שכר שעה

יעילות הייצור בעיקר תלוי בדיוק על צורות של גמול. מה יכול להיות בצורתו? באופן כללי, ישנם שני - חתיכה משורה מבוססת זמן. כל השאר הוא רק המינים שלהם. כאשר תשלום עבודת קבלנית העובד מקבל את הפרס מייד אחרי העבודה שבוצעה, ואת פשוט מבוסס זמן תגמול מרמז על כך שהוא יקבל שום כסף עבור הסחורות שיוצרו, דהיינו שעונים, אשר בילה במקום העבודה.

זה אולי נראה כי פיסת שיעורים מועילים לשני הצדדים, אבל זוהי עובדה שרבים ממעסיקים לדחות אותו, כפי שהם רואים מספיק יעילים. יתרונות וחסרונות של שכר לשעת עבודה ייבחנו במאמר זה.

טופס מבוסס זמן של שכר

טופס נרחב זה נובע מגורמים רבים. הבולטת בהן בנסיבות כאלה צריך לכלול את ההתקדמות המדעית והטכנולוגית, בשינוי אופי ההפקה כל הזמן. במהלך השנים, חלוקת העבודה הופכת יותר ויותר בולט, הדרישות החלות על צוות, התהדקו. זה לא תמיד אפשרי לאמוד את התוצאה של עובד מסוים, כמו הדגש הוא על עבודת צוות, כמובן, עבור מכך קולקטיבי.

במקרים מסוימים, תהליך הייצור הוא מוסדר לחלוטין. העניין הוא כי הגידול בייצור יוביל לעלייה לא רווח, והפסדים.

כן, שכר מבוסס זמן יש יתרונות רבים. המפתח הוא העובדה כי המעסיק אינו צריך להשקיע הרבה זמן וכסף על בקרה משופרת על איכות המוצר - הצוות לא למהר ולעשות הכל על המצפון. העובדים מרגישים חלק מהמפעל ולהבין כי העבודה שלהם תלוי לרווחתם של אחרים. תשלום זמן העבודה באופן משמעותי מפחיתה תחלופת עובדים. עובדים מבינים כי נותרו העסק, הם יקבלו משכורת יציבה, אשר תהיה בטוח בעתיד.

תשלום עבודת זמן מבטיח רווחים יציבים יחסית. כל אחד מקבל בדיוק מה שהוא היה דופק, כך שאנחנו לא מנסים לעקוף על הדברים הקטנים, עוינות ניתן לראות לא פעם.

האם תשלום מבוסס זמן בעיות וקשיים? למרבה הצער, כן. אל תשכח כי הצוות לא קיבל כסף עבור העבודה שנעשתה ועל נוכחותם בפועל על זה. תמריצים שיכולים לשפר את הפרודוקטיביות של עבודה הוא לא כל כך הרבה. בקרת איכות היא לא כל כך חשובה, אבל יש צורך לשלוט על ידי צוות. העלויות הכרוכות בה ניכר. בקרת במצבים מסוימים זה עלול להיות לא ריאלי. כמו כן, חשוב לציין כי הפקחים מסוגלים להגיע להסכמה עם העובדים, אשר אינם מוכנים לעבוד כמתוכנן.

השליטה ההכרחית, אשר תוארה לעיל, יכולה לעלות למעסיק ביוקר. איפה להשיג כסף בשביל זה? ברוב המקרים, משיכת הכספים מן השכר של העובדים עצמם. זוהי אחת הסיבות העיקריות כי תשלום מבוסס זמן הוא בדרך כלל נמוך מהתשלום של היצירה.

למעשה, המעסיק משלם לעובדים לא העבודה עצמה, ואת השעות בהן הם נשארים על זה. בעיות עלולות להתעורר אם ההפקה תושעה בשל סיבות אובייקטיביות. החשש הוא כי הציוד השבור העובד אינו מסוגל למלא את חובותיו הישירות שלהם. עם זאת, כמעט תמיד יש את ההזדמנות כדי לקחת משהו אחר, שונה מהעבודה הרגילה שלו. אבל עדיין שימושי עבור העסק. רק אל תשכח שלא כולם יסכימו לבצע את העבודה, הם לא פרטו בחוזה ההעסקה.