שילוב עבודה באותו ארגון. RF LC: תכונות של רישום ותשלום

שילוב עבודה באותו ארגון לא נדיר. עובדים רבים אומרים: למה לא עובדים מספיק קשה בשביל שני, אם תצוץ ההזדמנות מתאימה? כמובן, יש צורך להשקיע יותר מדי זמן על זה, אבל אחרי הכל, יש יתרונות מסוימים. ובכן, זה צריך לספר לך עוד על נושא זה.

סעיף 60.2 של קוד העבודה

לפני שאנחנו מדברים על שילוב של הודעות באותו ארגון, יש צורך לפנות לבית המשפט. זהו החלק הראשון של סעיף 60.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם עובד שלה רשאי לאצול אחריות נוספת בתוך פרק זמן מסוים. אבל רק בהסכמה, או בקשה שהוגשה בכתב. עבודה זו ניתן להוסיף את הליבה, שנקבעה בחוזה ההעסקה. מה לגבי ביצועים? ג'ובס עשוי להיות זהה או עבור כיבוש / למשרה אחרת (רק מספר המקרים יוגדל). זה יותר כמו שילוב מסורתי. כמובן, כל זה הוא מוסמך במסמכים ושלם את העומס הנוסף.

אבל אנחנו חייבים לציין אזהרה אחת. שילוב עבודה בארגון אחד מותר במקרה, אם מתאים מנקודת מבט כלכלית. וכמובן, אם העובד הוא מסוגל לקחת אחריות זה לשאת בנטל נוסף. אחרת, ההחלטה על שילוב של שום תועלת. זה צריך להיחשב כמעביד לבין אדם שיש לו רצון לקחת על עצמו אחריות זו.

הצו של שילוב

בהתאם לאמנות. 423 LC RF, תקנות ברית המועצות (לשעבר) יכול להיות מיושם במידה שאינה מנוגדת RF LC. יש צורך לשים לב. ואם העובד מופקד על ביצוע עומסים נוספים, זה חייב להיות מותקן תוספת תשלום. מסמכי כוח אדם גם צריכים לארגן. המהדורה הנוכחית של קוד העבודה אינו מכיל הגדרות למונחים כגון "השילוב של מקצועות". אבל יש מספר צו 1145. וזה קובע את הסדר שבו ניתן לשלב בין שתי הפעילויות (עמדות). עם זאת, ההחלטה קובעת כי עובד רשאי להרחיב את שטח שירות או להגדיל את כמות העבודה שהוא עוסק הארגון. יש לו גם את הזכות להניח את החובות של עובדים הנעדרים זמנית.

עבודה נוספת פקיד מומחים משני זמני או על בסיס קבוע. אבל זה אפשרי רק אם למדינה יש תפקיד בחינם. נניח, 30 אנשים עובדים במפעל. וגם מספר המומחים ההכרחיים - גם 30. אחד מהם נדחה בשל פסול (יניח). וזה המקום, בהתאמה, משתחרר. אדם מתאים לתפקיד רשאי לפנות לרשויות בקשה רשמית לתת לו מקום על המשלבים.

למי מותר לשלב?

אז, כולם מבין כי כישורי העבודה של חובות נוספים אמן או עמדות נדרשים לעמוד בדרישות. בגלל השילוב של עמדות בארגון נשלט על ידם. זהו המורה בבית הספר של שפה וספרות רוסיות לא תוכל ללמד את הגיאומטריה הנוספת, אם הוא לא קבל תואר שני בהתמחות זו. הוא חייב לקבל את הכישורים והידע המתאימים.

הנה, למשל, הנהג של חברות הרכב עשוי לקחת את ההודעה של שליח או משלח. הכישורים שלו יהיו מספיק כדי לספק את כל מסמכים או סחורות.

אבל השילוב של שתי עמדות באותו ארגון רשאי, גם אם הם שייכים לקטגוריות שונות של הצוות. מה זאת אומרת? לדוגמא, סוחר בכיר (תפקיד ניהולי זה) יכול למלא את התפקידים ואת merchandiser בקלות (זה כרוך הצבת סחורות באופן הולם ועל פי כללים שנקבעו). למעשה, בקטגוריות השונות, אבל לשלב את כל האמור לעיל אינו אסור.

או, למשל, לבשל קפה קטן. אנשי מקצוע אלה לעתים קרובות לשלב עמדה זו עם מדיח כלים חובות. או שואבים. כלומר לשטוף כלים עבור הלקוחות לנקות את המטבח. העיקר - כדי להכין את כל זה, אבל בפועל הוא נמצא לעתים קרובות כי הטבח לשטוף את הכלים, ומטבח, ומקבל רק סוג אחד של פעילות - הראשי.

