פיטורים בהסכמה

אם יש הפסקת החוזה בהסכמת שני הצדדים (הסיום שנקרא על ידי בהסכמת הצדדים), אין צורך להסביר את הנימוקים שעליהם להסכם כזה מתבטל.

בפרט, עבור ההשתלשלות הזאת ויתורים הדדיים מרוצים מי מהצדדים. אם מעביד שובר את חוזה ההעסקה עם עובד כי הוא לא מרוצה, אז העובד עלול להפסיק לעבוד ולצאת העבודה. המעסיק במקרה זה לא נדרש להקשיב האיחוד.
חוזה ההעסקה ניתן לסיום בכל עת נוחה, אפילו לפני תום תקופת הניסיון, או בסוף לטווח תעסוקה חוזה העובד. כמות משמעותית של הקצבה המשולמת הסתיים העובד, מבטיחה כי כניסתם של העבודה יהיה "נייטרלי". במקרה של ביטול ואי תוקף של חוזה העסקה עשויה להיות ויתורים הסכמים מיוחדים בין הצדדים, הם יכולים לבוא לידי ביטוי בסכום של פיצוי כספי, סדר, מועדים, וכו '

כזה פיטורים - בהסכמה הדדית - בבית שנקרא "מצנח זהב".

איך הוא הסכם פיטוריו של המפלגות? מה הם מאפייניו? מהו הליך הפיטורים בהסכמת הצדדים? בהתאם לחקיקה הרוסית, הסכם (או חוזה) והרישיון ניתן לביטול בכל עת. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש מאמר 77, אשר נותן לכל מעסיק את הזכות לסיים את החוזה עם העובד ברגע שחרור נכות זמנית של העובד.

אם היוזמה באה מן העובד, המעסיק אין הרשאות כאלה. יוצאי דופן הם בנסיבות כגון שינוי של הארגון, ביטול והפסקת שלה על ידי המעסיק של פעילותם. במצבים אלה, האיחוד אינו מנהל מעקב של פיטורי העובדים של הארגון. על אותם התנאים אפשר לסיים הסכם סטודנטים (חוזה) - ההליך הוא זהה לתהליך של ביטול חוזה העבודה.

נוהל הסכם פיטוריו של הצדדים

ביטול סיום העסקתו על ידי בהסכמת הצדדים מוסדר אף סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, בעקבות הנחיות לסיום הספר לעבודה, תשומת לב מיוחדת צריכה להינתן בפסקה הראשונה של סעיף 77 של קוד העבודה. כדי להיות התייחסות לפריט.

הבה נבחן יותר בזהירות ביטול חוזה ההעסקה על ידי הליך הסכמה הדדית.

השלב הראשון מתרחש כאשר צד אחד משמש יוזם סיום החוזה, כי הוא, יש אוסף של מסמך הייזום.
לנתח את המצב, כאשר העובד יוזם קרע של חוזה ההעסקה. העובד הראשון להגיש הצעה המעסיקה - הצעה, אשר חייב להיות מאושר על ידי אחד הראש או לא. שכן המבצע יבוצעו בצורה של הצהרות. בעת כתיבת מסמך כזה היא בדרך כלל בעיה עם הניסוח של ההצעות בטקסט. השגיאה כאלה הנפוץ ביותר (אחד היישומים הידור בטעות): "אנא שחרר אותי 12.08.2009g. מתפקידו בהסכמה הדדית. "

נשאלת השאלה: אם הסכם פיטוריו של הצדדים, אשר? הטקסט מאוד של ההצהרה מרמז כי ישנה נוכחות של כמה מפלגות אחרות, אבל אז רק המעסיק ידע שהעובד רוצה לעזוב את הארגון בהתנדבות ועל הסכמה זה לא נותן.

כראוי ליישם הניסוח הזה בדוח: "אנא לסיים את חוזה ההעסקה איתי עם 12.08.2009g. על בסיס חלק st 1 של סעיף 77 של TC. " הנה עוד גרסה של הצהרה כזו: "אנא חתמו על הסכם על הפסקת הסכם ההעסקה שלי 12.08.2009g מבוסס על 1 בפסקה רח סעיף 77 LC.". במקרה זה, אתה צריך לקחת בחשבון כמה ניואנסים.

על מנת לסיים את החוזה בהסכמה של הצדדים, את הטקסט של ההצהרה חייב להתאים בדוגמא לעיל. אם העובד לא רוצה לבצע את הסכם פיטוריו של הצדדים, וכן, מצד השני, רוצה לסיים באופן חד צדדי את ההסכם לא יכול להסתיים בצורה של ביטול חוזה ההעסקה בהסכמה הדדית.
במקרה שבו היוזם פועל כמעסיק, היא צריכה גם לשלוח את עובד הצעה, ואת מוטיבצית החלטה זו אינה נדרשת.