שכר לבן. שכר רשמי ולא רשמי

רבים מוכרים דבר כזה כמו משכורת לבן. שמענו ושחור ואפור. חלקם לא מכירים את הביטויים הללו, אבל הם יודעים בדיוק על קיומו של שכר "במעטפות". בחיים שלנו כמו פיצויי הפרדת צבעים נכלל במשך זמן רב. אז אתה רוצה הבנה טובה של תוכניות כאלה כדי להבין מה עובד.

מאפיינים כלליים

שכר הלבן - היא זו ששילמה באופן רשמי. יש צורך להבין ביתר פירוט מה רכיבים כלולים בה, ולאחר מכן געו בנושאים הקשורים לתשלומים פורמליים. שם יוצא דופן זה אין שום קשר עם הצבע של פתקים או מטבעות, זה נתן השכר בשל העובדה שהוא מתרחש, כפי שהוא אמור להיות, על כל המסמכים, פקיד עד המטבע האחרון. רשימת המסמכים בהם היא באה לידי ביטוי:

- תקנות על שכר;

- הסכם ההעסקה;

- צו עבודה;

- מסמכים רשמיים אחרים.

במהלך הייצור של משכורת הלבן העובד יש הזדמנות לראות איך זה נעשה כל ההאשמות, ההיטלים והאגרות.

במסגרת חקיקה

יצוין כי מחותנים היא לא מילה על שכר לבן, אפור או שחור. המעסיק קובע את ההגדרה הרשמית של שכר, אשר בהכרח חייב להיות מוסכם עם איגוד מקצועי של העסק וכן קראו בתיעוד הקשור לפעילות הפנימית של הפירמה, חברה או ארגון. זה, ובאיזה סדר ישולם שכר, כמו גם את הצורה והעיתוי של תשלומי החברה מוגדרת בדרך כלל על ידי המעסיק, כפי מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה. המעסיק חייב להתבונן רק שני תנאים:

- הוא אינו רשאי לשלם שכר ודמי קטן משכר המינימום;

- תדירות תשלום המשכורות צריכה להיות פעם בשבועות.

יצוין כי השכר הרשמי הוא הכנסתו של יחיד. הפדרציה הרוסית מס קוד מחייב אותו בהכרח מנוכה מס הכנסה, אשר מפצה 13-30%. רק לאחר ההסרה לתשלום השכר טעון כל ניכויים אחרים.

חלק מהשכר הרשמי

תלוי מה סוג של פרקטיקות תגמול בחברה, או למשרה או במקצוע מסוים, עשה צבירת כספים לתשלום העובד. שכר יכול להיות באחת משתי צורות: זמן או בקבלנות.

תשלום זמן

אז, נוכל לשקול את המקרה שבו החברה פועלת עם מערכת של שכר לשעת עבודה. במקרה זה, השכר הלבן מורכב שכר, נקבע על ידי פרמיות עובד ספציפיות. השכר שולם במלואו, אם הזמן המותר, מחושב עבור עובד הסתדר לגמרי. כסף יכול להיחשב כאחוז מהשכר או בצורה של ערך קבוע. בכל מקרה, הכל תלוי המעסיק. כפי המסמך העיקרי בצורה זו משמש הדדית גיליון זמן.

jobprice

במקרה זה, המשכורות נעשות בהתאם לסטנדרטים שפותחו עובדים, זה עשוי להיות מתן שירות או יחידה של מוצר. כמובן, זה סוג של גמול ניתן להשתמש בהם כמות העבודה יכול להיות מוערך ב יחידות או מניות. עיקרון זה יכול להיות מיושם על תשלום הפרמיה, כלומר, כדי לשקול אם הכלל אם חל נישואים, אם ביצועים מיוחדים כלשהו בעבודת מושגת ובצעו אחרים.