על רישום

אנשים רבים מעוניינים שאלה הגיונית: איך לארגן חופפים עמדות באותו ארגון? אז זה צריך להגיד לך יותר. שילוב - פונקציה עובדת עבודה. בהתאם לכך, תנאים הכרחיים של חוזה ההעסקה. מה המסקנה מכל זה? העובדה שתכנון חוזה עסקה עם מומחה למי השילוב כבר מוגדר כאשר פונים לקבלת עבודה במסמך כוללת את התנאי נוסף. זה כתוב בפרק שכותרתו "פונקצית עבודה". זה היה מקום שבו כותבים על שילוב משרות או מקצועות. עם זאת לעתים קרובות את הפריט מוזן בפרק שכותרתו "תנאים מיוחדים". יש לך להצביע שכר נוסף.

במקרה כזה, כאשר אדם עוסק כבר על חוזי עבודה, נכלל במסמך (או הדרה) התנאים הנוגעים היישור מתבצע בנפרד. למה? בגלל ההליך הזה הוא שינוי של תנאי החוזה זמין. במצבים כאלה, להכין הסכם נוסף, המהווה את הבקשה. ביחס הליך זה, אותם הכללים חלים גם על החוזה מאוד. זה מחייב את הסכמת שני הצדדים בכתב וכל דבר אחר.

אגב, מה עם התשלום? שילוב עבודה באותו הארגון, בעיצוב שאינו כזה קשה וכרוך בתשלום נוסף. גודלו הוא שקבע את ההסכם שהושג בין המעביד לבין לשכור מומחים. זה ניתן לציין זאת כאחוז (מחושב על תעריף קבוע) או את מספר רובל.

מידע למעסיקים

החוק אינו מספק בשביל זה, כדי לקבל את הסכמתו של העובד חייב תמיד להיעשות מתוך כמה מסמכים, בנוסף להסכם הנוסף לחוזה העבודה. עם זאת, כל ארגון יכול להינתן (מטעמי נוחות) נוספים הליכים לפני סיום הסכם נוסף. הם ילוו על ידי הרישום של כל ני"ע. הסכמה מראש של העובד בבית המזמין עבודות נוספות הן שתי שיטות לרוב בפועל.

הראשונה היא זו: עובד מגבשת הצהרה בכתב ההחלטה החיובית של ראש הארגון. אבל! זהו המקרה אם העובד עצמו יזם להחזיק בעמדות חופפות באותו הארגון. החוקים הם.

הדרך השנייה היא פשוט ראש הארגון. ראש צריך לעשות תזכיר. יש צורך להסביר בצורה מובנת הסיבות שעליו מזמין מומחים למצב השני. בנימה זו, העובד ואז כותב את הסכמתו. או כישלון. אבל השורה התחתונה היא כי כל החלטה, תהא אשר תהא, יש לשים על נייר.

מה יש לשים לב לתנאים?

אז, בסדר הגודל של שילוב של עמדות בארגון כרוך גם השמירה על משהו מה תנאים. ההסכם הנוסף יש צורך לרשום אותם. ראשית הוא מציין את סוג עבודה נוספת. אחרי זה - התקופה שבה זה יבוצע על ידי עובדים. התנאי השלישי - נפח או תוכן של עבודה נוספת. וכמובן, את הסכום של שכר נוסף.

פעם הכל פירט במסמך תהיה צו בדבר אנשי יישור. אין טופס אחיד של המסמך. אז שזה לפרסם בצורת טקסט חופשית. זה רק על נייר מיוחד - על טופס הזמנות.

עוד בהכרח שמציין את התאריך שבו מתחיל התקופה. להזמין על הודעות יישור בארגון לא תמיד מכיל את סיומו. במקרה כזה, אם מומחה לשים על עמדה זו או ללא הגבלת זמן. דבר נוסף, כאשר הוא מונה כדי לבצע את תפקידיו של אדם, אשר יצא לחופשה. ואז, ב 'לתוספת לחוזה זה יציין את התקופה שבה העובד לשים על השילוב.

ואם השילוב הזה של הודעות ראש הארגון? וגם זה קורה. במקרים כאלה, כמעט דבר לא השתנה. רק בשביל הראשי שומרים לעצמנו את הזכות לקבל החלטות אופי מינהלי ולחתום על המסמכים הרלוונטיים.

כיצד ניתן לבטל את המנוי?

מה ניואנסים אחרים של שילוב של הודעות באותו ארגון? קוד העבודה קובע כי עובד זכאי בטרם עת לוותר על עבודה נוספת, להודיע לצד השני בכתב בתוך שלושה ימי עבודה.

אתה צריך לשים לב לעובדה כי כל אדם יכול לוותר, זה זכותו המלאה. אף אחד לא יכול להכריח אותו לקחת על עצמו את העומס הנוסף. כלומר, אם הבוס לאחר שסירב חלות מומחה של כמה סנקציות מעין, אז זה מהווה הפרה של זכויות.

