונחת

מהי תקופת החיוב עבור תחשיב נתון?

זה הוזכר לעיל כי תקופת ההערכה כוללת שנים עשר חודשים קלנדריים לפני החודש בו העובד אמור לקבל תשלומים צברו, בהתאם לשכר הממוצע. לחברה יש את הזכות לקבוע בכל תקופה של תקופת החיוב. לדוגמא, 3, 9, או אפילו 24 חודשים, אשר יקדמו את התשלום. העיקרי שבן הוא העובדה אחר תקופת חישוב לא צריכה להוביל לירידת סכומים המגיעים לעובד (למשל, הידרדרות של עמדתו ביחס לתקופת חיוב העשרה חודשים).

במקרה של החלטה לשנות את התקופה יש לציין התיקונים הרלוונטיים לתפקיד תשלום עבודה מהשכר הממוצע וההסכמים קיבוציים.

מעשי דוגמא 1

חישוב זה קל יותר להבין בדוגמאות מעשיות. נניח עובד מפעל גדול מופנה בנסיעת עסקים. במהלך ימים אלה של הנסיעות הוא שילם את השכר הממוצע. אם נניח עזיבתו של עובד בשנה הנוכחית, אז:

• פברואר - תקופת החישוב מ -1 בפברואר עד 31 בינואר האחרון של השנה;
• מרץ - תקופת החישוב מיום 1 במרץ בפברואר האחרון 28-29 של השנה;
• אפריל - תקופת החישוב מיום 1 באפריל ל -31 במארס השנה;
• מאי - תקופת החישוב -1 במאי ועד 30 באפריל של האחרון של השנה;
• ביוני - מועד חישוב עם 1 ביוני 31 מאי האחרון של השנה;
• יולי - תקופת החישוב מ -1 ביולי עד 30 ביוני של העבר השנה.

אז אתה רוצה לספור את מספר הימים בתקופת חיוב, במהלכו העובד עבד. אופטימלי, אבל זה וריאנט נדיר מאוד הוא הבדיקה המלאה של כל ימי העבודה עד סוף תקופת החיוב. ואז קושי הספירה לא יתעורר, אלא לחישוב דמי חופשת הכנסה ממוצעים.

מעשי דוגמא 2

חשוב על התרחיש הבא. הארגון המסחרי הוקם 5 ימים עבודה בשבוע, וסוף שבוע ארבעים שעות 2 ימים (יום שבת וראשון). עובד של החברה בחודש נובמבר של השנה נשלח לאימונים כדי לשפר את הכישורים, השכר הממוצע באותו הזמן נשמר. עד תקופת החיוב יחול שנים עשר חודשים מיום 1 בנובמבר הזמן שחלף ו -31 באוקטובר השנה.

אם נניח כי עבור התקופה החשבונאית כבר עבד על ייצורם, העובד באופן מלא כל יום, מספר העובדים יהיה 247 ימים.

הנה דוגמא של האידיאל. באופן כללי, אף אחד מעובדי החברה אינם עובדים מלאים עשרה חודשים של תקופת החישוב. העובד יכול לחלות, לצאת לחופשה, כדי לקבל קצת קלה מהעבודה, תוך שמירה על השכר הממוצע, וכן הלאה. תקופות אלו אינן נכללות בחישוב. כולל חישוב הסכום המעורב לא נרשם עובד בימים אלה. להלן רשימה של תקופות שלא להיכלל בחישוב:

1. ההכנסה הממוצעת של העובד נשמרה על פי חוק הרוסי (למשל, העובד היה בנסיעת עסקים, חופשה שנתית בתשלום, או שהוא נשלח לאימונים, וכו '). יוצאי דופן הם תקופות של הנקה, המספקת סעיף 258 של קוד העבודה, כפי שהם מעורבים בחישוב, כמו גם את הסכום שנצבר עבורם.
2. העובדים מקבלים טובות הנאה בקשר עם נכות זמנית או קצבת לידה והריון, אבל לא עבד במקרה הזה, כלומר. א נלקחת בחשבון השכר הממוצע לתשלום לבית החולים.
3. העובד לא היה צד לשביתה, אלא בגלל שזה לא היה מסוגל לבצע את תפקידם.
4. ניתנו לעובדים חופשה נוספים ששולמו עבור טיפול של ילד נכה נכה מילדות.
5. במקרים אחרים, כאשר העובד שוחרר מהעבודה במקרה של תשלום חלקי או מלא או בלעדיו (למשל, כאשר עובדים לקח חופשה ללא תשלום על חשבונו) בחקיקת הפדרציה הרוסיה.

איך התשלום לסמוך על חגים וסופי שבוע?

חג או סוף שבוע, בילה העובד חייב להילקח בחשבון בעת חישוב התשלום הכולל בסדר מהשכר הממוצע. כדי לעשות את זה יותר ברור, נסביר דוגמא נוספת.