רכב השכר

בדרך כלל משכורות עובדים מורכבות מכמה פריטים:

משכורת - - נלקחת בחשבון את הזמן שהעובד עבד למעשה, כלל מה שהפך אותם בתהליך הייצור;

- הפרמיה;

- מקדם האזורי, אם משתמשים בו;

- פרמיה, נותן וותק, תואר, כבוד, ועוד. לעתים קרובות, אמנים ומורים מקבלים קצבאות שונות;

- דמי חגים אם העובד יוצא לחופשה;

- התשלום בהתאם חופשת מחלה - בתקופת חיוב העובד חייב להיות על פיסת נכות ואת הזמן למסור חולים פרטיים לבצע חיובים.

הארגון עשוי להינתן כמה יתרונות אחרים.

סדר תשלום

אם אתה משתמש משכורת הלבן, כלומר, הוא מחושב ושלם, רואה החשבון של החברה מנכה את כל השמירה הנדרשת, כולל מס הכנסה, ולוקח בחשבון את הפרמיה המתקבלת על ידי העובד, הטבות, בונוסים, וגם מייצר את התיעוד הנחוץ כראוי. המשתמש יכול לראות את כל חובות או זיכויים עבור כל הנקודות של גיליון ההתישבות.

הנהלת החברה תקים לוח הזמנים של התשלומים, תוך התדר שלהם צריך להיות לפחות פעם בשבועיים. מנהיגים בחרו אמצעי תשלום, ניתן לחייב דרך הקופאית של העסק או העברה לכרטיס בנק, שברשות עובדים. השכר במעטפה אינו מתבצע על ידי שיטות כאלה, ועובדים מצטיינים באופן אישי.

במקרה הלא-תשלום השכר הוא 15 ימים או יותר, מקבלי גמלה להבטחת הכנסה זכאיות, אשר אושרה על תחיקה שזמנית לבצע חובות העבודה שלהם, לא לבקר במקום העבודה שלהם עד לתשלום מלא של השכר הניח. במקרה זה, המעסיק חייב לשלם ימי בטלה.

לעובדי הזכות להתפטר אם יש בעובדת פיגור שכר. ראש עם המחויבות לא רק לחתום על הבקשה, אלא גם לשלם באופן מלא עם העובד במועד פיטוריו. השכר במעטפה הזדמנויות כאלה לא מספקים. עם זאת, זה סותר את הזכויות לא ניתנו כל הקטגוריות של עובדים. גורמי אכיפת החוק ואת עובדי מדינה לא יכולים להחיל אמצעים כאמור עד מעסיקים המשלמים, בהתאם לחוק. כל הקטגוריות האחרות הן.

שכר פורמלי

כבר עכשיו ברור כי התשלום הרשמי נקרא לבן, והוא יכול להיחשב אפור הרשמי או שחור. לחבורה הזאת והיא מקובלת על צורות כאלה של שכר העובדים אשר אינם עוברים באופן מלא או חלקי על ידי תיעוד העסק. לעתים קרובות עובדים בהתחשב בשכר במעטפות. האחריות לתוצאה כזו תגרור את שני הצדדים, שכן שניים הם פורעי חוק. מזומנים במעטפה לבנה הדוקה המוסתרת מעיניים סקרניות, כך שכל הפעולות מתקבלות רשמיים.

יש להבין כי מעטפת שכר היא כי הוא נכלל כפי שהוא שלם החוצה ובכך קיים.

מהו השכר של אפור?

תופעה זו יכולה להיחשב דוגמא רהוטה למדי. תארו לעצמכם כי עובד קיבל ישות מסוימת על כמה משרדים קטנים מאוד, אשר יש משכורת קטנה מאוד. שכרו של העובד, כמו גם תפקידו כתוצאה אינם תואמים את האמור בתיעוד. במהלך התאמה זו עבודת המעסיק משלם לו השלמה חודשית השכר הרשמי, אשר נעשה על פי הכללים, סכום מסוים (גודל תלוי במצב), ללא הידיעה או אפילו כמה ערכים לזרועות, כי הוא במזומן. במקרה זה אנו מדברים על אותו השכר "האפור".