במצב זה, אם הביטול ביוזמת ראש הארגון, מדי, צריך להוציא נייר נפרד. זוהי הודעה מיוחדת המודיעה האדם של סיום ההופעה של שתי הודעות בו זמנית. מומחה יידע צריך להיות מוכר על ידי היד. רצוי לעשות שני עותקים. הראשון יהיה העובד, ואילו השני - עם הקפטן. אגב, המומחה יצטרך להירשם העובדה שהוא זכה להכיר את הנייר העתק של המסמך שקבל.

מה נעשה לאחר ההפסקה מנת לקבל השפעה על היישור? שילוב של הודעות - עניין רציני, וזה הגיוני להניח כי, כאשר החוזה מסתיים, דכתיב להתמזמז. זה נכון! ברגע המעביד והעובד הסכימו מילולית להפסקת שילוב, זה נרשם באופן רשמי.

מה שאתם צריכים לדעת

אז, זה הגיוני, כי כאשר אדם מתחיל ממש לעבוד עבור שני, זה מגביר את משך יום העבודה. עם זאת עומס מותר. בתוך חודש את הזמן מושקע שילוב מומחה, לא יעלה על 50% מזמן עבודת נורמה שנקבע המעמד של עובדים.

עם זאת, מעניין לראות כי באותם ימים, בהם אדם הוא חופשי מתפקידו בחברה, זה יכול לעבוד עבור ארגון אחר. זה אפשרי. ורבים עושים - הרוב. אחרת, בזמן שלנו במדינה שלנו האדם הממוצע לא יכול לחיות. יש לזה, כמו שאומרים, לעבוד בשתי משרות. וזה לא נדיר. אגב, השילוב הזה של הודעות בארגונים שונים. אבל זה אינו מותר אם 18 שנים עובדים לפחות. ובכל זאת אי אפשר לעבוד על שתי עמדות בחברה בתנאים מזיקים או מסוכנים. אחרת זה יכול לסכן את בריאותו.

יש מנהל אחר את הזכות להיות שכיר של ארגונים אחרים. אבל! כדי לעשות זאת, אתה חייב לקבל אישור. וזה נותן לגוף המוסמך של הישות המשפטית. או הבעלים של עסק הרכוש.

ניואנסים חשובים

לפיכך, האמור לעיל היה אומר הרבה על שילוב של הודעות בתוך ארגון אחד. עיצוב, באופן עקרוני, הליך פשוט, אבל דורש עמידה הניואנסים של ההמונים. וחלק מהם עדיין לא צוין.

לפיכך, תקופת הניסיון. בארגונים רבים קיים כזה. אבל! אם השילוב הוא עובד אשר אינו החודש הראשון עם החברה, שאף אחת מהן אינה מבחן לא יכול ללכת ולדבר. הוא כבר עבר.

הנקודה החשובה השנייה. זה משאיר ליישב עמדות באותו ארגון. כולם יודעים כי יש לו את הזכות של כל עובד. וכל שנה. הוא מספק עבור מקום העבודה העיקרי. אולם מומחה נופש פטור ביצוע הענייני הן הראשונה, עיקרית, ועל ידי מומחיות ההזדווגות. לכן בימים הנוספים של מנוחה, לצערי, לא צריכים לחכות.

מה לגבי מוכר? כמו כן נקודה חשובה. אם אדם קיבל משכורת עבור שילוב של תקופה חשבונאית שנקרא, אז זה כל יילקחו בחשבון במהלך החופשה vyschityvaniya. זה בהכרח מרמז על שילוב של הודעות בתוך ארגון אחד. נדרש תשלום כדי להיות ראוי, וזה חל גם על מכירה. כפי יתרונות! היטלים, אשר מוערכים על עמדת ההזדווגות, מדי, נלקחים בחשבון בעת חישוב הטבות.

סוף סוף

לסיכום, אני רוצה לומר כמה מילים על מה זה כרוך השילוב. ויותר מכל, כמובן, יצטרכו לחוות את העובד. לשאת בעול האחריות מיד לשני הוא לא קל. הדבר מתבטא פעמים רבות בביצוע, הבריאות, המצב של מערכת העצבים. אדם מתעייף מהר, פחות מנוחה. כמובן, עכשיו זה הזמן שכולם מנסים לעשות כסף בכל דרך, עבודה, ועל עמדות שני ושלוש. אבל עלינו להיות מציאותיים לגבי המצב. מעסיקים רווחיים - לא צריכים אף אחד כדי לקבל למנות תקופת מבחן, לאמן מחדש את המומחה. אבל העובד יצטרך זמן רב להתרגל למשטר החדש וכדי המון כפול. אז צריך לחשוב היטב לפני קבלת החלטה.