מעשי דוגמא 3

בחברה מסחרית שהוקם 5 ימים עבודה בשבוע, וסוף שבוע 2-יום ארבעים שעות (יום שבת וראשון). עובד של החברה בחודש דצמבר השנה, נשלח בשליחות של שירות. עד תקופת החיוב יחול שנים עשר חודשים, החל מ -1 בדצמבר, הזמן שחלף עד 30 בנובמבר השנה.

כדי לקבוע את השכר הממוצע של 37 ימים לעובד ואל תכליל שנצבר עבור תשלומים אלה. בהתאם לכך, 213 הפליטה יעסקו ימים של תקופת חיוב (250-37).

ההכנסה הממוצעת במהלך חופשה

לפעמים זה קורה כי עובד שמקבל עבודה בתקופה החשבונאית. משמעות הדבר היא כי בכל פעם כאשר רואה חשבון צריך לקבוע את החישוב של התשלום מהשכר הממוצע, הוא לא עבד במשך תקופה בחברת, נניח, 12 חודשים. החישוב של השכר הממוצע במצבים שאינם כרוכים חג התשלום, התקנה אינה זמינה, אלא בגלל החברה יכולה להגדיר אותו בחוזה ההעסקה של העובד או העמדה שכר. במקרה זה, זה יכול להיכלל הפעם תקופת החיוב של 1 יום של הגבר עד היום האחרון של החודש שקדם לתשלום השכר הממוצע.

מעשי דוגמא 4

הארגון הוקם בסוף שבוע 5 ימים ארבעים שעות עבודה בשבוע ו 2 ימים (יום שבת וראשון). עובד של החברה בחודש דצמבר השנה, נשלח בשליחות של שירות. בטקס התפילה, הוא אומץ ב -22 באוגוסט השנה. תקופת ההתיישבות הוא הזמן בין 21 באוגוסט ל 30 בנובמבר השנה.

תשלום של תקופת היישוב

בגין תשלומים להיכלל בחישוב כדי לקבוע את השכר של השכר הממוצע, ההפרשה הכוללת קובעת מאמר 139 של קוד העבודה. כלל זה לצורך חישוב הרווח הממוצע לוקח בחשבון את כל מספקת לתשלום של מערכת תשלומים. קוד זה עיסוק מציין להוראות סעיף 2. לפיכך, רואה חשבון בחישוב רווח חייב לשקול את הדברים הבאים:

1. שכר (בעין לרבות שנצבר על המשכורות של הזמן זה היה הסתדר, עבור העבודה שבוצעה על ידי פיסה-שיעורים, כאחוז מהכנסות או עמלה).
2. PIT המשועבד (תשלום משכר ממוצע הנחה). למרות מדוע זה קורה, כמה בלתי נתפס.
3. בונוסים וקצבאות שכר בשיעור שכר של מקצוענות, שנות שירות, classiness, תוארו האקדמי, תואר אקדמי, עבודה עם נתונים שמרכיבים את המדינה. ידע סודי של שפות זרות, שילוב של משרדים או מקצועות, צוות ניהול, הגדלת היקף העבודה, הגדלת תחום השירות, ועוד.
4. תשלומים מקושרים תנאי עבודה כמו אלה אשר נגרמים על ידי הרגולציה האזורית תשלום של עבודה כאחוז הקצבאות לשכר ומקדמי תשלומים גבוהים על עבודה קשה, כמו גם עבודה עם תנאים מיוחדים מסוכנים ומזיק, לבין אחרים של עבודה במשמרות לילה לעבוד בחגים וסופי שבוע הציבור, שעות נוספות (ב מגבלת מקסימום של 120 שעות בשנה, וכן על גבי זה).
5. שכר ובונוסים, אשר מספק עבור מערכת תשלום עבודה (כמה פרסים ופרסים חשבונאיים עבור המיוחדות).
6. סוגים אחרים של תשלומים המתייחסים השכר והשתמשו בחברה (כאן כוללים תשלומים מגרה ומוטיבציה).

תשלומים שאינם נספרים ההכנסה הממוצעת

זה כבר ציין כי תשלומים מסוימים אינם נלקחים בחשבון בעת חישוב תשלום השכר הממוצע, כמו, אכן, ואת הזמן של הצבירה שלהם. לדוגמה:

• השכר הממוצע של העובד מאוחסן על ידי חקיקה (כאשר הוא נמצא הכשרה או חופשה שנתית, בנסיעת עסקים, וכו ');
• תשלום עבור השבתה עקב החברה או המעסיקה מסיבות עצמאיות של העובד או המעביד;
• תשלומים עבור טיפול שבוע עבור נכי מיילדות וילדים עם מוגבלויות.

ניתן להסיק כי החישוב כולל את כל התשלומים אשר צמודות תגמול עובדים. תשלומים שאינם קשורים ו-תגמול הלא, לא ייכלל. לדוגמא, זה כולל סיוע כספי, תשלומים חברתיים שונים (תשלום של שירותים, בילוי, טיפול, תזונה, חינוך, נסיעות, וכו '), את כמות ההלוואות מונפקות לעובדים, הדיבידנדים כי בעלי החברות שנצברו, ריבית על הלוואות, אשר מתקבלות מן העובדים, שכר לחברי המועצה המפקחת או הדירקטוריון וכן הלאה. בנוסף, היא מספקת תעסוקת חוזה חברתי. תשלומים או לא, לא משנה.