כזו אופציה מתורגלת לעתים קרובות על ידי המעסיק על מנת להפחית מסים. ישנם מצבים שבהם החברה בדחיפות דורשות מומחה בעל הכשרה ספציפית, אבל אין עמדת האיוש בשבילו. קשה מיד להיכנס למצב הרצוי, ולפעמים זה לא בלתי אפשרי. במקרה זה, השכר "האפור" הוא האפשרות היחידה. עובד מונפק לכל מקום פנוי, ואת הפונקציות היא מבצעת בדיוק אלה שמצפים ממנו. שכר ומסים במקרה הזה יהיו שונים מאוד מאלו צריכים להיות באמת, כמו חלק החסר של תשלומים שהוא מקבל את "המעטפה".

ערכת תשלום שכר אפור בצורת דיבידנדים

יש גם כזה תשלומים ערכה לשכר האפור. כל עובד של החברה הזדמנות לרכוש חלק מסוים או יותר ממניות החברה, אשר הוא מחויב למכור את החברה במקרה של פיטורים. כל זה הוא פרט בחוזה ההעסקה. השכר הממוצע הרשמי של העובד, אשר לעיתים קרובות יש מינימלית מגיע הכרטיס שלו או שהוא מקבל אותו בקופות, ורוב הכסף שהוא קיבל בצורת דיבידנדים. כתוצאה מכך, מסתבר משכורת אפור, אשר מוסתר במסווה של טוב.

שירות מס בדרך כלל מבוצע כדי לבדוק את כל המסמכים של פגישות, בנוסף, את התוכן של חוזי עבודה, חלקו של כל ותדירות התשלומים שבוצעו על החברה. דיבידנדים משולמים בדרך כלל מדי חודש וכל רבעון. מלבד זה לעתים קרובות בחברות מלאות המשותפת של פתרונות הרכבה יכול לפגוש הרבה אי דיוקים וטעויות, אשר מסייעים לזהות את העובדה של תשלום משכורות אפורות, לאפשר למעסיקים לחשוף פעילות בלתי חוקית.

מהו היתרון של משכורות אפורות?

כתוצאת תוכניות השכר של האנשים האלה הם אפורים, אשר מועיל לא רק למעסיק, אלא גם את צוות שמקבל אותם. ויש סיבות לכך הן רבות. הקטנת נטל המס מביא יתרונות לשני הצדדים:

- סכום מופחת של מס הכנסה ינוכו משכרו, אשר מזוהה עם חלק מפרכת פחות מהשכר;

- סכום מזונות ישולם גם פוחת, שכן החישוב הוא רק את גודל המשכורת הרשמית. גודלו של חלק שמר הוא בדרך כלל פחות מ 20% מסך כל הכנסות.

הכל מצביע על כך שכר בשחור לבן - שני צדדים של המצב הנוכחי שלנו. מרבית המעסיקים למצוא איזון בין אותם דרך המעבר משכורות אפורות.

מהות השכר שחור

לעתים קרובות מעסיק מנסים כל כך קשה כדי להפחית את תשלומי המס להעסיק עובדים ללא רישום רשמי. זו מבטלת את הצורך לכרות חוזה העסקה, מה שהופך רשומות תעסוקה, אפילו אם הוא נמצא המפעל לבקשת הנהלה. במקרה זה, השכר משולם אך ורק במעטפות. סכום התשלומים יכול להשתנות מן מינימלי גבוה למדי. לדוגמה, שכר המינימום במוסקבה כיום הוא 15 000 רובל.

ביצוע עסקות פיננסיות כאמורות מחייב מעסיק למאמץ כלשהו בדמות עושה חשבונאות כפולה: שכר שחור הולך הכנסות מתועדות. אפשרות זו נחשבת נוח ליזמים אשר מתמודדים עם מכירות של סחורות, תחבורה, כלומר באותם אזורים של העסק שבו יש תחלופה מתמדת של מזומנים. מאוחר יותר היא הולכת לתשלום משכורות במעטפות.

היא פועלת תכנית כזו ומשרדי הנדל"ן. באופן רשמי הם עשויים להיות מוגשים רק כמה סוכני נדל"ן, ואת נותרי שמונה עד תשעה עובדים ללא רישום ולקבל אחוז מהעסקה. שכר זה הוא רק שחור.