מעשי דוגמא 5

שקול איך זה יתבצע ב 1C: תשלום SPP על שכר ממוצע הטיול.

בארגונים גדולים הקימו בשבוע עבודה 5 ימים, וסוף שבוע 2-יום ארבעים שעות (יום שבת וראשון). כל אותו העובד של החברה בחודש דצמבר השנה, נשלח בשליחות של שירות. עד תקופת החיוב יחול שנים עשר חודשים, כלומר הזמן, החל מ -1 בדצמבר, הזמן שחלף ומ -30 בנובמבר השנה. במהלך תקופה זו, העובד קיבל תשלום 472,400 רובל, כולל:

403 אלף. לשפשף. - הסכום הכולל של שכר (שכר);

כ -24 אלף. לשפשף. - תשלום נוסף עבור השילוב של המקצוע;

3 אלף. לשפשף. - תשלום עבור עבודה בשבתות וחגים;

12 אלף. לשפשף. - סיוע כספי;

3 אלף. לשפשף. - מתנה במזומן;

22 אלף. לשפשף. - מכירת חופשה שנתית;

5.4 ths. רוב. - נסיעות (שכר ממוצע עבור נסיעות ואש"ל).

מסעות, סיוע כספי, וכסף מתנה לחג אינם נכללים סכום תשלומים, היווה בחישוב של השכר הממוצע. ואז רואה החשבון צריך לשקול את גובה התשלום:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 רובל.

בחישוב השכר הממוצע ותשלומים נוספים אליה עד לגודל החשב אינו נלקח בחשבון, גם אם הם מוגדרים בחוזה ההעסקה או היישום של התשלום, שהיא בדרך כלל בחברה. זכור כי בתקופה הרלוונטית כאשר העובד שומר שכר הממוצע וכמות נשלל מתקופת החישוב. לפיכך, התשלום הנוסף הזה נופל תחת ההגדרה הזו. בשעת 1C תשלום שכר הממוצע מחושב בפשטות.

החישוב של הסכום שחייב העובד, ואת הרווחים היומיים הממוצעים

כדי לקבוע את סכום תשלום עבור ימי העובד ישמור על השכר הממוצע מחושב הרווח היומי הממוצע שלה. יוצא מכלל זה רק לאותם עובדים (הרווח ממוצע לשעה מוגדרת עבורם) שעבורם יש לך תיעוד של שעות עבודה בסך הכל.

מעשי דוגמא 6

הארגון המסחרי הוקם 5 ימים עבודה בשבוע, וסוף שבוע ארבעים שעות 2 ימים (יום שבת וראשון). עובד של החברה בחודש דצמבר השנה, נשלח בשליחות בשירות כדי 7 ימים. עד תקופת החיוב יחול שנים עשר חודשים, כלומר הזמן, החל מ -1 בדצמבר, הזמן שחלף ומ -30 בנובמבר השנה. משכורת העובד הוקמה של 30,000 רובל לחודש.

הרווח Pertova הממוצע היומי יהיה:

338 990 רובל: 231 ימים = 1467 רובל / יום.

עובדים בתוך 7 ימים יש לבחון את תשלום שכר הממוצע (טיול שלם כל כך):

1467 רובל / יום × 7 ימים = 10 269 רובל.

חישוב הסכום שחייב העובד, ואת רווחים ממוצעים לשעה

עובדים, אשר קבעו את זמן העבודה בסכום המחושב רווח ממוצע לשעה לתשלום באותם ימים, השכר הממוצע שבו מאוחסן. רווח יומי לשעה ו ממוצע ממוצע מחושב באופן דומה, אבל אם הממוצע היומי נלקח בחשבון רק את מספר הימים, אז הממוצע לשעה - את מספר בפועל של שעות העובד עבד.

מעשי דוגמא 7

החברות הגדולות הקימו בשבוע עבודה 5 ימים, וסוף שבוע ארבעים שעות 2 ימים (יום שבת וראשון). עובד של החברה נשלח בשליחות בשירות עבור 7 ימים בחודש דצמבר (על פי לוח זמנים 56 שעות). עד תקופת חיוב יחול עשרה חודשים החל מ -1 בדצמבר האחרון ל -30 בנובמבר השנה. עבור העובד לקבוע תעריף של 180 רובל / שעה סיכם חשבון זמן העבודה. עובד שעתי הרווח יהיה:

341 820 רובל: 1843 h = 185 רובל / שעה

הוא צריך להיות מוערך על תשלום השכר הממוצע (עבור נסיעת עסקים גם נחשב זמן עבודה):

185 רובל / h × 56 h = 10 360 רובל

כדי לספק רווחים ממוצעים הפועלים pieceworkers במהלך הזמן עובד רשומים בסך מחושב כמו בדרך זו. בחישוב התשלום ינקוט כל החלק נכלל בחישוב, אשר הצגנו לעיל, ולמעשה עבדנו זמן pieceworkers.