אפשרות נוספת עשויה להיות הבאה: כאשר אתה פותח חברה קדמית כי מייד לאחר תשלומי שחור סגורה, ואת המעסיק, שהושגה כדין שנעשה העברת הכסף עבור תשלום.

מהי הסכנה של משכורת פורמאלית?

ישנם מקרים בהם, למשל, העובד ישולם על פי מסמכי שכר המינימום במוסקבה, והשאר, הוא מסכים לקחת במעטפה.

במקרה זה, הוא מפעיל את הסיכון של אובדן מספר יתרונות, ביניהם:

- תשלומים חברתיים חופשה;

- הטבה שנצברה בהתאם קרן הפרישה רשמית;

- תשלומים אחרים כי מובטחים על ידי חוקי העבודה עם המשכורת קבלה באופן רשמי.

ובשביל העובדים שנמצאים לחלוטין שכר שחור, הסיכון יהיה אפילו גדול יותר. אדם כזה לא יכול להסתמך על מגוון של הטבות כולו, כולל חופשת מחלה, חופשה שנתית, חופשת לידה ועוד. ואם המעסיק מכל סיבה שהיא, מחליט לפטר עובד, אז הוא יכול לעשות זאת מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים ושכר לתקופה כבר בילה. או פשוט להפסיק בכל עת לשלם את הכסף לעובדים שלה. עבור המעסיק, המהווה את הנוהג של תשלום שכר במעטפות, לא מפחיד, כי העובדים לפנות לבית המשפט במקרה של מחלוקת. זה לא רק חסר תועלת, ולפעמים אפילו מסוכן.

איך לחשוף את תשלום המשכורות של שחור?

עובדי שירות המס למדי מזוהה בקלות על ידי העובדה של עובדים לא רשומים העסק. כדי לעשות זאת, אתה רוצה לספור את מספר העובדים במקום העבודה, ולאחר מכן להשוות את התוצאה עם הדמויות של האיוש הרשמי. ברור כי מבלי לשלם לאף אחד לא יעבוד, אז אנחנו יכולים להסיק מסקנות לגבי נוכחות העובדה של תשלומי שכר שחורים. למסמך זה, מופיע מספיק כדי לבדוק בלי אזהרה, וכדי להפוך את הסרת המסמכים הארגוניים הקבצים אחראים על חשבונאות. שכר במקרה זה יהיה במבט אחד, כך שאתה יכול לברר את כל הנסיבות כמפורט ככל האפשר.

האם אפשר להוכיח בבית המשפט

אם אתם משלמים שכר בדמות שחורה, מדובר בעבירה חמורה. במקרה שהמעביד והעובד קיימים הבדלים, שהאחרון רואה שזה חסר תועלת ללכת לבית המשפט, שכן הוא לא יוכל להוכיח כלום בלי נוכחות של מסמכים רשמיים. עם זאת, אפילו עם תוכנית כזו, לתשלום שכר קשה להוכיח, אבל זה אפשרי. לראיה ניתן להשתמש כדי להקליט מקליט קול, מודעות בעיתון על ידי המעסיק, העובדים הנותרים ראיות וכן הלאה.

בעיות עקב השכר האפור

החסרון העיקרי של שיטה זו של התנחלויות עבור העובד הוא שהוא לא יקבל את מלוא היתרונות, אשר מובטחים על ידי המדינה, אם בכלל, יישאר בלי כסף, אם מסיבה כלשהי לתשלום המעסיק של שכר במעטפה יופסק. זה לא משנה מה זה היה כאשר השכר הממוצע. עובד שמקבל משכורת רשמית לנפול אוטומטית תחת האחריות הפלילית כמו מעלימי מס. הדבר נכון במיוחד של כמויות משמעותיות של אי תשלום.

מכל הסיבות הללו, אם תבחר, השכר הלבן לך יותר מעניין, אפור או שחור, לחשוב היטב על כל ההשלכות של החלטה כזו.